夏季白领29.3人争一个岗位，平均薪酬6320元

时间：2022-09-20 17:35:53 职场动态我要投稿

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2015年夏季白领29.3人争一个岗位，平均薪酬6320元

　　继发布《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年夏季(第二季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示夏季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在接下来的招聘和求职带来指导意义。

2015年夏季白领29.3人争一个岗位，平均薪酬6320元

　　一、整体岗位与投递供需比

　　1、全国竞争指数：2015年夏季平均29.3人竞争一个岗位

　　2015年夏季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为29.3，即从全国情况来看，平均一个职位收到29.3份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈)。

　　相比2015年春季求职期26.1的竞争指数，2015年夏季求职期的竞争指数有所上升。总体来看，竞争指数上升的原因主要由夏季整体岗位需求的下降导致;由于白领习惯于在春节后跳槽，而2015年春节时段晚于往常，因此出现了跳槽高峰延长到了夏季的现象。传统的“金三银四”旺季也带动了5、6月份的跳超高峰。从而导致了竞争指数的上升。

　　2、二线城市竞争反超一线城市，沈阳白领竞争最激烈

　　从各城市竞争指数来看，沈阳以34.0的竞争指数高居榜首，其次是成都，竞争指数为33.0;苏州以30.3的竞争指数位居第三。总体来看，夏季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：东北城市，如沈阳、大连、长春;二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京; 一线城市，如北京、深圳。

　　东北城市夏季求职期的竞争指数较高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第1、4、5和第12位。这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新这一转变有一定关系。经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，而其他职业的供给量相对稳定，从而造成职位竞争压力增大。

　　“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和广州分别位居第11和第13位。在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京。而在这些城市中，并不是所有城市的职位供给量都能够跟上劳动力增长的步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。

　　此外，福州、南昌和厦门地区的竞争指数较低，位居最后三位;其次是贵阳、宁波和佛山。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘人力资源专家分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如贵阳、南昌;另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如宁波、佛山、福州、厦门，但白领求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但这些城市相比经济、文化、生活环境等各方面均得到良好发展的二线城市尚有一定差距，对人才的吸引力相对有限。

　　3、白领求职扎堆国企、外企，民企受冷落

　　从不同性质企业的竞争指数情况来看，夏季求职期国企竞争指数最高，为33.5，竞争最为激烈，其次是外商独资(28.2)，再次是上市公司，竞争指数为25.6。总体来看，这一现象与国企、外企和上市公司能够提供的职位数量有限，而这些单位的职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为20.9。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。

　　从不同规模企业的供需情况来看，500人以上规模的大中型企业的职位竞争指数最高，500-999人规模、1000-9999人规模、10000人以上规模企业职位竞争指数分别为24.5、24.5和24.4;其次是是100-499人规模的企业，竞争指数为23.6;再次是20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业，竞争指数分别为20.8和15.7。

　　总体来看，大中型企业一般知名度较高，处于稳定发展阶段或者已进入成熟期，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此较受求职者欢迎，投递数量较多，从而竞争压力较大。20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。求职者在夏季求职期可考虑竞争不太激烈的100人以下规模的小微型企业。小微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，小微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层。同时，小微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，不失为夏季求职期的一个好的选择。

　　二、行业供需情况

　　1、2015年夏季全国需求最旺盛的十个行业

　　从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，中国互联网、金融业、房地产业的发展势头依然强劲。互联网/电子商务行业的发展脚步依然未曾放缓，对人才的需求量仍在不断攀升。金融行业在二季度过山车般的发展态势，吸引了无数投资者的关注和资金投入，也为这个历来倍受求职者青睐的行业创造了更多的岗位，行业岗位需求量增加。而2015年开年以来，几枚重磅“炸弹”投向房地产业——央行降息、首套房降贷、二套房松绑……使得房地产行业就业需求趋向回暖。

　　2、2015年夏季全国竞争最激烈的十个行业

　　从各行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数最高，达到38.0，其次是能源/矿产/采掘/冶炼行业，竞争指数为37.8，再次是石油/石化/化工，竞争指数为33.1。总体来看，与大型工业制造业为主的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。随着中国产业转型，服务业加速发展，以及科技对于工业、制造业广泛应用，使得在人才需求上呈现门槛高、需求量下降等特征，因而竞争越发强烈。

　　3、2015年夏季全国竞争指数最低十个行业

　　哪些行业是2015年夏季最冷门的行业呢?保险、中介服务、教育/培训/院校行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为9.9，12.7，13.3。中国职场一直以来对保险行业从业者所持有的负面刻板印象，导致求职者对该行业职位的求职意向低下，职位竞争压力较小。中介服务行业也面临同样的境况。教育/培训/院校行业除少数事业单位类院校和大型教育集团外，大多数属于小型民办企业，这类企业在求职者中的青睐度并不高，由此形成整个行业职位总体来看较为冷门的现状。

