低薪员工离职潮 引发企业招聘热
低薪员工离职潮 引发企业招聘热
国内最大人力资源服务商前程无忧昨日发布春节后首周人才市场供需走势。春节长假后，前程无忧，应届毕业生求职网等网站上的日招聘职位达到186万多个，比2011年同期增长9.1%，创出新高。
春节后招聘员工的企业薪酬上升幅度不大。张衡年／摄影
软件和互联网人才缺口最大
前程无忧数据显示，节后第一周，互联网和计算机软件的人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。
人们印象中前景看好的电子、半导体行业用工需求有所变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，可能受到国际订单减少的影响，如同2008年的美国经济危机，对经济缺乏信心，导致人们对家用电器、高级电子产品等大额支出缩水。这个行业在经济快速发展的时期，一直面临人手不足，但节后第一周，相比去年同期，用人需求减少了1.8%。
2008年的危机后不少电子公司缩减投资，2009年、2010年全球需求开始复苏，加上电子信息产业振兴政策的出台，电子行业又进入景气高峰。然而2011年，供需紧张在产能扩张后得到缓解，市场消费又陷入低迷。对于盈利预期的下调又增加了这些企业营运的压力。这些企业不得不缩短战线、节约成本，减少用人。
房地产业人才需求量下降
变化最大的行业要数房地产业。2011年春节后第一周， 房地产行业的招聘职位列各行业人才需求第一位。今年春节后， 房地产行业的用人需求位列第三，职位发布量比2011年同期下降了0.5%。这和房地产业整体不景气不无关系。来自以往招聘的数据显示，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑、装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和1.3%，增量主要为二三线城市。
尽管去年底今年初传出不少房地产企业裁员的消息，但是也有相当比例的房地产营销人员因销售不佳而收入锐减，主动离开房地产行业。2012年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的.招聘。
4500元以下的低薪职位最缺人
希望借节后跳槽得以薪水飞跃的求职者可能会感到失望。冯丽娟表示，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%?2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。用工成本持续高涨，已经使大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续增加薪酬，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工。同时，乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。
“员工追求高薪水而离职，但企业最需要的就是30004999元之间的相对低薪员工。”这个悖论在职场不断演绎。北京、广州、上海等一线城市最需要的人才集中在计算机软件、业务销售和服务业，“员工工作年限在两年内，月薪在3000－4499元的低端职位最缺人。“冯丽娟表示，这些岗位将构成大城市企业用人需求的主流，它无法通过产业转移和升级而减少，收入水平也不会快速增长，员工易流失，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。
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