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招聘指数创新低
招聘指数创新低
导读：2012年第二季度招聘指数连续第四个季度下跌，较去年同期相比降幅高达76%，已有3个行业呈现招聘需求负增长。
2012 年第二季度的综合招聘指数为+1.47%，与2012年第一季度的+2.76%相比继续下降，降幅为1.29个百分点，环比降幅为47%，这种下降趋势已持续了四个季度，与2011年同期相比降幅高达76%。本季度四大区域中西南地区的招聘指数最高，从高到低依次为：西南地区+2.03%、环渤海地区+1.71%、长三角地区+1.15%、珠三角地区+1.08%。
本季度招聘指数呈现如下4个特点：
中小企业本季度预期招聘需求近乎为零 造成本季度中小企业预期招聘需求低的主要原因有：(1)人工成本增加。我国已逐步形成了正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，这直接导致企业人工成本持续增长，我们的调查显示第一季度众多企业实际人工成本增长在18%以上。(2)原材料采购成本上升。我国CPI和PPI连续几个季度高位徘徊，再加上受人民币升值因素的影响，原材料采购成本飞速上升。(3)融资渠道有限。银行借款利息实际已达11%左右，民间借款利息实际高达30%左右。以上三点原因大大压缩了大部分民营企业的利润空间，中小企业经营规模扩张有限，因此，本季度预期招聘需求近乎为零。
金融行业预期招聘需求“冰火两重天” 国际金融市场受欧美主权债务危机的影响，国外金融行业在“寒冬”艰难发展；而我国金融市场尚未完全开放，金融行业中又以国企为主，部分银行2011年利润环比增加甚至超过50%；此外，众多的大型国有企业成立私募基金，准备在我国金融市场上“大展拳脚”，可以说，全球金融一片哀鸿，而我国一枝独秀。本季度我国金融行业的发展情况从招聘层面上表现为：国有金融企业预期招聘指数相对最高，为+1.30%；民营金融企业预期招聘需求为+0.69%；外资金融机构预期招聘需求仅为+0.05%。国有金融企业和外资金融企业一定程度上出现了明显的反差。
现代航运和新能源行业首次现负增长 继上季度房地产行业招聘预期呈现负增长后，本季度现代航运和新能源行业的招聘预期也首次呈现负增长。我国外贸受欧美债务危机拖累、人民币升值等因素的影响，增长缓慢，影响现代航运业招聘预期呈现负增长，为-1.57%。新能源行业受欧美国家能源政策调整和我国新能源政策改变的影响，预期招聘承接上个季度增幅下降趋势，本季度为负值。
IT及互联网行业招聘预期一枝独秀 国内大力调整产业结构，由于担心自己落后于其他城市和地区，云计算、物流网、电子商务、系统集成等IT领域作为新经济的代表，是各个地方政府调结构内容的必修课。IT行业预期招聘需求高出其他行业，超过1个百分点，领跑就业市场。
珠三角地区最为低迷
本季度分布在四大区域的10大城市中，重庆、成都、天津三地的预期招聘需求高于其他城市，依次分别为：+2.49%、+2.08%、+1.97%；而位于珠三角地区的深圳和广州两地的预期招聘需求远低于其他城市，依次分别为：+1.12% 、+0.91%。
本季度各城市招聘不同级别员工招聘指数如图5所示：在金领招聘预期方面，上海对金领预期招聘需求高于其他城市，超出0.2个百分点；广州在本季度招聘预期最低，为0.22个百分点。在白领招聘预期上，长三角地区城市—上海、苏州和杭州三地对白领招聘需求较大，均超过+1.50%；蓝领招聘需求方面，重庆、上海和北京预期较高，依次为：+3.47%、3.19%和+3.17%；灰领招聘需求方面，重庆、上海和天津有着较高的预期招聘需求，依次为：+3.88%、+2.90%和+2.85%。
本季度金领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面广州和成都环比降幅较大，分别下降了0.95个百分点和0.88个百分点；天津环比降幅最低，下降了 0.09个百分点。同比方面，广州降幅最大，下降了2.14个百分点；其次为北京，下降了1.53个百分点；苏州降幅最低，下降了0.23个百分点。
本季度白领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，广州和大连降幅较大，分别下降2.58和2.13个百分点；重庆降幅最低，下降0.98个百分点。同比方面，广州降幅也最高，下降5.29个百分点；苏州同比降幅最低，下降3.25个百分点。
本季度灰领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，仅重庆一个城市招聘指数环比递增，增加了0.52个百分点；广州环比降幅最大，下降2.40个百分点。同比方面，苏州降幅最大，下降6.32个百分点，大连降幅最小，下降了2.96个百分点。
