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“90后”的职场元年：重在融入
今年被称为90后职场元年。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成。辞职的理由五花八门：伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等等。“说走就走”的新生代员工，让不少用人方难以招架。
新手来到，社会本不必苛责90后员工在择业上的自主性，以及个性表达上的多样性。不过，以社会职业人角色出现的90后，要想更好地融入社会，的确需要认真审视自己。
复旦大学管理学院报告称，90后员工整体上表现出5高5低的特征。5高即学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓。5低即忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。
90后跳槽，一方面是出于自我价值的更高追求，但如果过于频繁，就不得不从自身方面找原因。我们不能单纯地要求好的工作环境、高的福利待遇、优的发展机会，却不付诸自身的更多努力；也不能为了讲求自身个性而肆意任性。
人与社会需要相互交融。我们只有主动适应社会，个人才能发挥才智，实现个人价值和社会价值的“双赢”。如果我们对未来规划不够，对自身认识不足，心猿意马、眼高手低，在频繁的岗位更迭中，既磨砺不了耐性，也无法掌握更高的技能。
鹰隼试翼，万里风云从此始。“励志、修身、笃行”，是省委书记李鸿忠送给全省应届大学毕业生的六个字。立志向、树品格、重实践，90后一样能成为社会的栋梁。（湖北日报）
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