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2014就业，没有最难只有更难
一方面大学毕业生找工作越来越难，而同时劳动力仍处于普遍短缺状态。随着中国劳动人口开始老龄化，劳动力市场整体形势紧张。
爆满的说明会
家电企业康佳在辽宁省大连举行了一次企业说明会，地点是东北财经大学的教室，人数超过300人。其中，来自长春工业大学的李洋手里拿着自己的简历，他是从吉林省过来参加这次说明会的。
李洋是一名硕士毕业生，他已经向约100家企业投过简历，这种作法被称为“海投”，因为其中很多时候都是没有企业回应的。
李洋出身于农村，为了供他上学，家人在养猪场打工。他自己也申请了学费贷款。他的专业是国际贸易，英语达到了中国国内最高的专业8级，他还是一名共产党员。但即使如此，在教室前堆积如山的简历中，他的简历能否被选中，仍是未知数。
北京大学、清华大学等精英大学的学生并不担心就业。但是，要进入这些大学，需要经过残酷的考试竞争。一位曾经在安徽省高考中名列第4的女生回忆说：“上初中和高中时，从早上6点到晚上12点，一直在学习。”
求职人数是日本的10倍
中国的大学本科及研究生毕业生2013年共计达到700万人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大学文凭就能轻松就业的时代已经过去了。一位大连大学的学生说：“与其在不太有名的大学学习4年，还不如在专门学校学项技术的收入更高。”
有很多学生选择读研，但在求职时并不见得有优势，有时读研反而限制了求职的选择面。大学方面也在积极做工作，努力招揽企业来开设宣讲会，希望能够多向企业输送学生。
另外，有一些学生已经将求职的目光投向海外，不仅是欧美国家，也包括日本。在大连大学的求职展览会上，一家人才企业就贴出了“赴日就业”的海报。 2004年以来，这家企业已经派遣了300人前往日本就业。这家企业能够给出的收入是月均1.2万元，约为大连市大学毕业生起薪的3倍。
麦当劳、香格里拉、招商银行……很多企业都在大学开设了求职介绍栏。
中国的高等学校已经超过2000所。到2018年，高考人数可能将低于大学招生人数。各个大学为了更好地生存，也必须努力做好学生就业工作。
女性就业“难上加难”
日前，八名中国年轻女性“点名批评”了几十家她们认为非法规定只有男性才能申请某些职位的企业。她们中大多是面临激烈就业竞争的大学生。她们向北京、广州、南京、云南省和河南省的政府人力资源部门进行了投诉。
长期以来，中国的招聘广告都会列出对求职者各方面素质的要求，有时还包括身高和体重。提出投诉的几名女性说，她们注意到有些招聘广告要求招募女性，特别是服务业和手工业。但这些工作岗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理岗位。
这几名女性称自己是“志愿者”，她们的目的是让社会关注中国的性别歧视问题。2013年12月26日，她们将自己的照片和几十封投诉信寄往她们所在城市的政府机构。她们列出的大多是私营企业。
名单上唯一的国有企业是昆明一家科技公司，该公司拟招聘几名维护刷卡机的男性工程师。
该公司人力资源部工作人员说：“这份工作需要经常出差和出外勤，要去所有的商店安装或维修机器。女性不太适合这份工作。但如果有女性应聘，我们也会考虑聘用。”
那么，为什么招聘广告上说只有男性才可以申请?这名工作人员回答说：“如果有女性申请，我们持开放态度。”
昆明达强贵金属贸易有限公司拟招聘一名具有金融从业经验的男性总经理。该公司招聘人员说：“如果有女性应聘，我们也会考虑。”
一名“志愿者”在投诉信中写道，面对如此之多将她们拒之门外的招聘广告，一些女大学生说，如果真是这样，那么学得好就不如嫁得好。
她写道：“大学生面临严峻的就业问题，所以我们希望我们的行动能给保障就业机会公平的法律法规带来新的生机。”
根据全国妇联的数据，自中国开始改革开放以来，男性和女性的平均收入差距呈现扩大趋势。
这几名“志愿者”说，令她们最为震惊的发现是，80%要求应聘者为男性的工作岗位并不需要体力劳动。尽管很多中国人都意识到招聘广告的性别差异，但多数人认为，招聘单位的目的是确保一些需要身体力量的工作，例如保安，由男性来完成。
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