沉稳型人才跳槽季很吃香
沉稳型人才跳槽季很吃香
薪水低，没有发展空间，想换一个工作环境……春节过后，找工招工又开始忙碌起来。这其中，跳槽是找工招工潮的最大推动力。近日，在一些招聘会上，记者发现，一些企业和求职者中，跳槽风愈演愈烈。人力资源专家提醒，跳槽并不一定就能找到好工作。
跳槽者大多是职场新人
近日，刚向一家公司递交了自荐材料的吕女士告诉记者，她原来在一家房地产公司工作，很快就发现这家公司不但工资不高，而且主管凡事总是斤斤计较，干得很不舒服。“我想换个公司试试，再怎么说，总比现在这样强些吧。”
陈先生在一家商贸公司上班，他认为，与公司的规模和盈利相比，员工的工资待遇偏低了许多，付出与回报不成正比，工作又忙又累，他打算换一家公司。
某门户网站近日做的一份调查结果显示：春节过后，有跳槽打算的'人群比例为81.7%，而不想跳槽的只占18.3%。在这些想跳槽的人群中，80后占69.1%，成为主力军。其次是70后，占比28.1%。
采访中记者发现，工作累、待遇低、觉得付出与回报不成正比，是职场人跳槽的主要原因，其中又以工作不到2年的职场新人居多。
频繁跳槽是没能力的表现
跳槽是否就能找到一份好工作呢？“高端人才越来越难求，现在职场上跳来跳去的，大都是些意识不到自我价值，综合能力不强、刚参加工作不久的新人。”有业内人士称。
某公司张总介绍，在他们公司，员工都是按能力划分工作岗位的，能者就上，不行就别想领到这份薪水。很多新人刚参加工作1年，还没弄清整个工作流程，就闹着加工资，调岗位，不行就跳槽。其实，员工动不动就跳槽，等于是给自己的前程设槛。
某文化咨询公司董事长张先生也说，刚工作就想换单位，在一个岗位上最长也就待个一年半载，这样的跳槽者能做什么？能学到什么？频繁跳槽只能说明他（她）对自己的定位不准，没有信心，不能沉下心来做一件事情，更没有一项拿得出手让公司重用自己的特长。
沉稳型人才越来越为人看重
某企业负责招聘工作的覃女士对记者说，他们公司是新西兰某乳品品牌的全国代理商，这一年多来，一直都在招人，特别想招一些有经验、能力强、做事稳重的综合性人才。但现在到人才市场应聘的求职者中，有一半以上是工作不到两年就跳槽的，能够让人看得上眼的寥寥无几。“频繁变换工作，去哪个单位都意味着重新开始。也许你有一定的工作经验，也具备一定的工作能力，但在招聘者眼里，至少你会给人不稳重的感觉，需要花费一定时间来观察你。”
据不少企业的负责人介绍，虽然经验和专业技能仍然是大多数企业选人用人的重要标准，但沉稳型人才也越来越为的招工者看重。张先生告诉记者，他们经常为一些公司进行员工培训，在各大公司老总的用人标准里，稳重已经与经验和能力划上等号。企业如果真要培养一个人才，必定希望其长期稳定地为企业服务。频繁地跳槽，只会让企业对他（她）说：NO。
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