“招聘与体检捆绑”背后的利益链条
面试结束后被要求体检，体检缴费后被要求调换至其他岗位，无法适应岗位后再被迫离开……近日，类似的求职经历屡屡发生在一些在合肥急于找到工作的求职者身上。
合肥市劳动监察支队副支队长谷习军在接受记者采访时称：“近期大量出现的将招聘与体检捆绑的招聘属于典型违规，招聘是幌子，借体检敛财是真。但这种做法隐蔽性强，取证较难，劳动监察部门对此类案件将予以严查。”
本报记者对此违规现象进行了暗访调查，一条无形的“利益链”渐渐浮出水面。
招聘机构为医院代收材料费
求职者郑先生近日向记者诉说了自己的遭遇，他在一家网站上投了简历后，很快就接到了一家人力资源公司的电话。一番面试后，对方给郑先生开出了薪酬，工资有三四千元，这让他心动了。
面试经理告诉郑先生，想要这份工作，要先去医院体检，他们要代医院收取20元的材料费，到医院后交纳80元的体检费，郑先生没有犹豫就交了20元钱。
医院的材料费为什么是中介收呢?回到家后，他清醒过来，上网搜了一下这家人力资源公司，结果让他心惊。原来，网上不少人都曾到该公司面试，被收取材料费后却没能找到工作。他由此怀疑该公司骗取材料费。在他的坚持下，该公司勉强同意将20元钱退还给他。
另一位合肥求职者的经历更加典型，他在缴纳高额的体检费后，被中介介绍的公司却以不合适为名没有将其录用，当他去找该劳务中介机构时，发现已人去楼空。
体检比通过面试重要
近日，为一探究竟，记者以求职者身份对一些中介机构进行了暗访。
记者在同城网站上发布了一份求职简历，同时通过网上的招聘信息向若干家人力资源公司投递了简历。不久记者便接到许多面试电话，不过，大多数电话并非是记者之前投递简历的那些公司，而是劳务中介机构打来的，他们要求记者尽快参加面试。
记者按照一家中介机构发来短信上的提示，来到合肥市元一时代广场附近的温莎杰座五栋10楼。按照指示牌的指引，记者来到一套两室一厅的房间。里面有四五位工作人员以及差不多同等数量的应聘者，却并未见到任何公司标识以及营业执照等。
一名女孩热情地上来招呼记者。在询问记者什么时候收到面试信息等几个简单问题后，她拿出了一份某塑胶制品有限公司的招工简章。简章上注明员工试用期工资每天60元~70元，转正后2000元~4000元，公司提供免费的`食宿等信息。随后，另一名女孩又拿了一张《应聘人员登记表》让记者填写。
填好表格，记者被安排前往一个单独的房间接受一名经理的面试。该经理简单聊几句后就说：“你通过面试了，下面你要去进行体检，需要给我们缴纳一些费用，体检通过后就会安排你上班。”
这名经理还要求记者抓紧时间通过体检，晚了岗位就没了。“你下午就去体检，然后把体检报告单交给我，就可以给你安排上班了。”
记者随后以去体检为由离开了该公司。当天下午，该公司多次打电话询问记者是否已经前去体检。
“他们给人的感觉是，面试很不重要，体验比通过面试重要。”另外一位发觉上当的求职者对记者说。
查处此现象面临举证难
“从目前的情况看，这些企业违规招聘的事实非常明显。”谷习军介绍说，不过，劳动监察部门在处理这类案件时常常遭遇难以收集完整证据的尴尬。
“这些公司都是一些‘皮包公司’，等你找上门，他们早已拎起皮包消失得无影无踪了。”谷习军说，即便拿体检单和他们说事，他们也会狡辩称并未强迫应聘人员去体检，这会导致“举证难，收集完整的证据链更难”。
一些熟谙此类招聘潜规则的业内人士告诉记者，这类招聘公司大多会选择网络、路边广告等形式发布招聘信息，招聘条件低，工资待遇高，以此吸引大量求职者前来应聘。在诱导求职者体检后，公司会安排求职者去一些条件差、工资待遇低的企业工作，最后让求职者“知难而退”。
在谷习军看来，这种方法更加隐蔽，更具有欺骗性。“这些非法招聘公司大多无法取得劳动部门核发的职业介绍许可证，因此也就无法明目张胆地收取押金、介绍费等这些只有具备职业介绍资质的公司才可以收取的费用。他们就把主意打在了入职体检上，因为应聘工作需要通过体检，往往被求职者认为是一种正规程序而乐于接受。”
谷习军表示，求职者即使求职压力再大，也应增加防范意识。“这些中介公司里的员工，大多只有20岁出头的样子，说话也比较稚嫩。为什么他们仅仅用几句高薪报酬的诱饵，就能让那么多人相信天上掉馅饼呢？”
（陈华 本报 李凤麒）
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