考研族考公族毕业生求职再升温的职场动态
随着国家公务员招考告一段落、研究生招考初试尘埃落定，3月，更多的“考研族”和“考公族”已经或将要加入到求职大军中，让毕业生求职再次升温。记者注意到，毕业生们不像年前那样有较高的薪酬预期，许多应届毕业生调整了求职的高薪期望，把求职重点放在了用人单位的发展潜力上。
考研、考公族加入求职大军
周同学是今年的考研一族，不过初试成绩没有达到报考院校的复试最低分数线。他说“虽然还有调剂可能，但我不抱太大希望了，还是得抓紧时间找工作啊。”据悉，虽然国考考完了，可还有一大批参加省考的毕业生不得不“脚踏两只船”，随时关注求职信息。“报国考是为了练手，主要还是以省考为主，但是我还是会时不时上招聘网站了解下最新的招聘信息。”广东工业大学的'阿新如是说。
据了解，3、4月份的招聘企业与年前有很大不同。大部分外资企业尤其是世界500强企业已在年前结束宣讲和招聘，现在更多的招聘单位是国内企业，从中山大学、华南理工大学等高校就业指导中心网站发布的职位来看，国有银行、科研单位、民营企业占据了更多的招聘岗位，太平养老保险、安信证券、中科院人才中心、康师傅、霸王等公司成了招聘主角。同时，一些在年前没有招满的外资企业，也开展了节后的第二轮招聘，给出了相当数量的职位。比如宝洁、三星半导体、李维斯等，成了学生关注的热点。业内人士表示，3月实际上是求职阶段中一个关键的“缓冲期”，还没找到工作的毕业生可以趁此调整求职方向、修改简历，总结之前求职失利的经验，关注心仪企业的招聘动向，尽快投入到新一轮的求职竞争中。人力资源专家陈斌认为，虽然今年就业形势比前两年好，但如果不抓紧3、4月份的时机，过了这波再想求职，也不一定容易了。
年后求职更看重发展潜力
据悉，虽然大学生求职依旧供需两旺，但记者注意到，年前与年后的求职学生在心态和要求上有了细微改变。“我求职主要看的不是薪酬，而是企业的发展”；“只要公司有发展潜力，个人有晋升空间”；“我希望进入的公司对应届生有足够的重视，薪水不低于3000元就行……”
在近日一场应届生招聘会上，记者问及他们的求职要求时，毕业生们不像年前那样有较高的薪酬预期，许多应届毕业生调整了求职的高薪期望，把求职重点放在了用人单位的发展潜力上。广州某信息科技公司的招聘人员张先生表示，年后来应聘的应届生不少，无论从数量还是整体水平看，都比去年有了提高，但对起薪的要求比年前略降低了些。
小宋是某计算机学院的应届毕业生，不仅在校成绩优秀，社会实践经验也非常丰富。也正因为如此，他一直将自己的就业目标锁定在知名企业上，但年前的几次应聘都没成功。到了3月，他对求职要求做了调整：名企在各高校的招聘名额本来就不多，不仅对应聘者的第一印象很挑剔，更对学历和院校档次有很高的要求，有时连递简历的机会都不给。于是决定放弃竞聘名企，转向一些规模中等发展良好的中小型企业递交简历。
毕业前求职日程一览
（1）3、4月基层岗位密集启动：村官、事业单位招聘、基层岗位招聘、全国大型网上招聘会等工作机会将密集启动，愿意到基层工作的毕业生可以多关注这类机会。
（2）5月应征入伍、民企招聘：按照往年惯例，应届毕业生预征入伍会在5月启动网上报名工作，应届生可网上报名并从所在高校参加预征。这部分毕业生在冬季征兵时可优先入伍。5月还是农村义务教育阶段学校教师特岗计划月和重大科研项目吸纳高校毕业生网上招聘月，关注这两项公益岗位的毕业生要留意招聘信息。全国民营企业招聘周、全国民营科技企业与高校毕业生网上招聘周5月启动，将提供大量岗位。
（3）6月离校准备：大部分毕业生进入与单位的签约阶段。高校于6月中旬启动集中派遣工作，毕业生要处理好档案、户籍、党团关系的转移工作，并做好离校准备。
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