“工作经验”成了一道高门槛
一方面企业缺人,一方面毕业生就业难,这种结构性矛盾在8月4日的大型人才招聘会上也有反映。“有相关工作经验”、“忠诚度要高”,成了应届毕业生难跨的门槛,而选择高薪和城区工作也成了企业头疼的事儿。
应聘的多
真正适合的少
8月4日,在招聘会现场,参会的企业大都打出了“有相关工作经验优先录用”的招牌。但不少企业的招聘负责人表示,参会现场应届生占了六成以上,想招有工作经验而且适合的人选并不是件容易的事儿。
“应聘的多,但真正适合的少。”德州某物流公司招聘负责人庞女士告诉记者,他们这次招聘的岗位是会计,学历要求为专科以上,会计专业更注重工作经验和职称,但目前符合要求的不多。
“应届毕业生没有经验,培训成本高,签订就业合同时间短,流出率高。”德州一家电子科技有限公司的招聘人员刘先生告诉记者,有两年以上工作经验的求职者留在企业的概率达到60%以上,而应届毕业生留在企业的概率不足30%。
父母帮求职
招聘企业不看好
在招聘会现场,有几位家长模样的应聘者围着招聘摊位一圈圈地转,遇到心仪的企业即上前索要招聘简章。“他是应届毕业生,找工作没经验,帮他参谋参谋。”王女士告诉记者,她的儿子学的是数控专业,自己今天是专程从陵县来德州陪儿子找工作的'。
“家长来招聘会的有两种情况,一种是孩子在外地就业,家长帮忙踩点的；一种是孩子不好意思,家长陪同的。”一家汽车配件公司的招聘负责人刘先生分析说,企业在选人的过程中,很注重应聘者的潜力,其中自主能力是很重要的一项指标,以上两种情况无论哪一种,都会给企业留下不好的印象。
求职倾向本城区
下县企业受冷落
“月工资3000-4000”、“底薪3000+提成+福利+保险+住宿+奖金”……不少企业为了吸引求职者,在宣传牌的醒目位置打出企业待遇。记者发现,同一工种,德州下县薪酬待遇高于城区。招聘人员告诉记者,下县企业用人缺口大,只能通过高薪酬优待遇吸引求职者前往,但效果不佳。
“我们企业基本工资在2300元以上,并且缴纳五险一金,按理说这样的待遇不算低,但就是因为企业设在平原,不好招人。”平原一家纸业有限公司招聘负责人王先生无奈地告诉记者,在薪资待遇差别不大的情况下,应届毕业生更看重工作地点。
据介绍,8月4日,在中心广场举行的大型人才招聘会,共有516家企业进场招聘,前往应聘的大学生和各类人才达13000余人,达成初步就业意向7600多个。
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