夏季双选会：营销商贸人才需求量大
广西新闻网讯（记者 石灵玲/文 何学俏/图）7月18日—20日，2012年南宁市夏季大中专毕业生“双向选择”洽谈会在南宁市人才市场举行。此次“双选会”有300多家用人单位进行招聘，提供各类岗位1.5万个。本次需求量较大的职位分别为：营销业务类、教育类、医药卫生类、人事行政类、金融财会类、商贸服务类和房地产类。
据记者了解，今年以来，营销业务、人事行政、商贸服务类和房地产类的职位需求量几乎都是供不应求，每次招聘会，以上几个行业的职位都是以大需求量唱主角，为什么以上几个职位的需求量这么大？这是不是代表着大南宁的用工需求发生了变化？如果要从事以上几个行业，毕业生应该注意些什么？
据广西贝福投资集团有限公司常务副总裁、国际注册管理咨询师姚军介绍，广西北部湾经济区自从2008年3月被国务院正式批准升级为国家战略，确定为国家的第四个经济发展特区以来，对人才的需求就更为强烈——据广西统计局预测，2010年，经济区人才需求总量为115万人左右；2015年，将达到168万人左右。石化、林浆纸、能源、钢铁和铝加工、粮油食品加工、海洋产业、高技术、物流和现代服务业等重点发展产业都无一例外地面临着巨大的人才需求。
据悉，北部湾经济区要想发展起来，必须有庞大的经济容量，而这有赖于商贸、流通业的发展，相应的营销类、商贸服务类人才需求量自然就会大。而在广西区，销售类人才本来就比较稀缺——基本上以新入行的`大中专毕业生为主，尚需培养和历练。而房地产行业由于近年来受国家房价调控政策的影响，建设速度放慢，处于低迷状态——积压了大量房屋，期待销售，为此也需要大量的销售人员。人事行政类岗位人员历来是一家企业的“内管家”，主要职责是强化和提高企业的人力资源管理水平，虽然在广西区每年各高校人事行政类毕业生不在少数，但是相对于企业用工需求，仍然相对滞后；所以，以上几个职位以大需求量唱主角。这种情况在广西区和南宁的人才市场中一直存在着。
要想谋得上述几个行业的岗位，成为该行业的专业人才，就需要具备该行业的业务知识和技能，要吃苦耐劳、耐挫折、耐寂寞，特别是销售岗位，一般都是高提成低底薪，要想成为抢手的销售员，手中还需要有最直接的客户资源和成功实践案例，这是职场竞争胜出的必要条件。而对于高端市场，不仅如此，还要有擅长的客户渠道和销售操盘的能力。因此，有操盘经验、作为团队管理者的销售人才会更走俏，成为各大企业竞相招揽的人才；人事行政类则需有超常的沟通能力、责任意识和公正心，作为人事经理，还需具备人力资源专业能力，对人力资源如何经营有深刻的理解、应变能力，才能适应岗位要求。
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