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＂票子＂不能少 ＂面子＂也重要
“去京东方、海润光伏那边看看。你不是找到工作了嘛？去看看，反正不要钱。 ”这是两位安徽职业技术学院学生的对话。和这两位学生一样，很多应届大学生将大企业的展台围了起来，可传统的劳动密集型企业却门庭冷落。什么原因让毕业生们一边倒的选择了薪资待遇差不多的新型制造业、大企业？
昨日上午，合肥新站区劳动人事部门在职教城举办了今年该区第一次校企联合人才招聘会。与以往不同，很多企业对招聘简章进行了用心的修改。海润光伏人力资源部招聘专员许鑫告诉记者，海润特意在招聘简章中写明，“职业发展方向：车间班组长及助理工程师。 ”许鑫告诉记者，这样做的目的就是明确告诉求职者，在企业虽然是从基层干起，但是在海润光伏，拥有足够的成长空间。
合肥新站区劳动人事部门主要负责人介绍，今年来看，传统的制造业特别是劳动密集型产业出现了缺工的现象，缺口有的高达50%。究其原因，最主要是提供给就业者，特别是应届大学生的发展平台不足。而新型制造业，特别是知名企业用工观念新，已经简单从福利待遇的比拼上升到企业文化吸引力的比拼。 “不仅要有票子、院子、梯子，还要有面子！ ”他形象的描述了现在企业在招工中的变化，不仅工资福利待遇、住宿条件在提高，应聘者的上升空间被重视，而且企业越来越重视文化中尊重员工劳动的元素，要让员工觉得在企业干有面子。(彭俊 强飞)
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