就业面试指导

时间：2024-04-23 11:20:27 毅霖职场动态我要投稿

就业面试指导

　　当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，关键是没有端正自己的就业心理。同时，毕业生也要面对面试技巧等一系列的面试问题。以下是小编帮大家整理的就业面试指导，供大家参考借鉴。

就业面试指导

　　要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

　　面试之前，求职者应对用人单位的情况做一些了解，这样，你才能在有限的时间里，谈及比较深入的内容。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。

　　此外，人人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

　　不要明确表示你只想要什么工作或职务

　　你去应聘某个职位，面试官可能会认为，你并不是很适合那个职位，而是认为其他职位更适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。

　　这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他职位不感兴趣，因而就不会提出建议。

　　那么，就会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

　　强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

　　要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。

　　你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。

　　对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

　　不谈或少谈原来工作过的公司

　　应聘这一行为，本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。

　　原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家工作单位。凡事都可能成为过去，没用人愿意任用“忘恩负义”的人呢?

　　表明你关注的是工作机会，并非职位

　　说明你应聘的理由是：你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。

　　要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。

　　不要过分强调报酬

　　第一次面试，是用人单位和求职者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。

　　其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

　　当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。

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