三招搞定年终考评
又到了要年终考评的时候，如何轻松搞定年终考评，然后顺利地升职加薪，成了现在这段时间最热的话题。
一年，到年底考评，因为一点小事前功尽弃，实在是非常可惜。那么，如何轻松搞定年终考评呢？除了埋头苦干是否还有什么攻关秘笈？
招数一 用心准备--“预则立，不预则废”
首先，准备一个切实可行的计划。在年初制订计划或和上司讨论目标时，就要根据自己的实际情况，商讨出一个能够让上司接受和满意的计划，以便未来目标的达成。其次，准备一个日程表，记录和提示自己日常的工作计划和进度。再者，学会阶段性地回顾总结，将日常工作的点滴进行整理，将一些重要或者非重要的工作和业绩记录下来，一方面是以备年终考评之用，另一方面也是督促自己进步。最后，是年终考评前的心理准备，最重要的是先要做到"知己",自己到底做得怎么样，在部门中的表现如何，你的上司如何看待你。然后站在上司的角度想象一下他会怎样进行年终考评以及年终考评的结果，做好合理的心理预期，这样不至于年终考评时，给自己过高的心理预期，导致过多的失落。在这个准备阶段要充分理解，站在上司的角度，他会很大程度上考虑团队内部的平衡因素。
招数二 积极表现--“好东西也需要营销”
对于年底考评结果具有最终决定权的还是老板。老板和上司很难时刻关注到你每时每刻的工作情况、业绩或者努力程度。如何表现才能引起他们的注意和关注呢？亮点一，上班早下班晚。其实这是一种建立信任的好办法，因为在老板的`眼里这是努力工作的最好表现；亮点二，做一个好的队员（Team player）。很多管理人员对于提拔下属的条件大概有三条：能力强可以帮自己完成工作的，工作勤恳努力、没有怨言、早到晚走的，还有就是具有良好的沟通能力和团队合作能力的。而其中往往很多管理人员在提拔时会更看重后两条。千万记得，一年的最后一个季度最需要积极地表现，这跟普通人的记忆曲线有关。人们往往对近期发生的事情记忆比较清晰，所以最后一个季度的积极表现和努力工作，往往会让老板记得住某人工作很努力很认真，提前获得年终考评的印象分。
招数三 小心为上--“小心驶得万年船”
辛辛苦苦忙碌了一年，因为一点点小事前功尽弃，非常不值得，令人扼腕叹息。因此，越是到年底越要提醒自己，特别要保持冷静清醒的头脑，尽量比以往更认真，确保每件事情都可以做到至少看上去完美。一位知名外企的财务总监曾经开玩笑地说过：“财务工作上的错很难避免，但千万不要让人在报表上就轻易地发现那些小错误，这样就万事大吉了。”所以谨慎小心是必需的，尤其是在年底的关键时刻。
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