一线蓝领“短工化”倾向日益明显
本报讯（记者 邵群）一线员工流失率高，一直是困扰企业的难题。今年6月1日起，全市月最低工资调至1370元，这对在苏蓝领的生活、工作产生什么影响？苏城最大的一家人力资源机构英格玛研究中心，近日对苏州187家企业的1509名蓝领进行了问卷调查，发现最低工资上调后，在苏蓝领更关注生活愉悦与职业发展，“短工化”倾向日益明显，平均一份工作的从事时间最长不超过1.5年。
最低工资标准上浮后，职工加班工资计发基数也随之调整，综合薪资“水涨船高”。据英格玛研究发展中心核算，企业员工工作日、休息日和法定节假日，加班工资分别上浮20.1%、20.3%和20.2%。调研显示，今年一季度，在苏蓝领期望每月底薪、综合薪资分别为1510元、3390元，而二季度，71.2%的一线蓝领的期望综合薪资在3000-4000元之间。
此次调研发现，在苏蓝领在苏州工作的平均年限为3年，平均每人换过2份工作，也就是说，从事每份工作的时间为1.5年，这反映出蓝领务工“短期化”趋势越来越明显。数据还显示，对于目前的生活、工作状态，逾半蓝领感觉“一般”，认为自己业余生活单调，职业发展方向不明。
在回答“业余生活如何打发”时，选择“看电视”、“上网”、“看书”的受访蓝领分别占35.8%、20.9%和14.9%，选择“聚会、参加集体活动”的仅占7.5%。访谈中，80、90后新生代蓝领描述自己的生活、工作感受时，选择最多的`词是“烦躁”和“无聊”。调研同时显示，不少企业虽已开始意识到通过开展集体活动丰富员工的精神生活的重要性，但60%的企业举办员工活动随机性比较大，并没有形成一种定期开展的机制。而调查中，有62.2%的蓝领希望公司能每月都举办活动，满足员工的需求。“一线蓝领每天工作时间较长，工作内容单调重复，大部分时间和机器打交道，普遍渴望拥有丰富的业余生活和培训机会。”
对此，英格玛研究发展中心总监刘肖鲁认为，应从政府、企业、社团、社区及个人等多方面着手，打造“多维一体”的文化平台，定期、持续开展契合员工需求的活动，丰富员工的精神文化生活。刘肖鲁同时认为，企业应为一线员工创造职业培训机会，增加蓝领员工的培训教育机会，注重一线员工职业生涯规划的培训，帮助他们对职业前景有清晰而正确的认知。同时，政府也应给予引导，动员各种培训资源，不断扩大新生代蓝领职业教育和培训的规模，提高在苏蓝领的综合素质，推进企业技术革新和产业结构调整。
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