就业性别歧视　招聘负责人当场被质问

就业性别歧视　招聘负责人当场被质问

招聘现场 女生质问招聘官

　　“为什么只招男生不招女生？”上周六，在武汉科技会展中心举行的一场大型招聘会上，一女生在求职的人堆里向主考官发问，声音有些大，里面还夹杂着些许怨气。也许觉得这样的问题很尖锐，也许是想看热闹，众人齐刷刷地看向有些秃顶的中年男主考官。

　　男主考官是一家日化用品公司华中大区的经理，他正在为公司招聘市场销售代表、区域主管等。这两个岗位明确要求“限男性”。而据了解，“限男性”在人才市场上时有出现，众多女大学生对此心存不满，“本来就业形势就不是很好，还遭遇性别歧视，这让女生就业难上加难”。

　　HR解释说职位辛苦不愿用女生

　　“做销售经常要到外地出差，如今社会比较复杂，女生一个人在外面不安全。”这名主考官还说，做销售是个苦活累活，日晒夜露、风吹雨淋是常事，一般的女生很难坚持。事实上，很多女生宁愿少拿薪水，在室内做个普通文员、服务员，也不愿做销售。

　　主考官的话听起来似乎有些道理，但千说万说最终还是“限男性”，招聘限制并没有解除，有意应聘销售职位的这名女生最终抱憾而去。

　　很多女生无奈考研

　　不仅仅是武汉，在全国各大人才市场上，性别歧视并非个别现象，部分单位虽然在招聘启事中没有明确注明限招男生，但在招聘过程中往往是内部掌控，向男性倾斜。受此影响，部分专业女生考研的比例明显高于男生，她们试图通过考研来提高就业竞争力。例如，武汉某高校物流工程班有36名学生，26名男生中1/3考研，而10名女生全部考研，考研率是前者的三四倍。

　　据分析，部分企业“限招男”有一定的主客观原因，包括：极少数招聘者对女性有偏见；女性承担着生育任务，享有产假，工资照发，期间不能辞退，让企业觉得亏；女性不像男性那样能背能扛好使唤；受传统思想影响，女生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作，这也使部分女毕业生的就业范围缩小。

　　对此，有关人士认为，许多企业的一些岗位倾向招男生，这是事实，其背后的确有一部分是出于工作性质和性别差异的考虑，不宜一概以“性别歧视”论。与此同时，像文员、公关、企划、财会、翻译、促销员、人力资源专员等职位，都是通常的女性占优的岗位，女毕业生大可不必为少数企业的“灰色标准”而沮丧。说到底，“限招男生”，将会使企业失去对一半优秀人才进行选择的机会。　

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