不得不看的职场成功法则
2008年，对整个中国来说是伟大的一年，那么对于职场中的我们而言呢?我们该如何借着2008年的“东风”快速地实现自身职业的突破呢?成功自有它的方法与原则，职业规划专家团队为职场人归纳出2008年职场成功的六大法则。下面就让我们为大家解开这些原则的神秘面纱。
第一法则：选择平台，到高速发展的地方去
要想获得职业发展的成功，首先应该选择好的发展平台。不同的城市与地域展示给我们的平台是完全不同的，除了适合度的原因之外，在快速发展的城市工作，自身的职业发展也会更加迅速。中国共产党第十七次全国代表大会报告中指出，要促进国民经济又好又快的发展，尤其是好发挥经济特区、上海浦东新区、天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。以特大城市为依托，形成辐射作用大的城市群，培育新的经济增长极。毫无疑问，选择这些国家重点发展的地区作为自身的职业发展平台，一定会让你更快速地取得成功。因此，2008年选择好一个城市来发展就显得极为重要。
在过去的2007年中，许多职场人士已经不再拘泥于城市的限制。据调查数据显示，大约35%的咨询者有过异地跳槽的经历，人们开始主动选择较发展的地域或城市，尤其是上海、北京、深圳这些特大型城市，更是成为人们选择的焦点。2008，奥运会的盛大召开除了吸引到全世界的目光以外，发展迅速的城市也将吸引更多世界性人才。
除了对城市的选择之外，对于行业的选择也是在08年获得成功的关键所在。奥运相关产业也发展迅速，行业种类遍及房地产，旅游，酒店管理，广告，娱乐业以及相关的服务制造业各个领域。
职业规划师提醒，不管是城市还是行业选择，千万不可过于盲目。一定要明确自身职业目标，才会使今后的职业发展更顺畅。虽然2008年的机遇无数，当我们在把握的同时更要结合自身曾有的职业背景加以考量，只有与自己的职业定位相一致的机会，迈向成功的步伐才更稳健。
第二法则：找准时机，创立你的新事业
2007年，当中国共产党第十七次全国代表大会报告明确指出创业是实现就业的一种方式后，社会上、校园中举行的创业大赛此起彼伏，职场中的一些有志青年以及校园中的青年才俊们纷纷跃跃欲试。在2008年，这股酝酿许久的创业势力时刻准备暴发。
随着就业市场的供远大于求，就业竞争的日益激烈，行业的日益细分化，新的事业机会不断涌现。尤其2008奥运和即将到来的世博，更是创造了无限商机。国际性的活动必定引起各种相关商品的发行与销售热潮，参与其中的批发零售商可从中赚取不小的利润;除此之外，外语培训、酒店服务等相关产业也会在今年赢得巨大的发展机会。2008年，创业的机会随处可见，只要你善于把握，创业不再是神话。只是，需要特别强调的是，创业是一项非常复杂的职业行为，它需要创业者具备多项能力。不妨思考一下，你是否适合创业，是否可以创业，创业你还缺些什么?
第三法则：表现你的忠诚，获得更多发展机会
浮躁的社会，跳槽之风一经吹起，久久无法平息。人们在面对更高薪酬、更高职位之时，往往不假思索纵身一跃。很多人认为好的“薪情”是跳出来了，越跳越好，越跳越高。专家对这种盲目跳槽表示极力的反对。这不仅会降低职场人的忠诚度，得不到企业的信任，更得不到让自身快速发展的“重要任务”，成功的目标也会因此渐行渐远。
每个人职业生涯发展关键在于“内生涯”的积累，当“内生涯”达到相当高度的时候，薪资和职位这些“外生涯”会随之上升。在同一个企业中长期地工作，是忠诚度的表现，也是我们积累自身职业内生涯的保证。若无法在同一公司踏踏实实地干上几年，很难掌握此行业的核心经验与技能，更难让下家企业对其产生信任，获得真正的发展机会。
我们并非反对跳槽，而是反对过于盲目的跳槽。值得欣慰的是，很多职场人士已经认识到了这一点，大家都会在跳槽之前向专业人士寻求帮助与指导。
第四法则：未雨绸缪，轻松做个奥运妈妈
金猪妈妈们在2007年的职场引起了不小的波动，她们的离开和回归都成为了社会关注的焦点。据调查显示：86%以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。然而，重回职场之路并不平坦，不是自己的职位已经不在;就是工作已被他人取代;更有部分妈妈已是把工作辞掉，重回职场只能再求职应聘等。人生的难题接踵而来，渴望回归职场的金猪妈妈们陷入了忧虑。是否回到原来的公司?是否继续做原来的工作?职场妈妈们的困惑会在今年愈发显著。过去的一年，许多金猪妈妈在CCDM职业规划师的指导下，生育之前做好了自身的'职业定位与规划，她们利用了怀孕时期进行充电与学习，重返职场之后甚至取得了更高的成绩。大量的成功案例表明，职场妈妈们若提前做好职业规划，重返职场将更加顺畅。
据相关媒体预测，2008年我们将迎来另一生育高峰，“奥运宝宝”潮又要带来更多职场妈妈的烦恼。对此，我们建议职场女性朋友，一定要事先做好职业规划，这样在生育之后无论是回到原单位，还是换工作、换行业，所有难题都可迎刃而解。
第五法则：快乐工作，让我们更好更快走向职业成功
据对工作1-10年的近千位职场人分析表明，83.5%以上的职场人从事着自己不喜欢的工作;76%的职场人觉得自己的工作毫无成就感。这种状态让工作的快乐感无从谈起。虽然实现大规模的就业问题仍然是社会需要解决的重大问题，但是对于已经身在职场的人，他们更注重追求工作快乐感与幸福感。
现代社会的高速运转，让职场人都在不断地努力着，奋斗着。然而，他们却毫无快乐可言。2007年社会上悄然兴起的乐活族、飞特族，他们对于生活和工作的全新理念不断冲击着职场中忙碌的人们。生活中有两件事我们都要竭力争取：一、实现你的职业发展目标;二、享受生活，两者合二为一才能算作是最大的成功，幸福生活是人生成功的最高境界。要想快速成功，就从快乐工作开始吧!
第六法则：化解职业焦虑，让我们打起精神来
职业焦虑症已不是一个新鲜概念，然而在近两年中，却更加表现鲜明、形式多样，甚至衍生出职业焦虑新的代名词，如“跳槽焦虑症”、“加薪焦虑症”、“节后工作焦虑症”等等，似乎人们对跟工作相关的一切内容都开始感到焦虑，紧张。
职业焦虑只是各种工作、环境强大压力下的一种最初浅的反应和表现，随之而来的将是职业抑郁症、职业神经性衰弱等一系列更为深层次的问题。如果不能得到及时而有效的排解和治疗将会不同程度地影响人们的工作和生活，轻者心情烦躁、抑郁，缺乏工作热情，重者轻生、伤害他人的案例也会屡见不鲜。他们的行为、情绪的表现将更加的明显及多样化。而在2008年，这种趋势也会有所加大，人们对于职业焦虑的对抗能力需要进一步的提高。专业的辅导与帮助，会使职场人尽快调整心态迎接挑战。
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