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初入职场 掌握技巧不当求职“必剩客”
6月，又到大学生毕业前寻求工作机会的黄金时间段。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年几十万的数量高速增长，2011年更是达到历史峰值660万。而在毕业前的校园中，有些学生或因考研等诸多原因，没有把握就业机会，他们给自己一个形象又不乏自嘲的称谓——必剩客。从“必剩客”成功转变成求职“必胜客”，观念转变迫在眉睫。
当局者迷
月薪4000元的工作只是空想吗？
自述人：小李
毕业时间：2011年7月
我是某理工大学生物制药专业的应届毕业生。去年学校刚举办校园招聘会那会儿，自己并没着急，拿着简历“随大流”地到会场随便逛逛，觉得虽然“生物制药”专业设在理工大学里有点不合适，但是学校可是响当当的“211工程”大学，在大学期间我的成绩也不错，拿到过几次奖学金，还得过一次学校竞赛的大奖，诸多光环加身，找到份特别好的工作不敢说，但找到工作应该不难。大四下学期一开学，看到周围很多同学们拿到了offer，我可真着急了。四月校园招聘会接近尾声，我把目光投向社会上的大型招聘会。在招聘会上，我才发现学习生物制药的太多了！投出的所有简历，都石沉大海；与用人方面对面交谈时，他们提到的技能要求，我经常一头雾水。简历上我标明“月薪4000~6000元”，这样写只是为了与用人单位有个回旋的余地。可月薪4000元真的只是空想吗？
用人者清
私企中层月薪不过4000~6000元
自述人：王主任
职务：某制药公司生产车间主任
坦率地说，在我们公司，我所在的管理岗位，月薪不过4000~6000元。对于一个毫无工作经验的应届毕业生来说，你要求从事管理岗位、要求高薪酬，那么请问，你能为公司贡献出多大力量？有知识没能力，是很多求职大学生普遍存在的问题。同时，对自身期望值过高，提出的要求比较盲目、不切实际。另外，理工大学与生物制药专业，这样的组合，起码在我这很难接受。我们更愿意接收医学院校的相关专业毕业生。
专家点醒
两方面原因造成“必剩客”
职业规划发展专家Vicky指出，从小李身上，我们能看到学校和学生自身两方面存在的问题，造成小李没有成功就业。
高校的问题在于，首先，培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。其次，高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、如何进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
从小李身上，我们看到：(1)过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作。(2)部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业生不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。
过来者鉴
职业规划不清一毕业就失业
自述人：张哲
毕业时间：2010年7月
找工作这件事儿，我算是行动比较早的，但最后还是成了“必剩客”。
我是某大学人力资源管理专业的学生。还没进入大四，我就通过一场校园招聘会，顺利进入一家物业管理有限公司实习。当时公司开出的条件是：试用期三个月，月薪2000元；转正之后月薪2500元；半年后月薪3000~3300元。工作的内容主要是对一些住宅小区进行基本的物业管理。起初是抱着学习的心理，但在实际工作中，住宅小区的日常维护管理，相当琐碎繁重，经常在半夜被叫起处理突发事件。再加上国内物业管理起步晚，工作内容笼统，未来前景不理想。于是工作两个月后，我放弃了这份工作。后来在某制药厂实习半年。这样到大四的时候，我认为有两份工作经验垫底儿，要比其他同学有优势，不愁出路。
谁想校园招聘高峰期到来的时候，我落下马来。某国内知名地产公司招聘实习生，在模拟销售环节，因为应变表现较差，败下阵来；某外企招聘人事专员，需要用英语对话，不得不遗憾地与这次机会失之交臂；后来又在某大型招聘会上投出近十份简历，石沉大海。
对于我当时的失败，我认为是对职业规划不清，在第一家物业公司坚持下来，而不是不切实际地站在这山望那山高，可能真正学到有用的东西；尽管有实习意识，但是现在看看有计划、有目的地进行的实习太少了，在校园兼职做活动的所谓“实习”，并没有给我的简历加分，因为太不深入了，这也是职业规划不清的表现。
五方面从“必剩客”变“必胜客”
对于这些学生“必剩客”，吉林大学就业中心信息科夏老师表示，降低期望值、调整就业思路以及拓宽就业渠道是大学生们由“必剩客”向求职“必胜客”转变的积极做法。同时，Vicky根据多年的经验积累，将大学生的求职意识转变，细化为从五个方面着手：
1.转变就业观念
部分毕业生踌躇满志，非发达地区不去，非世界500强不进，期望颇高；另一部分学生认为本地企业不如发达地区好……种种不准确的就业观念在很大程度上影响着大学生的就业。不仅学生，家庭的就业观念在一定程度上也影响着大学生就业。万马千军上演挤独木桥的戏，而很多很有潜力的新兴产业、新兴行业却无人问津。
2.转变薪金期望
部分毕业生对薪金的期望过高，只觉得“我应该值这么多钱吧”，却不知道“这么多钱”背后应该担负的责任、完成的工作和具备的能力。对薪金期望过高已经开始变成就业难的主要因素之一。
3.高速积累工作经验
一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”。“应届毕业生，刚从学校走出来，何来工作经验？”不少大学生会有这样的疑问。其实，对于在校大学生达到这一要求并非一件难以办到的事。大学生在校学习之余可以找一份兼职(可与自己所学专业相一致)，在毕业一年时间中亦有半年的实习时间，学生完全可以充分利用这些时间。
4.明确的职业生涯规划
很多学生都对自己的未来没有及早定位和规划，致使大多数的学生会以“考研”盖过自己的职业规划，以考研来缓解自己的就业压力。然而，没有规划就没有准备，大学生只有提早对自己的职业生涯做一个很好的规划，这样在大学学习期间才会有明确的目标和一定的目的性，同时朝着自己规划的方向一步一步地迈进，才会远离“必剩客”，更顺利地得到发展。
5.掌握一定的面试技巧
面试也是一门学问，掌握了一定的面试技巧无疑对我们的面试会起很大程度的帮助。所以建议大家在面试前做好充足的功课，该公司的企业文化、用人原则，对面试官可能提出的问题做二三猜测并详尽准备，当然一个有特点的自我介绍是必不可少的！
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