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6000求职者汇聚名企招聘会 选名企冲的是工作规范
6000求职者汇聚名企招聘会 选名企冲的是工作规范
14日，约6000人次的求职者将石市人才市场四楼大厅挤得水泄不通，青睐于知名企业工作的稳定与规范，昨天的“名企”专场招聘会，赶场应聘的人员达到了平时的三四倍。尽管知名企业薪酬标准和福利待遇较好，但相关专业人士也建议求职者尤其是毕业生，要从基层岗位做起，吃得了苦、忍得住寂寞、放得下架子才能成功。
现场
毕业生求职首选知名企业
昨日的招聘会，是石市人才市场与市国资委的首次合作。国资委组织参会的20余家国有企业吸引了如潮的求职者，其他数十家中小企业则较受冷落。
河北科技大学物流工程专业的应届毕业生白超一大早赶到招聘会，就是奔着“国有企业”、“知名企业”而去。白超始终徘徊在石家庄北国人百集团、国大集团、金刚集团、常山集团等大型企业(集团)的展位前，里三层外三层的求职者让他投递简历都困难，更甭说和用人单位交流了。而相邻的中小企业展位前，求职者则少了很多，但白超却不愿意过去与其交流。
“我们觉得企业的工资福利和规模大小是成正比的。”白超说。“我刚才看了一个和我的专业一致的岗位，底薪是1200元，转正后都不到2000 元，比国企的低了四五百呢。”在他看来，自己大学本科四年花了父母那么多钱，工作后月薪如果不够2500元都对不起自己和父母多年来的投入。
因为距离毕业还有一段时间，白超表示暂不考虑去中小企业，往大型知名企业走是他们这些毕业生目前的目标。
“名企”效应引“北漂”回归
“名企”效应不但引得应届毕业生关注，“北漂”一族也被吸引回来。
在北京工作了两年的刘先生一直从事医药生产行业，但北京的高消费让他最近下定决心回家乡发展，知名企业专场招聘会刚好提供了这样一个机会。看到神威药业等展位前汹涌的人潮，刘先生将目光转移到参会的其他医药企业。“大型企业不一定是最好，因为它们各方面发展较为成熟，自己进去还要从基层岗位做起，发展较缓慢。而中小企业更需要人才，我有工作经验，晋升空间也会大一些。”刘先生说。
一上午，刘先生投递了6份简历，对求职成功，他信心满满。
解读
青睐“名企” 是因其稳定、规范
“名企”如此有吸引力，那么求职者看中的是“名企”的哪些方面呢？记者随机采访了10名求职者，听他们描绘自己心目中的好工作。
“好工作要按时缴纳五险一金。”在承德工作一年回到家乡石家庄发展的张女士说。园林专业毕业的她在承德市工作时，社会保险齐全，跳槽时最关注的就是缴纳社会保险和住房公积金。她的观点，代表了不少有工作经验的求职者，“社会保险”是他们心目中“好工作”的底线。
除社保外，求职者对“好工作”呼声最高的当属节假日了。有的受访者甚至表示如果企业提供双休日，工资稍低些也可以接受。规范的节假日休假制度和8小时工作制，工作重要生活更重要，是应届毕业生心目中“好工作”的重要指标。
另外，高薪也是求职者们评判“好工作”的重要标准。记者走访发现，应届毕业生对月薪的期望值在2000元至2500元，有2年工作经验的求职者期待月薪约在3000元以上。
建议
基层锻炼 毕业生重在坚持
“名企”效应是求职的风向标，但什么样的求职者才能最终脱颖而出，得到心仪的岗位呢？记者走访发现，有的用人单位会问及求职者的老家是否是农村的，父母是做什么的等。对此，石家庄某化工厂的何姓招聘人员表示，出身于农村、父母是农民的孩子，大多工作踏实，能吃苦且有韧性。
“求职者尤其是高校毕业生要吃得了苦、忍得住寂寞、放得下架子，愿意从基层岗位做起，基层锻炼是其今后晋升的重要资源。”石市国资委人事教育处处长张兴晔建议。多年从事人事相关工作的他表示，高校毕业生虽然刚入职时和其他工作人员一样从事基层岗位，但晋升的机会要比其他工作人员多，关键看其是否能坚持。
同时他还建议，高校毕业生最好能从事与专业相关的行业，不要见异思迁。用人单位对人才越来越重视，他们对人才提倡“引得来、留得住、用得上”，而“用得上”的人才多是有一技之长的专业技术人才。(记者李国静 实习生刘杰静)
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