- 相关推荐
金融业招聘意向本季度惟一看涨
金融业成惟一看涨行业日前，全球招聘管理、人才签约及管理供应商翰德发布了2012年第二季度最新调研报告。报告指出，本季度中国内地市场招聘意向比上个季度略有下降。但依然可视为持续乐观。在650位来自各主要行业的受访企业高管中，有60%的企业计划在2012年第二季度加大招聘力度。与新加坡和中国香港的招聘市场相比，这一数字几乎是两者招聘意向的1倍。而预计将减少招聘的企业比例为6%，较第一季度的5%变化不大。
值得一提的是，银行及金融服务业是惟一一个招聘预期看涨的行业，较第一季度的56%增至59%。报告认为，为了应对欧债危机，许多金融机构曾经严格限制招聘人数，但目前已经开始谨慎地逐步放宽了这些限制。
与此相对的是，本季度媒体、公关、广告行业的招聘意向由第一季度的71%下降至58%。这是由于经济形势的不明朗和媒体费用的上涨，许多营销者和广告商正采取观望的态度，并试图通过重组使自身变得更为高效。
与去年同期相比有所下降然而，与去年同期相比，积极的招聘意向却呈明显的下降态势。总体来说，尽管60%的受访者计划在这个季度加大招聘力度，然而较去年同期的77%还是有所下降。在各个行业中，超过三分之一的企业表示，将在本季度保持员工数量的稳定，这一比例高于去年第二季度的21%。这也表明雇主将选择维持现状，直到国内国际的经济形势趋于明朗。
在银行及金融服务业，招聘意向与去年同期相比，已出现大幅下滑，从2011年第二季度的75%降至今年同期的59%，这一下滑很可能是由世界经济前景的持续低迷所引起的。虽然如此，翰德人力资源顾问指出，受访企业中计划加大招聘力度的比例仍然很高，这意味着很多银行仍然对中国市场持乐观态度。由于许多机构在二三线城市拓展业务，因此仍在雇佣新员工。
招聘结果普遍“不理想”需要引起关注的是，在各个行业中，几乎三分之二的企业以往招聘的结果不理想。其中，招聘结果中的64%被视为“一般”或“差强人意”，“理想”的比例仅为36%，远低于接受调研的亚洲其他人才市场。
中国长期被视为新兴市场，雇主则更愿意快速地招聘员工以满足其产品和服务快速发展的需求。但翰德人力资源顾问表示，招聘不合适的员工入职可能会造成严重问题，无法融入团队或绩效不佳的员工都会造成明显的机会成本，不仅影响团队的其他人员，还可能增加旷工率，并且对客户服务、生产力并最终对收益性产生影响。
有效的员工招聘不应全凭运气。招聘那些最能够适应工作和工作环境的员工，能够为公司带来无可比拟的价值，也就是说，员工参与度越高，他们为公司所作的贡献就越大。
引人注意的是，在银行及金融服务业，有超过半数的受访企业对招入不合适的员工给其员工士气带来不良的影响颇为担忧。翰德人力资源顾问认为，面对艰难的市场环境，新的招聘必然带来较高的期望，如果新员工不能有效完成任务或带来新的项目，势必使员工士气受到打击。而多半金融企业也认为，由于有经验、有专业技能的求职者数量有限，相应的机会成本也比较高。
优秀的员工对企业的贡献是可想而知的。在各个行业中，几乎四分之三的企业认为，优秀的员工态度积极、充满热情并忠心耿耿。此外，这些员工展示出的高度的主动性，也被视为是一项重要因素。
面对全球经济的未知性，70%的受访金融机构已经发现，在全世界做生意越来越难，因此能够不遗余力地完成指标，被视作为优秀员工最重要的特质。翰德人力资源顾问指出，面对就业市场，团队需要想方设法吸引那些高水准的求职者，他们能够使投资获得长线收益，因为这些员工更能干并且呆得更久。
招聘方案影响员工绩效本次的调查报告还指出，目前，一些企业的不良招聘结果正在给这些企业造成损失。根据对中国企业客户的统计，几乎三分之二的招聘案例并不成功，损失巨大。
在各个行业中，有超过一半的企业认为，完善的招聘方案对成功招聘和员工表现具有重大影响。特别是在银行及金融服务业，超过半数的金融机构相信这一点。这也表明，大型金融机构非常了解有效的招聘程序将助其获得拥有高绩效的重要人才。
对此，翰德人力资源顾问表示，许多中国雇主对待招聘问题是相当严肃认真的，他们通常以严格的流程考量求职者。然而，大量“一般”或“差强人意”的招聘案例表明，招聘过程应当变得更加有效。
翰德人力资源顾问进一步指出，雇主应该确保他们能够使用正确的吸引战略，采用科学、良性的方法以及完善的招聘方案，来评估求职者的积极性、态度和文化适应性，从而为团队选择最优秀、最合适的员工。
【金融业招聘意向本季度惟一看涨】相关文章：
金融业招聘看涨08-04
金融业招聘增长36%08-16
金融业招聘需求跌幅最大09-21
外贸人才薪酬看涨08-01
招聘企业数少了 达成用工意向多了09-21
大学毕业生就业行情“看涨”08-05
金融业简历模板08-09
第四季度64%企业有招聘意向08-02
金融业自我介绍03-31