中原地区需要大量营销人才
企业之间的竞争本质上是人才竞争，选才任贤是企业管理者最重要的本事之一，也是衡量管理者管理水平的重要标准之一。5月17日，省人才市场主要针对应往届大中专毕业生举办营销人才专场招聘会，本报记者针对近期求职者关心的问题对省人才交流中心主任徐俊才进行了独家专访。
记者：为何针对营销人才举办专场招聘会？
徐俊才：举办营销人才专场会的初衷主要有这几点。一是我省地处中原，交通便利，成为各类公司抢占的要地，发展中原地区市场需要大量的营销人才。二是目前企业已基本形成了 “外重内轻”的经营局面，拥有一支优秀的`营销员队伍是一个企业在竞争中求得发展、壮大的基本因素。三是公司对营销专业人才的学历要求并不高，他们更看重能力，降低了求职门槛，在当前严峻的就业形势下给更多求职者创造了就业机会。为了满足营销市场的需求，从2009年开始，我们每年举办4场营销人才专场招聘会。
记者：目前，求职者在择业中更加关注的是什么？
徐俊才：求职者择业更加关注企业规模。小商户、小企业工资普遍提高三成依然难以招到人。而相比之下，薪资水平明显较低的一些大公司、大企业，其招聘点反而人头攒动。无法提供良好的晋升通道成为小商、小店的硬伤。单纯地提高工资待遇也已经无法满足这些青年求职者的胃口。
记者：能否对毕业生的简历给予相关建议？
徐俊才：首先，简历要展示真实的自我，不要过分迎合企业要求。例如有的企业选人要求专业对口，有的企业关注经验和实习情况，有的企业关注成绩与证书，有的企业关注在校期间的干部管理经历。其次，注重展示社会工作经历。例如暑期打工、社会实践、实习期间的表现都要在简历中有更多的展现，以便在同等竞争中凸显自己的特点。再次，简历应做到简单大方，突出重点，根据应聘岗位而定。一般应聘技术、会计等职位应突出严谨性，而若应聘广告、营销等职位时则可适当增加一些创新元素。
记者：能否针对求职者面试给出建议？
徐俊才：很多求职者，比如应届大学毕业生过分关注薪酬、过度关注自身发展，忽略能否为企业带来经济效益。这样只会让人觉得过于浮躁，缺少求职的诚意。我建议学生们的第一份工作更要考虑发展平台，关注自己能从企业学到什么。要转变心态找准个人定位，要有能忍受底薪从基层做起的勇气和信心。此外，在面试过程中要注重自己的仪容仪表，要干净整洁。面试的第一印象十分重要，尽量给人一种有素养的感觉。发型不可过于夸张，服装应更倾向于职业化而不宜过于幼稚。
记者：请您为初入职场的“菜鸟”支支招吧。
徐俊才：对于职场新人来说首先要进行自我心理调适，以完成从学生到职业人的心理转变。在踏实做事的同时一定要学会做人。对待年长员工一定要保持谦逊；对待上级，要及时有效地完成任务，遇到问题时要与上级进行有效沟通；对待平级要尽量热情和善。
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