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企业自降招聘门槛“工作经验”或不再是拦路虎
毕业季即将到来，不少毕业生已提前行动，奔波于各招聘会现场，记者了解到，鉴于用工日益趋紧，眼下，用人单位对毕业生设置的招聘门槛越来越低，针对毕业生特点，有企业量身设岗位，有的甚至“先储备后使用”。
工作经验曾是拦路虎
“即使一年前，才市对毕业生设置的门槛，也没现在这么宽。 ”林云涛是合肥市人社局职业介绍中心员工，他告诉记者，经验门槛一度成为部分毕业生的就业拦路虎。
林云涛说，有些企业为降低用人成本，增加人员效率，一味青睐有经验的从业人员，比如有企业策划部人员跳槽了，因为专业性较强，企业招聘多有顶班的意味，希望所招的人“来之即能胜任”。也因此，人才市场上多数岗位均对求职者从业经验提出要求，这也让许多毕业生对好岗位望而却步。 “企业用人重经验，因此对毕业生要求苛刻，这是因为当时企业数量有限，提供岗位不多，竞争激烈。 ”林云涛说。
不降门槛难招人才
没有就业经验，好找工作吗？如果是三年前，这事可能有点难，但现在一点都不难。
“随着我省经济快速发展，大量企业纷纷入驻，以合肥为例，近年来，企业爆发式增长，所需岗位也猛增，大家都在招人，企业间的招聘竞争已白热化，不降低门槛，只能眼巴巴看着人才被别人招走，”林云涛说。
林云涛在分析这一变化时认为，合肥以及全省用工形势日益严峻，是用人单位放宽毕业生经验门槛的直接推动力，在省城最近举办的数场招聘会上，记者也发现，不少企业针对毕业生的实际情况，量体裁衣设岗位，有的则大量招“储备干部”，为增加企业用人储备，这些岗位多直接面对应届毕业生，企业承诺将提供专业培训。 而由新安人才网近期举办的一次招聘会，50%以上的参会企业都带来了毕业生人才的需求，累计提供近万个岗位。
毕业生“身价”看涨
此前介绍，大学生由于其职业发展潜力大，目前，省城不少企业考虑长远发展，都广纳毕业生，毕业生在才市上“身价”也在不断上涨。
“两年前，省城还出现过毕业生‘零工资’就业，现在不可能找到。 ”林云涛说，几年前，省城大学生的第一份工作的平均月薪只有1500元左右，但现在低于2000元几乎无人问津，而且不少企业承诺为毕业生提供免费班车、工作餐和各类劳保用品，有的表示愿为员工提供通讯、笔记本电脑等多项补贴。 而对于毕业生较为关注的住房、福利待遇以及个人发展问题，企业也纷纷正面予以回应，不少企业都表示，愿向入职员工按工作年限提供数额不等的购房借款，承诺办五项保险，并在个人发展上予以重视等。（记者陈酿）
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