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“70后”与“90后”的职场交锋
没有工作经验的大学生能斗得过职场上的老手吗？企业更青睐应届毕业生还是跳槽者？
90后小生PK70后准爸
在多数人眼中，70后与90后的“战斗”是没有悬念可言的，70后的丰富经验和成熟作风是90后奋起直追也追不上的。但事实证明，90后的胜利并不少见。在《中国职场好榜样》推出的十大炫酷职业中，乐高积木拼砌师以其独特的工作内容吸引了各路“超龄儿童”的眼球，“90后”小男子汉沈天成和“70后”准爸爸夏俊对最后一张pass卡的角逐，就以90后的胜利而告终。
像沈天成一样，不断涌现的职场新生力量正发挥着他们非凡的实力。以往，90后时常因为盲目追求个性、叛逆、担当和承受能力较弱而颇受社会争议，而70后则被认为成熟、稳重而又大方，往往成为80、90后的标杆。但最近出炉的一份《80、90后职场生态调查》报告显示，80、90后正在逐渐成为企业的中流砥柱。目前部分行业企业如高科行业80、90后的比例已经达到50%以上。80后已逐渐成为职场的主力军，90后作为最新入职场的一代，也开始逐渐展示出自己独特的职场风格。
职业女模特PK复旦研究生
在引发PK的热门职位中，百度人才校园形象大使是一个贴近大学生、常栖身于校园的岗位，深受喜爱校园文化的求职者的青睐，职业女模特梁晶晶和在读研究生就对最后一张pass卡发起了挑战，最终职场菜鸟朱旭皓战胜了职场老手。
随着越来越多的90后初露头角，成为了“职场好榜样”，职场老手们的迷茫却显而易见。“转行”的话题又摆上了台面。
如今转行跳槽现象已经越来越多，对此，智联招聘专家表示：工作是一个从三维角度定位的概念：职能、行业和企业。跳槽通常多在企业间跳动，行业和职能保持不变。有一些职能是具有广泛性的，如：财务，人力资源等，在不同行业区别相对其他职能变化较小。而职能和个人特长、兴趣等紧密相关，一旦明确后不宜轻易改变。职能以及工作经验通常是可延续的；而正真的转行可能是职能及行业的跨越。
通常企业在面试具有一定工作经验的转行求职者时，通常都会比较谨慎。第一反应会质疑其求职动机及转行原因，是个人主观意愿？还是客观原因？放弃原来的行业是否因为个人能力问题？如果是，转行后这个问题是否依旧会产生影响？其次会观察其原来的职业与招聘的职位之间是否具有可延续性，转行后应聘者是否可能有良好的表现。
对于转行者，招聘专家的建议是：
1、做好充分的心理准备，确定新的职业是你所适合并且感兴趣的。
2、对新的行业进行充分的了解，并掌握相关的技能。
3、寻找出新旧职业间的共通点，并用自己以往的成绩去说服面试者，你具有做好这份工作的能力。
长江后浪推前浪，90后与70后的PK，不是一场更迭，更像一种制衡。职场新人若想成为职场红人，还有很长一段道路要走；职场老手若能找准自身方向，依然能够风流。
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