- 相关推荐
90后毕业生普遍缺乏职业梦想 有父母养＂就业不急＂
2014年，我国应届高校毕业生人数再创历史新高，达到727万人。记者近日在采访中发现，新一代大学生与70后、80后的就业心态出现差异——由于90后毕业生生活压力小，即使感受到就业压力，也抱着有父母养、“就业不急”的复杂心态;他们中的很多人创新意识强、价值观多元，但由于缺乏职业梦想，择业时普遍感到迷茫无措。
业内专家表示，随着社会的发展和就业形势的不断变化，大学生的就业心态正在发生微妙的改变。如今，引导大学生转变择业观的同时，也需引导其家长更新理念，消除人为附加在各种职业身上的社会地位“标签”，共同树立新的就业观。
没理想工作就先不找
眼看就要毕业，重庆某高校的大四学生林辉还没有找到理想的工作，这让他感到“压力山大”。然而，记者与林辉深聊后发现，他近半年内安排了两次毕业旅行，对找工作有一种怠惰心理。他表示，反正有父母资助，就业也不是那么着急了。
近期，重庆一所高校创办的“大学职业与创业拓展协会”，选取该校2014年毕业生中的120名未就业学生进行了访谈调查。70%的被调查者表示因就业存在失眠、焦虑等症状，但75%的人曾经拒绝过一次以上的就业机会。
就业专家分析，大学生们普遍将自己定位于“受到高等教育的社会精英”，但在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的，宁愿不做”，这是不少毕业生和家长的普遍心态，所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”就成了找不到工作的“借口”。
大学生田佳仁到现在也没有跟任何单位签约。她说，半年来自己也找到过两份销售的工作，都是提成制，底薪只有1500元，干得好每个月收入能达到4000元左右。她没有签约，主要是因为在见习期感觉得不到单位的重视。
四川外国语大学就业指导服务中心主任张雪松说，未就业大学生表现出找工作不积极的心态，这与90后独生子女家庭保护过度有关。80后的父母大多为50年代出生人群，这部分父母集体主义强，习惯于“艰苦奋斗”。而90后父母多为60年代生人，他们享受过改革开放以来的各种经济红利，生活水平得到跨越式提高，这让90后毕业生往往没有生活压力。
“很多学生对我说，爸爸妈妈说了，我给你买车买房，没碰上理想的工作就先不找。”张雪松说，随着社会经济的发展，90后独生子女的家庭保护效应被过分放大，以至于他们在接触社会的时候总在挑剔，吃不了苦，更受不得委屈，这在一定程度上加剧了“就业难”。
重庆市社科院研究员孙元明说，随着家庭生活条件不断改善，对“待遇高、体面、舒适”工作的追求是很自然的社会现象。但是，社会能够提供的“优质”就业资源相对有限，家长们只能调整就业心态，从孩子自身条件出发选择适合的工作，不要过分溺爱而导致一些大学生就业“高不成、低不就”。
缺乏职业梦想定位不清
在采访中，多位老师和企业负责人表示，现在的大学生创新意识不断增强，价值观多元，找工作已不仅仅局限在待遇高、工作轻松等简单标准，这对于鼓励更多人自主创业，形成多元就业观具有积极意义。然而与此同时，不少大学生也表现出缺乏职业梦想，职业定位不清等普遍问题，在选择工作时普遍感到迷茫。
“创青春”全国大学生创业大赛重庆赛区评委、重庆智造科技有限公司总经理黄海说，从近年来大学生参与创新创业计划的情况看，90后大学生的创新意识越来越强，反映在就业上，越来越多的学生愿意尝试自主创业。但他发现，多数学生存在定位不清的问题，不知道自己对什么感兴趣，也不容易为此付出艰苦努力。
近年来，国家和地方各种鼓励大学生自主创业的政策非常多。在政府层面，针对大学生创业的金融优惠、税收优惠，甚至创业用地用房优惠层出不穷，一些高校还建立了大学生创业孵化园。但90后大学生参与创业并创业成功的比率却停滞不前，甚至出现下滑。
“创青春”大赛对重庆近年来大学生创业成功率的调查显示，初次创业成功率不足千分之一。在老师们看来，在校生参与创业更像是实习，即将毕业的学生选择创业，增加社会经验值的意义远超实干的意义。老师们将其原因归结为，家庭条件改善后，面对艰辛的创业历程以及相对较高的资本投入和风险，学生们自身对创业的冲动不足。
另一方面，大学生价值观多元带来择业标准更加多元。张雪松说，与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后大学生需求更多元化，工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围内。好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。
“择业观多元本身是件好事。这表明随着社会的发展，大学生的就业理念更加注重自我价值的实现。”张雪松说，但也不能忽视不少大学生在价值观多元、追求多元的时候，就业观过于模糊，不知道什么样的工作能够带给他们“幸福快乐”。这使得学生在择业时忽左忽右，想法多但不切实际。
张雪松说，90后大学生都是摸着电脑长大的，独生子女居多。他们的一个共同特征是“网络抱团”现象严重，工作好不好问“度娘”、看网友评价，而不是根据自身的实际情况综合评价。
引导家长转变择业观念
相对于引导学生接受“先就业、再择业”的就业观，张雪松更强调家庭教育对于形成学生正确择业观的重要性。现在很多时候不是大学生挑剔工作，而是家长挑剔。一些家长自身抱有严重的职业歧视，更有甚者直接对孩子说，“与其你找一个烂工作让我丢人，还不如我先养着你。”所以，要先教育学生，必须先教育家长。她建议通过公益宣传、新闻媒体的力量，在社会上不断引导学生家长树立新的就业观。
青海省社会科学院研究员冀康平认为，在家庭职业教育中，家长们应该更多借鉴“鹰式教育”，培养孩子的独立性，不过分溺爱孩子。冀康平说，现在找工作时，不少家长喜欢越俎代庖，四处托关系找门路替孩子找工作，这虽然一时解决了孩子就业问题，但容易形成依赖，不利于他们真正融入社会，获得长远发展的竞争力。
此外，受访专家认为，目前全社会缺乏对蓝领劳动的尊重，人为划分职业“三六九等”的观念也加剧了就业难，建议通过赋予各行业职业顶尖人物更多社会认可，树立职业标杆，引导学生选择在各行各业就业发展。
专家表示，国家应进一步加强中学、大学阶段的职业生涯规划教育，设计可操作的职业生涯教育课程，让学生对各个职业有更多的了解。对自身能力有更准确的判断，形成相对明确的职业规划。
【90后毕业生普遍缺乏职业梦想 有父母养＂就业不急＂】相关文章：
缺乏职业规划，毕业生就业违约频现08-08
中国人普遍缺乏界限感06-09
90后就业还是创业?07-13
90后就业形势分析08-14
文科就业率普遍偏低08-09
90后求职就业趋理性07-28
就业的基点是有职业规划08-09
90后就业签约薪酬与父亲的就业地有关09-22
90后的座右铭有哪些07-15