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大学生防范和应对的求职陷阱方法
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。以下是小编整理的大学生防范和应对的求职陷阱方法，欢迎阅读！
大学生防范和应对的求职陷阱方法
大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱，让一些学生苦不堪言。对此，哈尔滨理工大学招生就业处副处长周长群，针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析，并为大学生支招应对求职陷阱。
陷阱一：招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就答应招用应聘者。之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。但当求职者到达“公司”时，却发现并不存在。
对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。
陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防。这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费项目就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。
对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任务。一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。他们想让应聘者知难而退，这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。
对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。
陷阱四：软硬兼施骗完开溜。一些不良公司会租用一个写字间，然后引诱涉世不深的大学生去应聘。只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恐吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新“布局”。
对策：应聘者如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。
陷阱五：巧立名目乱收费。这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等，却很少开收据。很多求职的大学生因迫切需要得到工作，纷纷上当。
对策：在用工过程中，以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。应聘者可以不交并向劳动部门投诉。
陷阱六：跨省招工行骗。一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息。因为是跨省招工，一方面应聘者无法核实“外省公司”基本情况，另一方面相关部门要对其进行调查也有难度。
对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。
大学生求职需警惕的十大陷阱
对于刚走出校园的应届毕业生来说，找工作不能不做准备、漫无目的、无精打采等等，同时还有懂得这些基本的注意事项，比如：仪表妆容要有度、面试礼仪要有度、回答问题要有度、介绍缺点要有度、准备工作要有度、自我评价要有度等等，总之在做任何一件事情，都要有一个度，才能控制好自己的情绪，面试的成功率也才会提高。
除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到伤害：
一、储备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
三、广告宣传：随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。
四、岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
五、试用陷阱：有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
六、真假培训，打着先培训再上岗的口号；
七、变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；
八、高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；
九、骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；
十、逃避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?
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