- 相关推荐
毕业第一份工作调查：47%毕业生坚持不了一年
近日，腾讯教育发布的“毕业后第一份工作调查”显示，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，有四成的毕业生盲目择业。同样，麦可思近期的调查也显示，2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。
那么，造成当今大学毕业生第一份工作持续时间不长的原因究竟是什么？大学生第一份工作的意义如何？大学生又该怎样面对自己的第一份工作？
最近，大学本科毕业刚工作了一个多月的小张已经开始纠结要不要辞职了。小张毕业于北京某知名高校的中文专业，今年6月成功进入北京一家国企从事办公室文员的工作，单位解决户口，还提供住宿。
然而工作了一个多月，小张就感觉自己入错了行：“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，有时还要做领导的司机。而且时常要加班赶稿，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。我已经有辞职的打算了，目前只是纠结于户口问题。”
与小张有着相似经历的大学毕业生并不少，而据记者了解，有的大学生在毕业一年内就换了三、四个工作，很多人往往抱着“试错”的心理，一份工作不喜欢就另换一个，直到找到心仪的工作为止。
90后入职场频跳槽
“随着个性十足的90后大学生走进职场，大学生第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。”职场专家苑航说，“我认为离职原因中，毕业生的心理因素占主导。现在90后已走进职场，他们的主要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又过分自信、依赖性强，责任心较弱。在求职中，过分高估自己的能力，对工作性质、薪酬福利期望过高，工作中一旦发现客观条件与自己心理预期不符就跳槽。”
北京科技大学就业指导中心副主任苏栋则认为，要从两方面来看待这个问题：一方面，毕业生对工作过于理想化，特别是第一份工作，应该为整个职业生涯打好基础；另一方面，一些用人单位缺乏对毕业生进行系统的入职培训，或在招聘过程中向毕业生提供不真实的企业信息，导致毕业生在第一年有较高的离职率。
资深人力资源管理专家董一鸣也比较认同苏栋的观点，“如今企业竞争激烈，企业用于培训的费用少，而且培训新人周期长，所以宁愿高薪挖人，也不愿意花时间培训新人。而新一代职场人吃苦精神不如以前，分散精力的事务太多，使工作状态显得不投入，尤其有不愿意受委屈的心态。”
正视第一份工的意义
调查显示，仅有57%的毕业生期望通过第一份工作来提高自身能力，积累相关工作经验。
“第一份工作对于大学生来说非常重要。虽然首次择业能皆大欢喜的概率很低，但大学生也不要抱着试错的心理去工作，试错是需要付出很大代价的。”苑航建议，“在前期找工作时，要明确自己的兴趣爱好及专业特长，做好职业规划，同时要了解自己的目标企业和岗位是不是符合心理预期，如果相差很远，勉强接受，不如暂时先放弃。切忌盲目求职。”
但董一鸣认为第一份工作对大学毕业生的象征意义大于实际意义。“很多毕业生不知道自己喜欢做什么，在懵懂之中找到一份工作，结果发现并不喜欢，但也白白浪费了很多时间。”
董一鸣建议大学毕业生对待第一份工作时，首先要尊重工作，尊重经验和自己看不懂的职场逻辑；其次要像对待自己一样对待工作，你对工作不认真，工作就会反馈给你；最后要认识到工作中的成长就是自身成长的一部分。
麦可思研究院执行院长郭娇特别强调，毕业生不应该抱着“试错”心理，而是敢于“将错就错”。一些毕业生只知道自己不喜欢当前这份工作，却又不知道自己喜欢或想做什么。大学毕业生需要的是调整心态。在高等教育大众化的今天，大学毕业不再自动被划入“精英”群体。
【毕业第一份工作调查：47%毕业生坚持不了一年】相关文章：
毕业生怎么适应第一份工作04-24
毕业生如何选择第一份工作01-02
毕业生找工作调查07-31
坚持不了想放弃的句子03-31
毕业生第一份工作的辞职申请报告07-03
毕业生第一份工作为什么做不久?07-31
调查结果显示毕业生求职存在三个不了解08-05
毕业生如何写好第一份简历05-25
调查：2005年毕业生容易找的工作08-05
毕业生调查报告07-16