企业将加薪留人

2012年企业将加薪留人

2012年企业将加薪留人

　　对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒）以及订单荒（市场需求荒）。经济形势错综难辨，企业经营困难重重，人才流失更是企业的心中之痛。
　　
　　据前程无忧，应届毕业生求职网（http://www.yjbys.com/）日前发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业和制造业的员工离职率较高，离职率分别达到了21.2%和20.5%。
　　
　　另据前程无忧的招聘职位统计显示，2011年日均发布的招聘职位数达到创记录的200万多个，比2010年增加了三分之一。对此，前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟表示，招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。一些制造业的雇主方甚至将工资提高了30%以上，仍无法招募到足够的员工。
　　
　　不过，基于2011年高通胀水平和政府控制CPI的决心，2012年的通胀率可能会有所下降，而这一切都给薪酬管理带来更大的弹性。《2012离职与调薪调研报告》显示，有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪。由此，《2012离职与调薪调研报告》预测认为，2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%，预计继2011年，2012薪资增长的再次超过对GDP8%增幅的预测。
　　
　　★前程点评：决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。此外，2012年受政策和市场的多元影响及企业自身的运营能力的分化，调薪将呈双向变动，这变动将主要发生在下半年。

 阅读了本文继续阅读职场动态相关文章，查看更多请看：职场动态 列表

【企业将加薪留人】相关文章：

面试题：“事业留人，感情留人，待遇留人”07-31

企业留人之员工职业生涯规划07-31

不同发展阶段以何种企业文化留人08-28

企业加薪申请书05-24

企业除薪酬外留人才的窍门08-01

职场人谈加薪秘诀08-18

企业加薪的申请书范文05-23

企业员工加薪申请书05-21

大连留岗补贴是发给企业还是个人07-30

心理博弈让职场人顺利加薪08-05