技术含量再高 没经验也白搭
本报联合启德教育发布
广州六所高校应届毕业生“就业抽样调查报告”
（撰文：记者李琼 校园通讯员：赵娟娟、王璀、黎敏、杨锦生）
计算机专业：从有挑有拣到被人挑挑拣拣
与英语专业类似，在2002年之前，中国经历着计算机普及和互联网普及的大潮，无论是大学还是中小学，都大量设置计算机课程，从教育上普及计算机；无论是机关还是企事业单位，都争相引入计算机人才，开拓自己的“现代化办公”时代。同时，计算机市场的销售也全面飘红，无数计算机专业毕业生在这里轻松掘得人生的“第一桶金”。然而，随着计算机专业的遍地开花和市场人才的迅速增加，计算机专业毕业生的就业大好局面被打破，就业非但不再有挑有拣，很多学生还被用人单位挑挑拣拣。计算机专业与通信工程、自动化、电子技术、电子商务等相近专业间相互挤占就业岗位，就业空间逐渐“缩水”。据麦可思大学生就业报告显示，计算机科学与技术专业属于2012年高职高专就业红牌警告专业。红牌警告专业是连续三年失业量较大、就业率低的专业。
计算机专业毕业生就业形势虽然严峻，但从长期来看，市场对计算机专业的总体需求量还是存在的，不过这些公司都是需要技术型的人才，而不是像大学毕业生这样理论知识比较厉害的人才。国家统计局公布2011年职工平均工资显示，最挣钱的行业就是金融与IT人士了。信息传输、计算机服务和软件业的年平均工资是70619元，是全国平均水平的1.66倍。很多专业人才非常受到市场青睐，如软件开发方面，缺口很大，薪金亦不菲。而硬件维护方面，由于技术含量不是很高，本科生常常被一些技术比较出众而身价又比较低的职校生抢夺“饭碗”。
主人公：李同学
班级：华南理工大学计算机专业
就业状况：班上找工作的35人全部找到了工作，读研6人，出国3人。
主要就业方向：企事业单位程序员等。
李同学认为，今年计算机专业就业形势还可以，但是受大的经济环境的影响就业还是受到了一定冲击，一些大型企业相对往年招收应届毕业生少了一些，主要是因为应届毕业生经验的缺乏很难给企业用人的信心。李同学是相当优秀的毕业生，实习经验相对同届的学生多了许多，这次进入IBM，不仅得力于他优秀的面试表现，也源于他利用实习机会展示出来的优秀品质。计算机这个行业非常需要热情和坚持，平时的积累也相当重要，所以平时锻炼的机会一定要好好表现。
主人公：伍同学
班级：华南农业大学软件学院电子信息与技术专业
就业状况：有近四分之一的同学找到了计算机相关专业的工作，有2人考研，有3人出国，剩下的部分找到与专业相关性不大的工作，部分延缓就业。
主要就业方向：中国移动等企业的技术部门、管理部门、科研院所、网络软件开发公司、初中高中教学。
据伍同学介绍，计算机专业的学生在大学期间就要参加一些设计性的比赛，积累一定的知识和经验，也会做一些设计类的兼职来锻炼自己，这些经历都让他们很快地对毕业后的工作有很深的了解。但是现在信息及电子产品的更新速度越来越快，要想找到一份高薪的工作很难，需要毕业生掌握扎实的专业基础知识，有创新性。
主人公：李同学
班级：暨南大学计算机科学与技术专业
就业状况：班上40多个同学只有一两个没找到工作。
主要就业方向：互联网公司技术类岗位。
李同学认为今年的就业形势好一些，去年这个时候一个班可能还有三分之一的同学没着落。这几年互联网行业发展特别快，只要自己愿意找一般都能找到工作，而且薪酬还不错。李同学目前在北京一家互联网公司从事产品类岗位，因为她大三暑假曾经去北京这家公司实习过，公司对她印象不错，所以等她一毕业就聘用了她。
主人公：林同学
班级：广东外语外贸大学信息学院计算机科学与技术专业
就业状况：班上46人，有八九成已经确定了工作，不过只有一半左右从事技术类工作。
主要就业方向：IT公司、银行、公务员等。
林同学感觉如今从事这一行，能拿到高薪的越来越少，一般是三四千元左右，不过工作倒是挺好找的，关键看你在不在乎专业是否对口。他本人从去年9月底就开始找工作，去年10月中旬就找到了一份IT公司的非技术类岗位。后来出于家庭方面的考虑，林同学还是决定回老家做了一名公务员。
主人公：李同学
