毕业生扎堆“高大上”职位

时间：2020-10-14 14:39:16 职场动态我要投稿

2014毕业生扎堆“高大上”职位

　　据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。就本地而言，今年广东有75万高校毕业生求职，广州有近30万毕业生求职。在经济充满挑战的大环境下，今年的就业形势会是如何?

2014毕业生扎堆“高大上”职位

　　2014高校应届毕业生就业形势报告显示

　　据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。就本地而言，今年广东有75万高校毕业生求职，广州有近30万毕业生求职。在经济充满挑战的大环境下，今年的就业形势会是如何?某招聘网站日前发布“2014高校应届毕业生就业形势报告”。

　　北上广“围城”，逃离与逃回同在

　　2014年，面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。

　　就城市而言，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降，北上广成为“围城”，一方面，“逃离北上广”的.流行口号正逐渐成为现实，另一方面，“逃回”北上广的现象依旧存在。同时，随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，二线明星城市如杭州、西安、天津、苏州等也出现“就业难”。其他二线城市如无锡、合肥、重庆、青岛等大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，就业前景良好。

　　服务类销售类岗位被忽视

　　数据显示，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。

　　传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。

　　朝阳产业大热，传统行业遇冷

　　数据显示，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。

　　从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。

　　资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产业、金融业的繁荣，刺激了相应资格证书考试的热度。从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试，但是，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和。此外，调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

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