月薪一万如何变7000 帮你算算实际收入[2]
4. 税后实得工资 = 7000 - 1260 - 436 = 5304元。 说是7000的工资，拿到手的只有5000多一点。已经知道这个结果的同学值得表扬。对这个结果表示惊讶的同学后面会发现这个社会上阴暗的事情还多着呢。
这样同样是税前7000的工资，有些同学比较低调，别人问的时候会按税后回答"只有5000多一点".有的单位则试图让工资显得很高，把公司缴纳的社保也包含在内，宣称有1万多（7000+3080=10080, 去年通信业某个世界500强的公司就这么干了）. 两者差别超过一倍了。
在网上可以查到一些宣称很全的各公司待遇，里面的数字就比较乱，由于收集的渠道不一样，有的公司是税前，有的公司是税后，还有的把一些福利都折算进去了。因此只能参考一下，不能都信以为真。
二、关于年收入
年收入 = 月工资*12 + 奖金 + 福利 + 补助 + 期权收益
1. 奖金：外企和私企通常一年只有一个年终奖，奖金的数额差异很大。有些公司只有年底双薪，也就是说年终奖等于一个月工资，有的多一些，比如IBM等于3.5个月工资。 也有的公司不是与工资挂钩，另外按绩效评定。数额可能从几千到几十万不等。国企则可能有季度奖和月度奖。一些效益好的国企奖金可能会远超工资。我认识某个在大
医院工作的护士mm,每个月工资只有1000多，但奖金有3000多。因此除了工资高低外，奖金多少也是很重要的。
值得一提的是，实行奖金与工资不挂钩的公司，大部分都要求干满一整年后才有年终奖，也就是通常第二年才有奖金。这样频繁跳槽的话，即使工资确实提高了，在奖金上也会有很大的损失。
2. 福利：这里说的福利不包括培训什么的，只是指到手的现金或实物。通常只有国企或公务员才有这种收入，比如每个节日会发过节费什么的。
3. 补助：经常在外面出差或者常驻在一些艰苦地区工作（西藏、非洲、伊拉克）的情况下往往有较多补助。通常到处跑的技术支持或者销售人员可能会把出差补助作为主要的收入之一。
4. 期权或内部股。可以分成3种情况，一种是已经上市公司的期权，主要发给管理层或者骨干，只有以后股票价格上涨才有意义，否则就是废纸。第二种是未上市公司的期权，主要是指望以后可以上市发一笔横财，这个收入最高，但风险也最大，真正能上市的.公司不过十之一二。第三种也是未上市的，但目标不是上市，而是可以参与分红，这个类型主要就是指华为，多年来内部股分红的收益平均大约在百分之20多，比一般的投资回报高出许多，是投资和奖金激励的一种混合体，不能完全看成是收入。不管属于那种情况，想在这方面取得收益，在一家公司至少要待3年以上，通常要5年以上。
不同单位的收入结构差异很大，有的工资占比在90%以上，有的工资只占70%,有的工资在50%以下。刚毕业的同学很多都只看中工资，对其他收入了解很少。我个人认为主要原因还是太浮躁了，有些同学刚工作就在想是一年以后跳槽还是2年后跳槽，这样跳来跳去，可能每次跳槽工资都增加了，有些人还很自得的把跳槽心得总结出来。但从年收入讲，通常找到一个合适的公司长期干的更多一些。这个话题后面再详细讨论。
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