三成企业明确要已婚育女性

时间:2020-12-15 16:25:29 职场动态 我要投稿

三成企业明确要已婚育女性

三成企业明确要已婚育女性

三成企业明确要已婚育女性

三八妇女节,有的企业给女员工放假,有的提供旅游,还有的发放福利,对女员工的关爱体现在方方面面。然而在招聘市场上,已婚未育女性却并没有感受到关爱,在求职问题上总是有些尴尬。

大龄剩女找不到工作

昨天,省人才市场开设了女性专场招聘会。金陵晚报记者在会场上遇见31岁的张女士,她之前任职一家设计公司,带领一个团队做项目,做到了中层管理岗位,但眼见着经常加班,连找对象的时间都没有,张女士决定跳槽。她已经连着跑了一个月的招聘会,工作始终没有落实,企业一听她大龄未婚未育,连面试的机会都不给。

29岁的贾女士同样有困扰,已婚未育的她求职也有一段时间了,“每次听到企业追问我打算什么时候生孩子,我就头大,我知道又没戏了。”在求职过程中,有企业明确告诉贾女士,已婚未育的绝对不考虑。在经历了不下十次面试后,贾女士有个强烈的感觉,每个企业明里暗里都把生育问题作为重点考虑。贾女士心里已经有了主意,只能等生完孩子再出来找工作。

六成企业会考虑适龄女性是否婚育

某企业HR告诉金陵晚报记者,女性从怀孕到生产至少要经历一年多的时间,这段时间肯定会影响到工作的.。企业岗位多是一个萝卜一个坑,自然不希望因员工怀孕影响到工作。所以女性已婚未育,或是大龄未婚未育的不好找工作是个现实问题。

根据省人才市场的统计数据显示,在这次女性专场招聘会上,有六成以上企业表示会考虑适龄女性是否结婚和生育,有三成企业表示,在适龄女性中只要已婚已育的。还有四成以上的企业认为,女性因为结婚生育等原因辞职而长时间未就业的,再就业均会存在或多或少的问题,对其再就业造成一定的影响。

女性找好平衡点不容易

金陵晚报记者在现场随机采访了多位女性求职者。她们在求职的诉求上,给予最多关注的是朝九晚五和是否双休。

李小姐告诉记者,她的孩子才两岁,丈夫工作又特别忙,所以在工作和家庭上,她更要找好平衡点,所以她不要求工资能有多少,只求找个不需要经常加班,能双休的工作。“这样的工作不好找。”李小姐说,基本上单休的会比较多。

在服务行业就职过的范小姐说,她刚在老家生完孩子回来,现在有了孩子后她就不想在服务行业干了。可是该怎么转行,往哪个方向走,她也一片迷茫。

智通人才连锁南京分公司负责人唐涛建议,作为女性,要学会处理事业与家庭的关系,首先要弄清楚我是谁,我有什么,我能做什么,我希望自己成为什么,从自身实际出发去规划自己的事业和生活。如果已婚未育的女性在短时间内有生育计划最好不要换工作,可以考虑在这段时间增强业务能力,来应对以后的竞争压力。

【三成企业明确要已婚育女性】相关文章:

学习韩语要明确目标09-19

已婚已育女性创业项目09-25

女性创业要牺牲什么10-14

女性创业要摆脱什么?10-08

对技侦措施要明确范围加强监督05-12

女性创业:关键要认清自己10-05

大寒节气女性要如何养生11-01

女性健身要选对合适方法09-20

学生购买硬盘要明确三大原则07-24

愿望明确了,要立即付之于实施励志文章11-06