在职场中，怎么挖掘别人的优点
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编为大家整理的在职场中，怎么挖掘别人的优点，仅供参考，欢迎大家阅读。
在职场中，怎么挖掘别人的优点
世界上每一个人都是优点和缺点的集合体。但很多时候，我们总会比较留意别人的缺点，而不会首先考虑对方的点。有的人甚至以寻找和揭露别人的缺点作为乐事。不管你与谁相处，你们之间总会有不一致的地方。你可能不习惯对方的办事方式，说话语气，可能讨厌别人的打扮着装。你可能觉得对方为什么总喜欢斤斤计较，或者认为这个人怎么如此固执，又或者觉得他脾气怎么这么古怪。
是，若光看到别人的不足，只会导致你与别人的关系越来越难融洽。良好人际关系的首要条件在于，你能十分尊对方。总是看到别人缺点的人，是很难做到尊重别人的。尊重别人要从内心深处开始，只是表面上对别人尊敬是不行的。
要处理好与别人的关系，就要宽容地对待别人的缺点，更要积极地发掘出别人的优点。发现别人的缺点比较容易，要发掘别人的优叠就相对困难一点。但正如你一定可以发现得很多自己的优点和缺点一样，你也一定可以发掘出别人的多优点。
人不可能没有不足，但也不可能没有长处。目光短浅者只能看到别人的不足，目光远大的人却能看到别人的优势之处。你若讨厌一个人，你会光看到他的短处，但你只有尽力让自己喜欢对方，就一定可以发现对方的长处。多想一想对方的优点，你会逐渐改变对一个人的看法。
你要不停地纠正对方的缺点，还不如首先去发掘他们的优点呢。如在工作上，长处与短处是相对的，把长处发挥麥到极致，短处就微不足道了。
一般人看到自己讨厌的人，会感到不舒服而且心里也无无法平静。怎么去消除这种不快呢?当遇上自己讨厌的人时，你若在心里面不停地喊着“喜欢、喜欢”，那么你的心里兢就会渐渐平静，因为“喜欢、喜欢”这个声音，已经逐渐改变了你对那个人的看法。
不要期望能找到完美无缺的人，否则你只能收获失望。要主动积极地去挖掘别人的优点，并加以学习，为己所用。你欣赏别人的长处，别人也会欣赏你;你只看到别人的不足，不但别人会对你敬而远之，还会对你的成长十分不利。
职场生活中的基本素养礼仪禁忌
1、进出不互相告知
您有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但您最好要同办公室里的同事说一声。即使您临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果您什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
2、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如您的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果您结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。您主动跟别人说些私事，别人也会向您说，有时还可以互相帮帮忙。您什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基础之上的。
3、有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明您对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如您身体不好，您同事的爱人是医生，您不认识，但您可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得您不信任人家。您不愿求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻烦，人家就以为您也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
4、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，您先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得您太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉您。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
5、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉您，但您知道，您不妨告诉他们;如果您确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而您却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，您都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得您们的同事关系很好。
6、热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，您不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。您喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌您三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
7、喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
8、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，您就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，您可以积极参与。您不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给您，您却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，您却每每冷拒，时间一长，人家有理由说您清高和傲慢，觉得您难以相处。
9、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，您对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，您们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为您们在搞小团体。如果您经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生您们在说人家坏话的想法。
职场中与领导相处的四大禁忌
1、避免和争取领导立功
如果你的直接领导带领团队完成了一个项目，你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬，也许领导会表扬你，并对你多加一点赞赏。
但是你的直属部门领导不一样，首先，他的心会很不舒服，他会想：一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的，和我一起为立功而战就是在寻死!
所以第二天你一定会很难过，你的直接领导会把你挤得到处都是!