本季度蓝领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，深圳和广州环比降幅均下降超过2个百分点，分别下降了2.28和2.20个百分点；北京降幅最低，下降 0.26个百分点。同比方面，苏州预期招聘需求同比降幅远高于其他城市，下降了8.67个百分点；重庆同比降幅相对最低，下降3.87个百分点。
招聘指数负增长行业增多
IT 及互联网行业是招聘指数唯一超过2%的行业，为+2.79%。2012年第二季度招聘指数呈现负增长的行业增加到3个。房地产行业继续承接上一个季度的负增长趋势，本季度为-1.73%。现代航运和新能源行业本季度招聘指数自发布以来首次出现负值，分别为：-1.57%和-0.34%。
本季度12大行业不同级别员工招聘指数如图7所示，在金领预期招聘需求方面，IT互联网行业金领招聘需求远高于其他行业，达到+1.20%；房地产行业、新能源行业金领招聘指数本季度为负，分别为-0.57%和-0.21%。在白领招聘预期方面，IT及互联网行业本季度招聘指数最高，为+3.57%；现代航运业和房地产行业白领招聘指数为负值，分别为-2.09%和-2.27%。在蓝领招聘预期方面，电子电器、IT及互联网行业、生物制药和汽车行业对蓝领员工有着较大的需求分别为：+2.77%、+2.72%、+2.56%和+2.24%。在灰领招聘预期方面，本季度生物制药、IT及互联网对灰领招聘有着较大的需求，分别达到+2.70%和2.50%，现代航运业本季度对灰领的招聘需求最低，为-0.43%。
对于金领员工招聘指数环比、同比情况为：航运方面，除房地产行业环比增加0.52个百分点外，其他行业环比均下降；其中现代航运业环比降幅最大，下降了 1.74个百分点。同比方面，金融、生物制药和新能源行业同比降幅较大，分别下降了-2.63、2.32和2.20个百分点，人才服务行业降幅最小，同比下降了0.71个百分点。
对于白领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，房地产行业环比增加2.75个百分点，现代航运业环比降幅最大，下降达到5.74个百分点。同比方面现代航运也同比降幅也最大，下降达到8.77个百分点，电子电器同比降幅最低，下降了2.61个百分点。
对于灰领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，IT及互联网行业环比降幅最低，环比下降了0.90个百分点；现代航运业环比降幅最大，下降了4.49个百分点。同比方面，现代航运和新能源行业环比降幅均超过7个百分点，分别下降了7.48和7.21个百分点。
对于蓝领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，房地产行业环比降幅最小，下降了0.46个百分点；现代行业环比降幅最大，下降了6.79个百分点。同比方面，新能源行业降幅最大，达到9.86个百分点，其他行业同比降幅均超过3个百分点以上。
不同性质企业环比降幅相当
本季度国有、外资和民营企业的预期招聘需求分别为+1.22%、+1.36%和+0.57%，其中民营企业本季度招聘需求最低,不及外资的1/2。从环比上看，国有、外资和民营企业环比降幅相当，均超过2个百分点，分别下降了2.48个百分点、2.12个百分点和2.07个百分点。从同比上看，民营企业同比降幅最大，同比下降了5.15个百分点；其次分别为国有企业和外资企业，分别下降了5.04个百分点和4.99个百分点。
本季度规模在100以下企业预期招聘需求最低，仅为+0.33%；规模在500人以上1000人以下企业在本季度预期招聘最高，为2.01%。从环比上看，规模在1000人以上的企业环比降幅最大，下降了1.99个百分点；规模在100人以下的企业环比降幅最小，下降了0.69个百分点。从同比上看，规模在 1000人以上的企业同比降幅也最大，下降了5.51个百分点；规模在500人以上1000人以下的企业同比降幅最小，下降了3.98个百分点。
点评：金融业招聘需求与业务发展相关度更高
赵磊剑(德邦证券私人财富管理部总经理)：金融行业整体招聘需求不断下降。一些规模较大的金融企业开始了减员增效工作，中小型金融企业也在控制新进人员规模，同时对新进入人员的层次要求有所提升。此外，在“国进民退”的大环境中，银行及信托类公司在金融企业中整体情况较好，特别是国有背景的银行和引导产业投资的国有私募基金发展状况更好，而民营企业则选择在一定限制条件下扩大规模，外资金融企业的招聘需求更是受到欧债危机影响。但金融企业始终喜欢综合素质高且拥有一技之长的人，对于有较好的投资、融资及管理能力的人才，金融企业出于竞争和发展需要，仍旧具有长期的刚性需求。
