济南二胎产假国家规定

时间：2024-08-07 13:04:52 海洁职场动态我要投稿

相关推荐

2024济南二胎产假国家规定

　　济南2024二胎产假国家规定是多少天，你有了解过吗?下面是小编为大家收集的关于二胎产假国家规定2024济南，欢迎大家阅读借鉴！

　　山东省济南市2024年的产假标准为158天。

　　一、基本产假

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的标准。其中，产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、延长产假

　　在山东省，《山东省人口与计划生育条例》第二十六条进一步规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。这意味着在98天基本产假的基础上，女职工在山东省还可以享受额外的60天产假，总计158天。

　　三、相关待遇

　　根据相关法律法规，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。此外，女职工在产假期间还有权享受生育保险提供的各项待遇，包括生育津贴和医疗费用的报销等。

　　综上所述，山东省济南市2024年的产假标准为158天，这是基于国家规定的98天基本产假和山东省额外增加的60天产假之和得出的。女职工在享受产假期间，应依法保障其相关的权益和待遇。

　　产假是158天，陪产假是7天!

　　《山东省人口与计划生育条例》已修订通过，意味着山东最新产假出炉，首胎二胎均有158天产假。新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假60日，并给予男方护理假7日。也就是说，合法生育二孩的，也能享受到总数158天的产假，与一孩同等待遇。接下来由法律快车小编在本文为您详细介绍山东产假最新规定。

　　新条例提倡生二孩

　　为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。

　　同时，新《条例》规定了可以再生育子女的条件：夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;曾患不孕不育症，依法收养两个子女后又怀孕的;再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的;再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后共同生育一个子女的;再婚夫妻各生育一个子女，再婚后共同生育一个子女的;省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。

　　新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新《条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。

　　社会抚养费标准普遍降低

　　新《条例》对社会抚养费征收标准，普遍予以降低。对不符合本条例再生育规定、有配偶者与他人生育子女或者明知他人有配偶而与之生育子女等三种情形，每多生育一个子女的社会抚养费征收标准，由目前的三至六倍，统一规定为按本条例规定基数的三倍征收;对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女，逾期未补办结婚登记的，由目前按照规定基数的二分之一征收社会抚养费，修改为按规定基数的五分之一征收社会抚养费。

　　新《条例》删除了本人实际收入高于规定基数的按其年实际收入的六倍以上十倍以下征收社会抚养费的规定。另外，对符合本条例再生育的规定情形，生育时仍未申请补办生育证的程序违法行为，由目前按规定基数的二分之一征收社会抚养费，修改为给予一定数额罚款的行政处罚。

　　《条例》实施前独生子女父母退休仍享一次性奖励政策

　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女，并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，退休或年老时享受相关奖励政策。

　　《条例》规定：独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。另外对农村年满六十周岁，符合计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予奖励扶助。独生子女父母为城镇其他居民的，由县(市、区)人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。

　　30日，省政府法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》(以下简称“草案征求意见稿”)公开征求意见，根据该稿，符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。

　　只要生育合法，产假就延长60天

　　“国家政策变了，以后产假到底还会不会增加?”正处于孕期的市民张女士说，她已经29岁，属于晚育，怀的是第一个宝宝，在老政策下，除国家规定的产假外，她还可以增加享受产假60天，她的老公也可以有护理假7天。

　　但在政策变化后，她和老公开始担心：现在国家不再鼓励晚婚晚育，我们这种情况产假还能延长吗?

　　根据全国人大常委会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。但如何延长，没有做出规定。

　　此次，我省的草案征求意见稿提出：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”

　　这一条明确，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至符合规定的再生育的，都可以享有延长生育假60天的相关奖励。这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　看到这里张女士可以松口气了，也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二胎，她都有望享受最少“98+60”即158天产假。

　　此外，关于婚假，现行条例中“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日”的内容被删除。=

【济南二胎产假国家规定】相关文章：