没有任何计划会带走你，他会完全孤立你，而你，就像玩游戏一样。
在征信的情况下，领导首先要有信誉，如果你的直属部门领导是个好领导，他可以在他的领导面前说几句好话，顺便请你学分。
2、如果你看穿了，就别说了。
我们日夜与领导人相处，我们一定会对领导人有一些了解。
领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。
对我们来说，了解领导的一些事情是好的。我们不能随便对别人说，就是看穿它还是不破坏它。
例如，如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情，即使你看到了，你也得假装你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你还是得假装你不知道。
在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕，而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。
3、避免成为领导的兄弟
有些领导平易近人，总是和下属打架，领导把下属当朋友对待，但不管领导怎样对待我们，记住一件事，我们不能成为领导的兄弟。
毕竟，领导是领导，无论是在工作上还是在生活中，我们都必须与他保持适当的距离。
如果你觉得你很了解领导，达到了兄弟会的程度，你就会在领导面前放弃你的限制，放弃对领导的尊敬。
不知不觉中，你会取笑领导，或者过分侵犯领导的隐私，不小心触及领导的底线，一点也不懂。
这个时候的领导可能还会对着你微笑，也许第二天当你回到公司的时候，你会发现自己被解雇了!
4、避免以辞职来威胁领导
在工作场所总有一些人，他们相信自己是空虚的、盲目的，因为他们的`工作能力而过于自信，他们认为没有他们，公司将无法正常运作。
因此，在这种"迷人的自信"下，他们往往忽视领导的各种安排，独立于公司，如果对领导有任何不满，他们总是威胁要离开领导。
领导最喜欢什么样的人
一、多种技能
现实是，每个人都知道，工作场所不会培养懒惰的人。作为领导者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作场所生存。因为工作场所通常是开着子弹和暗箭的，如果你想避开那些糖衣外壳，你必须有能力认出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成为领导者的右臂，让他们成为生活中的领导者，工作中不可或缺的人。
二、自律严口
作为一个领导者，你周围的人一定会知道很多关于领导的个人问题，有些事情不能让外人，特别是竞争对手知道，这就要求你的嘴很严格，有很强的自律能力，不能和任何人谈论领导问题。
这也是确保工作场所的优先权和效率的关键。人们称之为艾森豪威尔定律(Eisenhower‘s Law)。
三、谨慎
小心航行一万年，每一次成功背后都有无数的陷阱。如果你想成功地跨越许多危险，你必须小心谨慎和体贴。
破窗效应强调，我们不应该低估"小通奸和小邪恶"的行为。我们应该用自己的身体去做，不要成为"打破窗户"的第一个人，不能按照程序行事，也不应该做"旁路"的事情。
四、了解人的感受
我国自古以来就是一个人类社会，尤其是当你处于重要地位时，或者当你周围有一些重要人物时，许多人会用各种情绪来要求你做事情。
此时，作为领导者的胸怀，一切都应从领导的位置考虑，切断一切不必要的干扰，并毫不犹豫地向影响工作的事情出示"红牌"。
五、关于事务的会议
跟随领导者必然会遇到各种各样的人或事情，对于小的人来说，在竞争中，应该远离，如果离得不远，也要保持良好的态度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因为竞争社会是一个危机时代，为了在竞争中生存，我们必须学会作出有效的决策和预防性管理。这就是我们日常生活中所说的话，也就是当我们说“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事。
看这5点要不要与领导搞好关系
1、与领导建立良好的关系可以使你在工作中更容易得到领导的支持。
在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。"那么谁有资源呢?是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。
2、与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。
作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。
3、与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。
工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。
4、与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。
从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。
5、搞好同领导的关系，要坚持原则。
在实际工作中，也会有一种情况，就是领导工作中存在自私，或侵害企业或其他人的利益。新入职的雇员在面对这种情况时，首先要问自己，这事是否符合法律、法规，是否符合企业的管理制度，是否符合他们自己的原则和生活的底线。因为作为一个工作场所，你应该首先对自己的工作负责，对企业负责，然后负责领导。对于明显的违法犯罪行为，要给予必要的提醒和坚决的抵制，不能因为要做好领导工作而违反法律法规和公司制度。
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