毕业入职季：职场“蠢”事千万别做
又是一年毕业季，一大批毕业生离开校园，加入社会成为职场新人类。初入职场，态度往往就决定了未来的发展，除了个人工作能力之外，对待工作的态度、与同事之间关系、与老板领导的相处成了职场新人们面前的一道道关口。面对纷繁复杂的职场，各种职场禁忌，职场新人们都知道吗?
一、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作中人人都会遇到压力，对于不少职场新人而言，办公室与学校，两种截然不同的环境带给他们的也许是转变中巨大的压力。每个办公室中总会有那么一群人，他们总是喜欢抱怨工作，数落工作以及生活中的种种不满，经常一副自怜自艾的神情。然而，成天的抱怨只会让自己整天处于负面情绪中，既让自己无法顺利完成工作，更会让本来安心工作的人也被负面情绪所影响。因此，对于职场新人而言，需要特别注意不能被这种负能量感染。
在快消行业做人力资源的俐俐是今年大学毕业的应届毕业生，在公司里实习的几个月里，她迅速地与办公室的同事们打成一片，但很快她就发现了办公室里的“危险分子”，“公司做的是快消产品，本来工作强度就比较大。可是在我对面坐着的同事姐姐，成天长吁短叹，一起吃饭的时候，还会数落这个数落那个，搞得我自己工作的时候也渐渐烦躁起来。”俐俐在同事的影响下，工作也开始出现了差错，打错面试电话，删错文件等低级错误频频。这眼看马上就要正式签合同了，俐俐却对自己未来的工作感到担忧，“我也知道这种烦躁的情绪不好，但是有人总在你工作的时候念叨，怎么都觉得不舒服。”然而，由于自己仍是办公室新人，出于礼貌以及尊重，俐俐一直拖着也没敢告诉对面的同事，“和她说，她会认为我自己的工作能力不够;和别的同事抱怨，说不定又会把这种负面情绪带给人家。”几经考虑，俐俐也只能无奈地选择闷声不响。
其实，抱怨是职场上最具有杀伤力、传播负能量的途径，在它的影响下，会使人变得越来越消极烦躁、工作积极性变差、工作容易出错。刚出菁菁校园的职场新人应该以积极向上的心态面对每一项工作任务。像俐俐这种情况，不妨勇敢地与那位影响自己的“源头”谈谈心，或者同她一起聚餐、逛街，工作之余既能拉近与同事之间的关系，又能表达出心中的烦闷。切记不能被烦躁的负能量牵着走，对自己的工作造成影响。
二、忌埋头苦干，无视他人
对所有新人而言，少说话多干事这话不假，但是整整8个小时的`上班时间里，一言不发，自顾自地完成工作，只会让同事觉得你是一个不合群、不易接近的人。
职场新人在注重团队配合的同时，还应该时刻总结自己该做什么，该如何与其他部门配合。因为，往往不懂得配合而只一心埋头苦干的人，不仅得不到应有的回报，还会让其他部门的人颇有微词。
“这个项目，薛磊你跟着李工他们组一起做吧。”领导的一句话让薛磊十分开心。已经工作了三年的他，现在爱上了“合作”这个词，“刚入职的时候，我真的是很讨厌和别人一起工作，工作有一半由别人来做，我不就少了一半的回报嘛。”在大学就是学生会干部的他工作能力特别强，一般公司其他新人难以独立完成的任务，他都能搞的定。也正因为如此，他在办公室里也从没有过朋友，“那个时候感觉很寂寞，上班闲下来的时候也没个可以说说话的人。”
在一次项目中，薛磊被要求和其他同期的同事一同完成，这也成了改变他的一个契机，“其实能进我们这个公司的能力都不差，只是我一直忘记转头看看他们在干什么。”薛磊在项目中，失去了自己一贯的工作状态，在不少环节都犯了错，险些酿成了大祸，幸亏得益于一同工作的其他同事的帮助，才顺利地完成。经历过这次危机后，他也十分感叹，“在工作中还得要依靠团队的力量才能够顺利完成啊。”
合不合群，往往会影响到职场新人在企业里的发展，很多人以为，进入企业后，为免与人产生嫌隙，干脆采取独善其身的策略，其实不然。在现代职场里，越来越讲究相互配合作业，如果喜欢强调自我表现，不喜欢与人互动，难免会让人有格格不入的感觉。像薛磊这样的“独行侠”，在工作中即便工作能力再强，也难免会有工作不周全的时候。因此，职场新人更应该经常与同事互动，重视合群的团队作业，让自己更快地融入工作团队中，进而获得来自同事在工作上的提醒与协助。
三、忌随意请假，缺乏时间观念
遵守时间，应该是每一位职场新人应具有的工作态度，刚进入企业，一切都还在学习阶段，最忌讳的就是随意请假、缺乏应该有的时间观念。
虽然近年来国内许多企业受到欧美管理风格的影响，逐渐采取开放、自由的人性化管理模式，对于员工的作息，会采取较具弹性空间的方法处理。但是总有那么些人自以为有小聪明，踩着准点来上班;不然就是逮着机会就混水摸鱼，随意向主管请假。这样的职场新人，将很快就被主管识破，不但自己无法成长，也会被主管列为密切注意对象。要是实在看不过去了，主管还会拿他开刀，到头来聪明反被聪明误。
对常人而言再正常不过的上班时间，成了小芸工作上最大的烦恼，“我刚毕业就进了这家公司，之前的老板性格随性，只重结果，所以在我刚入职的时候，HR就告诉我，公司从来就没有固定的上班时间，一切全看老板心情。”上班时间不固定、请假制度随意、甚至只要完成这个月的指标，小芸就可以不用到公司了，凡此种种都让刚毕业的小芸受到了不少好友同学的羡慕，“他们都说我撞大运了，碰上个这么好的老板。可是谁知道，好事只持续了几个月的时间，我们这老板走了又换了一个性格迥异的老板上任。”换了老板，公司的规章制度自然也就随之更替。严谨的德国老板，对于每一位员工的工作时间都计算至分秒，这让平时有迟到习惯的小芸叫苦连连，更让她郁闷的是，就连请假制度也被规定次数以及累计时间。
“像我要是平时不小心迟到了，有关系比较好的同事帮我准时打卡，一两分钟的事情也应付过去了。但是这请假制度，我真的快受不了了。”据小芸介绍，新来的老板制定了如下的请假制度：先由相应的上级主管审批签字，请假必须要有事实证据，再由主管抄送邮件至各高层领导，确认无误后由人事备案这才准假。这样繁复冗长的请假程序让小芸哭笑不得，“像我这个月临时突发了肠胃炎，就没有按程序走，像先前一样随意地和人事打了个招呼，结果回到公司上班的第二天就被叫到办公室去‘喝茶’了。”小芸坦言，之前随意的办公氛围让自己养成了许多不好的习惯，“看来，要把这些坏习惯改掉，还得付出不少经济上的代价啊。”
对于每一位职场新人而言，时间管理是极为重要的。刚进一家企业上班的新鲜人，往往是同事注意的焦点，尤其应该避免迟到或早退，更不能随意请假。像小芸这样，一旦养成不好的习惯，造成经济损失也就算了，还有可能影响别人的协同作业，容易给别人留下不好的印象。
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