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对招聘性别歧视说不
每年4月底5月初，时值毕业前夕，都是各大企业紧锣旗鼓最后一轮招聘的黄金期。
出入各大招聘会的大四学生郑楚然和朋友们发现，某些职业要求里面赫然写着“限男性”或者“男士优先”等条件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年内不得生育”等条件已经成为女性进入某些企业的要求。
进入大四以来，郑楚然的班级里有一半的同学开始找工作。到目前为止，所有找工作的男同学全都拿到了offer，而至少还有5位女同学的工作仍然无着落。“女生找工作相比于男生更加困难。”同学们感叹。
热衷于倡议性别平等公益活动的郑楚然，将500封倡议信用自行车拖到邮局，寄给全国500强企业的首席执行官，希望以此呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业性别限制。
女大学生邮寄倡议书反用工歧视
家住广州的郑楚然是中山大学的大四学生，主修档案学辅修社会学。4月26日上午，郑楚然用自行车将500封信件拖到邮局，寄给了全国500强企业的首席执行官，这些信件从想法到寄出差不多花了她一个月的时间。
在即将毕业找工作的时候，郑楚然在众多企业的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”觉得搞笑的同时，郑楚然大叹招工的性别不平。
4月初，郑楚然萌生了至前500强老总倡议书的想法，以此希望企业可以量才适用，不要给女性贴上“工作能力低下”的刻板标签。一次又一次修改倡议书、查找地址、买信封、贴邮票、写信封，郑楚然的行动得到了同学的支持，“有些条件确实对女生太不公平了。”
“我今天写信，不仅仅是因为我自己。”郑楚然说，“我们身边的任何一个女生，在求职过程中都有可能遇到歧视。如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是你。”
对于这次行动的效果，郑楚然笑笑，“如果能收到企业的回复和承诺是最好的，如果效果不好，我会一直坚持的。”
现实：就业招聘中存在性别歧视
2010年全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。
有些用人单位直接挑明“只招男性”或“男性优先”，而更多的用人单位不会直接“歧视”女性，而是采用某些变相的用工歧视，如提高录用女大学生的标准，对其设置比男生高的各种聘用条件，或招聘简章不明写，但授意工作人员“只招男性”。
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挑明“男性优先”
这是用人单位最简单直接的用工歧视。
在各大招聘会现场，均可看到某些用人单位的招聘告示中直接挑明“只招男性”或“男性优先”。“编程员、软件设计师等一般都只招男性，而一些中高层管理人员、高级技术人员等一般也会是男性优先。”多次遇到这种情况，中山大学档案学大四女生Charlie深感无奈，“这些工作明明女生也能胜任，为什么一定要男生？”
而在各大招聘网上同样具有性别偏向。在智联招聘网站上，记者输入“男性”关键词，共搜索出74983个职位，包括通讯工程师、司机、高级培训师、机械设计员、总裁助理等多种职业，绝大多数明确要求为“男性”，少数标明“最好为男性”；输入“女性”关键词，共有66195个职位，多偏向与销售、前台、话务员等职业。
“社会以及用人单位对于女生的刻板印象比较严重，往往认为女生心思细腻，但能力有限，比较适合干打字员、幼师等不需要高强能力的工作。”Charlie认为，只要给女生同样的机会，女生也会干得非常出色，而这一项限制，直接阻断了女生进入该职业。
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提高女性录用标准
目前，社会各界对于用工歧视的反对越来越强烈，很多用人单位并不会明确表示只招男性，提高女性的录用标准或者增加附加条件是这些用人单位惯用的手法。
在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值，有的企业将女性能否喝酒作为招聘标准，更有用人单位对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺“三年内不结婚、不生育”，或者迫使部分女性怀孕后“主动”离职等。
去年夏天，Charlie进入恒大地产实习。令Charlie惊叹的是，该公司行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”Charlie忍不住感叹，对于相同能力的女生，如果身高“不达标”，是不是就会被拒之门外？“身高与能力成正比么？”
剪短发、习惯穿牛仔T恤的阿秋对于这点深有体会，去年毕业的阿秋是广外07级英语系的高材生。她到敬海法律事务所应聘翻译职务，“平时休闲惯了，那天我还特意穿了正装。”
面试到一半的时候，面试官开始与阿秋闲聊，“你是不是超女看多了？你要知道我们的工作要求很高，我们希望女生更lady一些。”
结果在阿秋的意料之中，“你看我一点也不lady嘛”。
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企业暗度陈仓
某些用人单位招聘简章不明写，但授意工作人员“只招男性”，这是令广大女生最为气愤和无奈的方法。
阿秋在求职过程中同样亲身经历过这种情况。“志高空调到我们学校来招聘，因为它是大型国企，对学生吸引力很大，报名人数很多，但女生居多。”经过初选，有几十名女生成功进入二面。“二面时，有几个男生直接来参加面试，连简历都没有交。这肯定进不了吧，也太不守规矩了。”
可是结果却跌破了广大女生的眼镜，几个男生都顺利进入了志高空调，而进入二面的女生们全都落选。“如果说是因为能力比不上那几个男生，我们是绝对不会相信的。”
“解释只有一个，他们只招男生。可要是提前说明，女生们也不用准备这么久啊？再说，女生们柔弱得连销售都干不了了么？”对于这种情况，阿秋们深感无奈，“很多时候不知道企业到底要不要女生，都是内部操作，我们还在白费力气准备着。”
这不是个例，很多企业均存在这样的情况。
某个国企在中山大学招聘科技管理人员，这对于档案学的学生来说，无疑是个好机会，“可是师姐们都没能进去。后来听一个企业内部的师兄说，其实该企业只招男生，女生的简历看都不会看。”说到此种情况，郑楚然亦是一脸气愤。
■专家
平等用工是企业的社会责任
中山大学中文系副教授、性别教育论坛发起人柯倩婷认为，企业的这些做法，确实存在性别歧视的嫌疑。
“从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。”柯教授认为，女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性，是伟大的人力资源。而女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展。因此女性在企业发展中起着重要作用，女性的经济参与发挥了女性的聪明才智，更能激发和谐社会建设中的社会活力。“而且企业具有反对偏见的社会责任，企业如果能转变观念，平等用工，能促进社会男女平等的进一步实现。”
柯倩婷称，由于一些传统文化观念的影响，和入职前辈们的“善意提醒”，很多女大学生往往不自信，认为女生比不过男生，“女孩子千万不要轻易怀疑自己的能力，不要因为某些用人单位的潜规则而轻易放弃。”柯教授认为，女孩子除了讲究面试技巧，最重要的就是自信，“不要轻易给用人单位留下‘这个职业只是我回归家庭的过渡’的印象”。
而对于郑楚然的行为，柯教授表示非常赞同，“这是公民意识的体现，只有具有行动力、责任感的人才有勇气这样做”。同时柯教授称，追求男女平等是一项很漫长、复杂和系统的工作，“希望有更多的年轻人参与其中，更深入的推动男女平等”。
南方日报记者 徐滔 实习生 喻春燕
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