医生工资高?起底公立医院工资
医疗行业薪酬制度存在的问题,也已经引起决策层的高度关注。《通知》明确指出,我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度,所以建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。
从2014年《中国劳动统计年鉴》中可以看出,在全国20个行业分类中,卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低没人相信,因为会有人质疑,收红包、拿回扣。但是说他们收入高,几乎每个医护人员都满是委屈。
社会上说的灰色收入并不属于多数医生,但他们依然在一线苦干。一位三甲医院的医生表示:“我们是拿着生命去工作,每天都是超负荷的,面对生命不能有丝毫差错,即使这样,还要遭受社会的各种猜测,甚至遭到人身威胁。”
那么医生的工资究竟有多少呢?在国家统计局发布的2014年度数据中显示,我国770万医护人员,工资总额4397.8亿元,年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入,仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。
一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向记者晒出工资单,他的月工资826元,奖金2300元,共3126元。而且这个奖金也不是固定不变的,要看工作量,其他没有任何收入,谁还给乡镇卫生院的医生送红包?
在二级医院里,医生的收入情况同样不容乐观。二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。
有网友表示,医护群体不高的.工资数却被红包、回扣遮盖着,薪酬制度扭曲,带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果,最后遭殃的仍然是患者。所以在这次医改的大潮中,如何把他们的积极性调动起来,当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。
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