班级：华南师范大学计算机科学专业
就业状况：约15%进入国企，大多数进了广州、深圳等珠三角城市的IT公司，考取公务员和考研的占10%。
主要就业方向：计算机设计、软件测试等。
李同学在今年考上了公务员，他感觉整个求职历程相对顺利。相较于计算机类的其他专业，计算机科学专业的就业情况在学院中处于不错的水平，到毕业时的就业率大概是85%，其他同学在毕业后不久就签约了。
机械专业：
机电一体化、数控技术毕业生最“吃香”
据了解，近年，机电一体化、数控技术专业在就业市场上需求相当大，就业率基本为100%。机械类专业要数机电一体化、数控技术专业毕业生最“吃香”。根据《2012年中国大学生就业报告》，毕业半年后就业率在95%以上的本科专业有20个，其中就包括机械电子工程专业。机械类是个相对稳定的行业。举个例子，10年前，属于电子行业的手机还是蓝屏的，现在iPhone4S已经出来了。但跟机械行业密切相关的汽车行业，10年前的汽车跟现在的汽车区别并不多。所以，机械专业看重一个人的积累，越老越吃香。
一提起机械行业，很多同学可能有误解，觉得机械类工作又脏又累，这其实是错的。记者采访的学生中，有的只需要在办公室电脑上做设计，有时候去车间里看看工人师傅的生产设备。不过搞设计的压力是很大的，因为一般客户的要求都很高。
这些专业方向要求学生在本学科领域内具有扎实、系统的基础理论知识，较深的专业知识和熟练的实验技能。特别值得注意的是，这些专业还要求学生能熟练阅读本专业的外文文献资料，具备较好的外语听说水平及一定的外语写作能力。研究生须具有进行机械产品设计制造、计算机辅助设计制造、制造及设备控制及生产组织管理的能力。
据了解，机械制造及自动化专业的毕业生主要在各大城市及沿海地区高新技术的科研、开发和生产单位就业。加入WTO后，中国逐渐成为世界新的制造中心和加工中心，该专业的毕业生就业发展趋势良好。
主人公：袁同学
班级：华南理工大学机械工程及自动化专业
就业状况：读研10人，出国6人，待业3人，找工作32人。
主要就业方向：制造业较多，涉及行业比较广泛。
行业前景：今年的就业压力很大，普遍都没有找到十分好的工作。
袁同学感觉今年的就业压力很大，班上同学普遍都没有找到十分好的工作。作为工科女生，她感到女生的就业压力会比男生大很多，女生就算一般硬性条件比较高，获得奖学金、有学生工作经历，当过班干部，各方面能力素质都不会太差，也较难和男生竞争职位。
袁同学如今应聘到了福建省龙岩市烟草公司，她觉得虽然一路找工作十分辛苦，也受到了很多的打击，但是她认为，成功不是等出来的，而是靠行动做出来的'。
主人公：李同学
班级：华南农业大学工程学院车辆工程专业
就业状况：班级内有12人已经找到相关专业的工作，有6人读研，有2人出国，有1人考公务员，剩下的部分延缓就业。
主要就业方向：大众等汽车制造企业、科研院所、汽车销售。
李同学是今年的毕业生，考取了华南理工大学的研究生。他讲到近些年车辆工程专业的毕业生越来越多，社会、企业对毕业生的要求也越来越高，对毕业生在制造、营销等方面都要求甚高。这就意味着大学生在大学期间必须多方面锻炼自己，为将来步入社会打下坚实的基础。
核心提示
“有些90后，太个性了！”最近，职场“老鸟”吴先生被“雷”倒了，原来，不久前公司有事需要他加班，他二话没说就答应了，并请公司一个刚入职的新人帮忙，没想到却碰了一鼻子灰，这位90后的职场新人理直气壮地说：“我已经下班了，现在是我的休息时间，下班后公司的事情和我无关。”吴先生开玩笑说：“看来，以后和90后打交道，我得准备避雷针了！”
据统计，2012年全国高校毕业生数量达到680万，是第一批大规模入职的90后。他们多为独生子女，成长在网络时代，往往被贴上“知识多元、个性张扬、崇尚自由”等标签。90后初入职场，搅动了整个职场生态，催生出一些值得一说的新现象。
现象 1
身刚入职，心已跳槽？
“帮我留意一下你身边有什么好机会。”刚过试用期已转正的小郭见朋友就说。产生跳槽的想法，是因现在工作的单位和他大学实习的单位相比，氛围和管理制度都不令他满意，但又一时没有更好的选择，小郭只好骑驴找马。