张一明(远东国际租赁有限公司人力资源部副总经理)：每年上半年，企业完成了当年度的战略规划和绩效指标的分解，对于人力资源的投入有了比较清晰的认知。同时，在经历了奖金兑现后的离职高峰期，对于人员的岗位缺口也有了比较现实的估计，这都使得企业在这时候所提出的招聘需求与其在未来一年战略发展的态势呈现较大程度的相关性， 这一特性在金融企业尤其明显。人力资源投入是金融企业最主要的生产资源——不同于靠技术推动的企业，一项重大的技术创新可能导致人均产出水平的极大提高 ——金融企业的业务规模与人员规模会更多地呈现出正相关性特点。此外，金融人才培养周期较长，若持较好的发展预期，必然要加强储备性人才的招募力度，这会明确地体现在大学生招聘需求上。
点评：IT及互联网行业并非整体繁荣
狄巧(EMC公司人力资源总监)：2012年全球经济仍然有许多的不确定性，全球GDP的增长预计为2.7%，然而全球IT及互联网行业的预算增长仍然高过平均增长，达到3%到5%之间。因此，IT行业的招聘需求持续增加。根据Pacific Crest的统计显示，企业级IT预算的主要增长在信息安全、服务器虚拟化、存储、云计算、大数据应用等方面。因此，围绕这方面的技术开发及服务人才招聘仍然成为热点。在消费电子市场，平板电脑、智能手机的市场仍然快速增长,与此相关的操作系统及应用程序开发的人才抢夺逐步升温。随着互联网技术及业务模式逐步成熟，这些行业的招聘逐渐回归理性。
马杰(共青团湖北省委特聘创业导师，众孚管理顾问有限公司董事长)：通过本次招聘指数报告，我们基本能比较全面、直观地了解到当下人力资源市场态势和动向的真实走势，对上下游企业的预案制订也提出了警示，本季度令人悲观的局势，使得HR经理人都深感有必要对下一阶段可能逐级引发的人才异动、就业观念的波动进行相关应对研究，以控制成本、积极应对、科学管理、未雨绸缪。本季度报告除了显示出国家宏观调控和经济结构调整的意志作用和杠杆效应之外，也切实反映出中国民营经济发展在市场经济环境中的困境。国际金融动态、政治格局等因素风云变化对我国开放的经济气候的影响也日益显性，例如本次新能源行业的下挫，一些敏感行业必须紧密关注国际动态，并加强风险意识。
应届毕业生起薪涨幅加大
2012 年，我国大学生就业形势既有严峻的一面，也有乐观的一面。严峻的是：2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，预计将突破700万人，买方市场仍占有优势；已就业的大学生频繁跳槽给应届毕业生的就业带来一定的压力。乐观的是：国家各个层面高度重视高校毕业生就业，在政策上不断向应届毕业生倾斜；大学生就业服务体系在不断完善；其自身的就业观念也在逐渐改变。
在调查的1079家企业中，近83%的企业选择招聘应届大学生，仅有4%明确表示不招聘应届大学生，且大学生整体起薪的增长幅度在15%～20%。从学科分类上看，理工科应届毕业生就业形势相对较好，一些重点高校的理工科毕业生大都可以获得一份还不错的毕业起薪。相反，文科毕业生找工作则存在一定难度。行业不同对大学生的需求仍存在较大差异。物流、连锁服务、IT互联网等行业对大学生需求较高，制造业企业对大学生需求偏低。
2011 年对毕业生起薪的调查显示相比2010年有10%～15%的涨幅，而当下2012年毕业生起薪调查中显示涨幅进一步加大，今年专科、本科、硕士、博士毕业生的起薪平均水平分别为2212元、3059元、4699元、8650元。毕业生起薪相比去年，分别增长18%、15%、15%和20%。
在四个一线城市中，北京的专科生起薪最高，达到了2650元，同比增长了24.3%；上海的本科生在四个城市中起薪最高，达到了3605元，同比增长了 15.0%；广州硕士研究生起薪最高，达到了5600元，同比增长了14.6%；博士生以上海的起薪最高，达到了9000元，同比增长了17.0%。
从企业性质上来看，今年外资企业平均起薪将会提高到5050元，比2011年上涨16.8%；国有企业平均起薪为4850元，比2011年上涨了15.4%；民营企业平均起薪为4400元，比2011年上涨了13.2%。
从行业上看，今年汽车行业专科毕业生起薪最高，平均为2450元，其次是医疗器械行业和房地产行业，分别为2345元、2295元。本科毕业生起薪最高的三个行业分别是金融3765元，汽车行业3650元，生物制药行业3620元；硕士毕业生起薪水平最高的行业分别是金融行业5620元，医疗器械行业 5600元，生物制药行业5485元；博士毕业生起薪水平最高的行业分别是生物制药行业9455元，金融行业9050，IT及互联网行业8895元。
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