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大学生求职“诚信意识”普遍不高
大学生求职“诚信意识”普遍不高
2月18日，中山市2012年春季大型人力资源交流会暨毕业生供需见面会在博览中心举行。和普遍高于2000元的普工月薪相比，企业给应届大学生开出的起薪大多在1700元-2000元之间，尽管如此，用人单位对于招聘应届毕业生仍是顾虑重重，限制多多。
主办方国际人才网负责人覃小姐告诉记者，据她了解，近两年来，大学生求职心态有所调整，不再自视过高，“一般他们开出的薪酬都是2000-3000元之间。”与此同时，由于招工难，企业也降低了招聘大学生的门槛，不再像以往一样苛求工作经验。尽管如此，记者在采访中了解到，用人单位对于招聘大学生仍是顾虑重重，限制多多。
在聚成企业管理顾问股份有限公司招聘摊位前，记者无意中听到企业招聘者和一位男大学生之间的对话：
“坦白地说，近几年，大学生在诚信度上，给企业的得分非常低。”
“你说的是忠诚度吗？”
“不是。什么叫诚信，就是你说了，你没做。比如说，有人在初试时信誓旦旦：我是一个很讲诚信的人，可是，约好的复试却不参加。我试过一次最高纪录100%的人都没有参加复试。全是大学生。”
“那他事先有没有答应您要参加第二轮面试？”
“答应了。我们欢迎应届毕业生，欢迎的同时，我们也不得不说，应届毕业生给我们造成了很多管理上的‘创伤’。不过，没关系，你先想好，你到底要干什么？”
“我觉得你说的那个诚信，他既然已经答应你了，他没去，第二天有没有打个电话说原因？”
“有。”
“如果有的话，我想就不涉及诚信问题。因为他已经和你说明，他又有别的原因……”
“你先答应了别人，就是一种承诺，承诺不兑现，就是失去了诚信，你说的那些理由都是为了给自己不诚信找心理安慰。我们打电话过去，得到的答复是：不好意思，我起床晚了；不好意思，我忘了今天还有别的事情……我只是表达社会上的对大学生的普遍印象，在这个社会，满腹经纶的流浪汉，才华横溢的穷光蛋，穷不在物质，在精神。”
“这个和他们所受的教育有关，大学里比较懒散，三年四年……”
“你不能这样评价大学，大学只是一个育人的平台，最重要的是‘师傅领进门，修行在个人’。教育平台都没错。我很担心，我到底要不要给你复试的机会。”
“我通过你对我说的一番话，我觉得营销不太适合我。”
一番唇枪舌战，要回了简历，这位男大学生离开了招聘摊位。随后，这位大学生接受记者采访时表示，招聘者所说的诚信问题的确在大学生中存在，因为大学的教育环境就是懒散的，养成了习惯。但是，他认为自己不是这样的人。同时，他也感到对于自己的职业规划有些迷茫，“专业的问题有导师，但是求职的问题没有人能够给予建议。”
这位现场讲授何为“诚信”的招聘者是聚成公司的总经理助理林世钢，随后记者就上述对话采访了他。说起那次复试，他印象深刻，“30个人，一个都没来！”当天上午，他们共收到70份简历，其中大学生80%都被拒绝。
这家公司的招聘广告上写着 “军人党员优先”。林世钢解释说：“军人是我们的重点培养对象，他们具有四大品质：诚信、坚持、德行和执行”，而这些品质是企业所看重的，也是大学生所缺乏的。“大学生习惯把所有问题推到别人和环境上，而不是从自身找原因。”他认为，大学生应当进工厂去锻炼一下，看看真实的社会，对比一下有文凭和没有文凭的人干活究竟有何不同，而不是大学毕业后只想着做一份文员的工作。（来源：《中山日报》）
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