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职场人需要谨慎选择跳槽
在职场生活当中，我们会遭遇到很多的问题，例如跳槽，就是工作一段时间后想要换一份工作，但跳槽也需要有注意的地方，下面是小编给大家整理的关于职场人需要谨慎选择跳槽，欢迎阅读！
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调查显示， 2013年求职者的跳槽热情明显高于去年，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%。近三年来，求职者在年后跳槽的积极性呈现递增的趋势。而职场人选择离职的主要原因是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。
职场专家提醒，今年跳槽季跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少，建议职场人在经济形势不明朗的情况下谨慎选择跳槽，尤其不要轻易换行业。此外，春节过后正是跳槽旺季，机会多的同时竞争也非常激烈，刚毕业时间不长的人可避开旺季，根据自己的职业规划来选择跳槽时机。
“年后刚上班，就听说有同事要离职了，一下就要走两个。”李佳就职于一家广告公司，每年春节过后他基本上都会听到同事要离职的消息，“据我了解，他们离职主要还是因为有更好的发展机会，薪酬也会高一些。所以年前拿完年终奖，年后就走人。我们部门经理极力挽留他们干到3月底，好抓紧时间招人。”
科锐国际近日发布的《2013中国企业人才保留调查报告》显示，2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题。
同时，2012年人才流失最严重的职位，体现出较大的行业差异性。作为电子商务类企业占比最大的职位，客服成为该行业流失最严重的`职位，其后依次是技术人员和工程师。“技术人员的流动，主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。”科锐国际电商行业业务总监徐晶劲说，“电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。新兴电商挖角也是成熟客服人员流动频繁的原因之一。同时，客服人员年龄层次偏低，职业及心理稳定性弱，也是导致人员流失严重的重要原因。”
今年，国内乘用车市场又回到了较高速增长阶段，车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失。科锐国际汽车行业资深顾问张志红指出，目前车企对研发工程师的需求量非常大。根据科锐国际研究中心今年1月发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》显示，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。此外，中高级管理人员也是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。
在地产行业，2012年流失最严重的职位依次是销售代表、商业地产人才、设计人员。近年来，商业地产发展迅速，但经验丰富的行业人才严重稀缺，企业为争夺这些人才愿意付出更高成本，导致商业地产人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦认为，二三线城市商业地产项目数量增长迅速，开发商对项目的要求与一线城市项目一致，但是当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市争夺人力资源，这也导致了商业地产人才流失严重。
切忌盲目跨行业跳槽
“今年的跳槽季比往年活跃很多，同时跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少。”英才网联网站总编苑航指出。跳槽的主要原因是薪资低，而因为企业文化不融合、岗位不匹配等跳槽的并不多。
职场人在跳槽前，一定要综合考虑自己目前所供职公司的前景、岗位特点，以及薪资总体水平，不要盲目追求高薪，在经济形势不明朗的情况下，稳扎稳打才是上策。更不要盲目抛下自己的专业特长去跨行业求职。
不妨避开节后跳槽旺季
科锐国际人力资源有限公司消费品行业总监周学平指出，今年中高端职场人士在跳槽方面比以往更谨慎，原因是经济大环境不如往年，这些人今年更愿意“骑马找马”。即便有些中高端职场人士因为特殊原因离职了，他们也不会轻易选择一家新的企业，而是宁可在家多待一阵子，延长职业空窗期。
“职场人不一定要在节后旺季选择跳槽，因为旺季的竞争非常激烈，求职不一定能占优势。”YJBYS求职网职场专家XX认为，“跳槽也应该依照自身的职业规划。尤其对那些刚毕业一两年的职场新人来讲，不建议在旺季选择跳槽。”
可适时转向二三线城市发展
薪酬在很大程度上影响着职场人的求职变化。YJBYS求职网数据显示，一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。从城市来看，上海以平均月薪7112元居首;其次为深圳，平均月薪为6787元;再次为北京，平均月薪为5453元。
YJBYS求职网专家XX指出，一线城市竞争指数为30.48，几乎是二线城市竞争度的两倍，是三线城市竞争度的四倍。不过，由于整体薪酬较高，发展空间大，北上广深等一线城市目前仍是求职者最向往的城市。YJBYS求职网专家建议职场人应理性看待求职，根据自己的职业规划可以适时向二三线城市发展，二线城市目前广告营销人才比较紧缺，房地产行业、互联网行业、计算机软件行业等需求较旺盛，而一些市政建设类岗位，如室内装潢等，三线城市需求比较旺盛。
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跳槽一般分为主动跳槽和被迫跳槽两种。因为目前就业难，不少求职者就随便与愿意雇用自己的企业达成协议，一段时间后却发现工作并不适合他们，然后就选择辞职跳槽。但是他们没有发现自己有哪方面优势，自己适合做什么工作，导致跳槽屡遭失败。因此建议求职者找工作之前认真思考，看，想清楚自己到底喜不喜欢这份工作，没有有能力去做，有没有毅力坚持到最后。
此外，由于跟老板相处不好而辞职也是不明智的。要理解人际关系的好与坏不是判断是否应该跳槽的标准。这家企业是否能为你带来发展前途才是你最需要考虑的。假如只是因为跟老板相处不好就冲动的辞职了，这样就算跳槽了，也只是换汤不换药。
为何职场人士选择跳槽要谨慎?第一，人的生命中实际工作时间只有30-40年。在此期间，谁都想干成几件事。但假如年轻时期经常跳槽，在哪里也扎不到根，那成就从何谈起?第二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。第三，经常跳槽会导致招聘单位HR对你不抱好感，会认为你不稳定。
跳槽是为了找到一个更适自己的工作，所以选择就业单位时一定要想清楚，即使职位待遇再好但自己会对此力不从心或不感兴趣也不要去做，一旦选择了就应该好好干，做出成就来。
从职业的角度来看，职业生涯中跳槽是很难避免的，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的'调整，而不是盲目的跳槽。新工作可能会提升职位待遇，但如果跳槽初衷只是为了获取更多经济收益，那就得不偿失了。当觉得自己不受到上司重视时，正确的心态是:做好本分工作，改变他们的态度，要将现有的工作做得更好。
跳槽之前要想清楚自己适合做什么？想做什么？假如心态未明确，就多花一点时间去考虑。东莞人才网建议职场人士做好职业生涯规划，确立自己的职业目标。
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