专家建议：“跳槽自我暗示”要不得。“如果进入职场后，脑子里一直伴随着跳槽的想法，会在工作中不自觉地消极对待。不管单位是否如愿，都要认真完成工作任务，哪怕将来要跳槽到更高的平台，之前的工作业绩也非常重要，跳槽也要总结经验。”在高校从事职业指导的郑州大学梁晓军老师说。
还有一些职场新人跳槽动机不是对单位不满意，而是挨了领导批评，和同事闹了矛盾。梁晓军提醒，不要轻易拿跳槽说事儿，“随意跳槽是缺乏职业规划的行为，职场新人要善于营造包容和合作的人际关系，不要让跳槽成为逃避问题的借口。另外，习惯性跳槽会导致责任心下降，朋友圈子缩小，不利于人脉关系的培养”。
“除了顾及眼前利益，还要有清晰的职业规划和目标。”梁晓军希望90后眼光放长远，“进入职场是实现目标的过程，允许根据环境的变化对目标进行修正，跳槽也要遵循制定的职业目标，但不要随意改变终极目标，这样在时间的历练中才能成长。”
现象 2
职场有“代沟”，工作很不爽？
上班第一天，小芸就开始挨个询问同事的微博账号，“加微博关注”成了她入职后做的第一件事。另外，大学年级QQ群也成了她工作的帮手，写策划想不出创意就会到群里喊话寻“点子”，需要PS图片也会用QQ联系班里的技术男。
90后是名副其实的网络新生代，在网络海量信息的熏陶下，求新、共享的理念渗透到他们内心，并产生出一套新的思维模式和工作习惯。不过，这样的成长环境，使他们忽略了现实沟通，遇到问题习惯性地使用百度搜索，遇事喜欢自己做主，很少向老员工请教。
一家保险公司的经理助理就提到这样一个新职员，做事主动，工作也很有想法，但遇事喜欢自己拿主意，很少请教领导，等出了麻烦才会硬着头皮向领导汇报。
用人单位指责90后不讲规矩，而90后却埋怨公司管理不灵活。不同的思维方式，产生了几乎完全背道而驰的理解。
专家建议：对此，梁晓军认为要一分为二来看。他说：“90后的成长环境使得他们富有‘闯劲’，这是好的一面，企业要鼓励；同时初入职场的90后也应该意识到，要多向领导和老员工学习经验，这样成长会很快。”
对于沟通方式的差异，他觉得不是一个大问题，“关键要重视感情上的沟通，老员工也可以尝试采用一些新的沟通方式，90后也要多和领导和同事进行当面的沟通，只要相互试着改变，所谓的沟通障碍都是可以解决的。”
郑州大学公共管理学院人力资源管理专业副教授马润凡分析说，由于90后接触的信息是多元的，身上个性的烙印突出，新入职时难免和企业出现冲突。她建议，用人单位要对新入职者进行企业文化的培训。“要针对90后这个群体的内心需求，对他们进行行为价值、岗位文化等引导，最终实现90后的需求和单位的要求相互适应、相互契合。”
现象 3
受不了委屈，经不起挫折？
李达在学校成绩优秀，毕业后满腔热情地到一家企业工作，可入职没几天，就跑到老板办公室大哭了一场，原来是在客户那里受了委屈，努力工作了半个月，也没有签下一个单子，他有了失落感，工作也打不起精神。领导语重心长地说：“你已经不是躲在象牙塔里的孩子，身上的学生气该褪掉了。”
专家建议：梁晓军说，初入职场的“90后”应该继续保持个性、创造力等特点，同时要耐得住寂寞，是金子总会发光的，刚开始还是以学习积累为主，不要过于急功近利，可以先从小事情中收获满足感和自信心，先做出小成绩，再做出大成绩。
难道是理想太丰满，现实太骨感？马润凡不这样认为，她建议用人单位和职场新人都需要做些改变，“对90后新入职者，企业不要采取自上而下管制型的管理方法，而要从内心深处给予关怀，激发90后身上的创造力和爆发力，另外职场新人也要尽快实现从学生到职员的角色转变”。 □记者 谭萍 实习生 张丛博
【技术含量再高 没经验也白搭】相关文章：
没资金经验人脉如何创业？12-07
最新音箱技术含量知识11-04
本科没毕业也可以去韩国留学10-29
没工作经验怎么找工作10-13
没经验没优势如何写简历10-17
没工作经验该如何制作简历？10-10
没经验没优势如何写简历？10-07
会计，有经验也一定要考证10-07
没经验没资金没人脉,女性如何创业10-14
工作经验少也能获得面试机会01-13