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农民工、大学生都来了 民企招聘会还是没吃饱
农民工与大学生同场竞争找工作，各有输赢。5月8日至11日的石市民营企业专场招聘会，吸引了不少高校毕业生和农民工参与，各层次的求职者“混搭”，却没有填满6291个用人岗位，仅2350个岗位达成就业意向。
招聘会“混搭”技术证书受宠
一般说来，招聘会上多是年轻的面孔，刚毕业或即将走向社会的高校毕业生是求职的主力军。在日前召开的民营企业专场招聘会上，除了年轻的面孔，还有不少中年求职者的身影。
今年41岁的宋先生原是本地一家民营企业的技术工人，他说自己没上过大学，没有高校毕业生的文凭，但是他有着20多年的工作经验。“我的经验还比不过一个证书吗？”宋先生自信地说。招聘会现场，像宋先生这样有着多年从业经验的中年应聘者并不少。
“我在南方从事焊工工作十多年，这次回来就想找个‘专业’对口的工作。”张先生说。通过初步交流，他和一家企业达成就业意向，月薪在3000元左右，单位还缴纳五险。
记者走访发现，不少用人单位都急需招有专业技术的设备维修工、电工钳工，这些职业的工资也较普工工资高，月薪基本在3000元左右，最高可达四五千元。
相比“技能型”的工人，持有一纸文凭的应届毕业生感觉压力颇大，和用人单位交流时也显得自信不足。“我没有工作经验，月薪能达到2000元我就能接受。”对于某销售岗位，应届毕业生金同学说。
对此，石市劳动力市场相关负责人表示，目前尚未找到“婆家”的高校毕业生，应抓紧时间就业。民营企业已成为吸纳就业的主力军，高校毕业生不妨先从民营企业做起，积累工作经验。
大学生看发展 农民工重待遇
“很多中小型民企可能还处在创业发展阶段，不稳定性是我最担心的。”招聘现场，应届毕业生姜同学说，她和来应聘的同学看到心仪的岗位，会先用手机上网搜索一下，看这家用人单位是否有名气、保障是否到位。“即使待遇低些，我也会选择大企业。同样是民营企业，我还是希望企业规模大一些，有较强的文化底蕴。”
“给谁不是干活啊，只要工资够高我就愿意干。”周先生坦言。今年42岁的周先生之前曾在一些企业担任过司机、档案管理员等职务，并拥有3张相关资格证书，他要求的月薪不能低于3000元。
对此，用人单位则表示，高校毕业生年轻有朝气，但离职率比较高，而中年人性格沉稳，责任心较强，经验丰富等，他们选择人才时会根据岗位特点分别侧重不同人群。
尽管求职者要求不同，用工规范、缴纳社会保险、福利保障健全的用人单位，对求职者颇有吸引力。石市劳动力市场相关负责人举例说，销售岗位的工资均为2000元左右，某视力保健公司的招聘公告中没有注明缴纳社会保险，该岗位竟没有招到一人；而某机械制造公司注明“五险一金”，该岗位20个空岗中招到8人。
此次招聘中记者留意到，也有个别企业觉得第一天招聘不是太理想，原因是很多应聘人员一听说企业太远或工资太低、试用期太长等都不愿意应聘。
保障还需加强 民企大有可为
据统计，在此次专场招聘会上，民营企业约占总数的90%，其余为国有企业和集体企业。227家参会的民营企业提供就业岗位6291个，约2350个岗位达成就业意向，达成就业意向率为37%。可见，民营企业求贤若渴，但求职者还在观望。
“目前，民营企业热切盼望招聘大学毕业生到企业就业，但少部分大学生还是对到民营企业就业缺少信心。”石市劳动力市场相关负责人表示。他介绍，求职者的这种顾虑主要来自两方面：一是担心在知名度不高的中小型民企就业，企业的未来是个未知数，会影响自己的职业生涯；二是担心到民营企业就业后，工资、社会保险和员工福利等缺乏保障。“随着产业的升级以及与国际社会的接轨，许多民企既拥有较为坚实的竞争力，也拥有良好的发展前景。”
对于求职者对民营企业的偏见，他建议求职者一定要改变考公务员、有编制、进国企等的就业思想，进入民营企业就业也有很大的发展空间。大学生不妨尝试先行就业，注重在工作中积累经验与技能，以使自己在择业时有更多的选择余地。
23岁的王同学在招聘会现场转了一圈后，在一家保险企业的招聘展位前详细询问工作要求和工资待遇后，在一张表格上填写了简历和联系方式。“参加民营企业招聘会主要是看重民企的发展空间。”王同学说，民营企业提供的机会多，可以和企业一起成长，对于年轻人来说是一个不错的选择。
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