　　4、2015年夏季全国求职者投递最多的十个行业

　　2015年夏季求职者最青睐的行业又是哪些呢?求职者投递量最高的行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受欢迎的行业。对比各行业对人才的需求量可以发现，求职者投递最多的行业同时也是人才需求量最大的行业，位居人才需求量榜单前三位的行业依次是互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、房地产/建筑/建材/工程。由此可见，求职者的求职选择与劳动力市场的人才需求基本吻合。IT/互联网/电子商务行业近年来一直保持良好的发展势头，刺激了大量新兴职位的产生，如互联网金融等，求职者对互联网、电子商务行业的关注度和兴趣不断提升，促生大量投递;金融行业在二季度波动之余再现行业活力，求职者对金融业的职业发展机会仍保持较高信心;房地产行业在政策调整之后有所回暖、房企寻求多元化转型导致职位需求增加，加之求职者对房地产行业薪水高、福利待遇好等印象深刻，对房地产职位的热情未曾消减。

　　三、职业供需情况

　　1、2015年夏季全国需求最旺盛的十个职业

　　从2015年夏季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘三大职业对人才的需求量最大。这些职位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于销售类职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高;同时这类岗位流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。因此导致这类职位长期以来一直处于招聘需求未能得到满足的状态。软件/互联网开发/系统集成类职位应互联网/电子商务行业的蓬勃发展，岗位需求不断增加;同时一些传统行业，如金融业，应科技和业务发展的需要，对这类职位的需求也不断涌现，从而使得软件/互联网开发/系统集成类职位需求跃居行业前列。

　　2、2015年夏季全国竞争最激烈的十个职业

　　从2015年夏季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务，这三个职业的竞争指数分别为64.6，60.8，48.2。财务/审计/税务类职位的竞争激烈程度一直居高不下，是由于这类岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限;同时由于财务/审计/税务类岗位相对稳定，专业壁垒高，吸引了大量求职者的投递，由此造成职位竞争激烈。土木/建筑/装修/市政工程类岗位竞争激烈源于房地产行业在政府政策放宽之下表现出的强劲市场需求，劳动力市场对房地产行业仍然投以较大兴趣，导致相关岗位竞争激烈。

　　3、2015年夏季全国竞争指数最低的十个职业

　　从2015年夏季全国情况来看，最冷门的三大职业依次为：保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务、保险，竞争指数分别为4.6，7.5，8.0。保健/美容/美发/健身和社区/居民/家政服务类工作劳动强度较大，工作稳定性不高，收入相对较低，相关福利保障缺乏，导致这些职业长期处于缺口状态。保险类岗位因职业地位相对较低，不受求职者青睐，职位竞争程度不大。

　　4、2015年夏季全国求职者投递最多的十个职业

　　从2015年夏季求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、土木/建筑/装修/市政工程三大职业的简历投递量最高。对比不同职业对人才的需求量可以发现，需求量最大的前五大职业(销售业务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘、销售管理、财务/审计/税务)除软件/互联网开发/系统集成外，同时也是求职者投递最多的职业。求职者的求职需求与劳动力市场的供给基本吻合。在求职者投递最多的三大职业中，财务/审计/税务和土木/建筑/装修/市政工程同时也属于竞争指数高的职业，列居竞争指数排行榜的前三位。求职者对这些职位的青睐导致该职位收到的投递较多，加剧了职位的竞争激烈程度。行政/后勤/文秘类职位因对从业者的要求不高，因此投递量也较大。

　　四、薪酬

　　1、2015年夏季各城市平均薪酬排行榜：全国平均薪酬6320元，北、上、深赚最多

　　2015年夏季全国32个主要城市职位平均薪酬6320元。从各城市薪酬水平来看，北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三位。其后为东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、无锡、广州等)和西部重镇重庆和成都。长三角、珠三角经济圈辐射范围内城市居多，杭州、苏州、宁波、无锡作为后起之秀，值得关注;同时重庆和成都近年来的发展也不容小觑。贵阳、石家庄、哈尔滨这三大城市位居榜单最末位，这些城市的薪酬状况从一个侧面反映了东北和内陆城市在经济发展过程中所面临的困境，缺乏地理优势，同时经济结构转型困难重重。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势，值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现出落后于西部重点城市(重庆、成都)的态势。

　　从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差1429元，差距并不大。而在北上广深四大一线城市中，广州与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已经呈现明显差距，并落后于多个新兴城市。广州与深圳在近年来不同的经济发展走向，带来两地劳动力市场人才流动和薪酬水平的悄然变迁，引人深思。

　　2、2015年夏季十大高薪行业/职业.

　　从2015年夏季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，网络游戏行业以8802元的月薪高居榜首，其次是基金/证券/期货/投资业，约7874元;再次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7870元。网络游戏行业月薪的增长，得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，同时游戏行业利益率较高，因此职位薪酬也处于高位。基金/证券/期货/投资业得益于行业利润优厚，因此该行业薪酬水平也较高，因此倍受求职者青睐。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着较大的工作压力，较高的专业壁垒，竞争也比较激烈。求职者在选择工作时应持理性态度，根据个人能力、兴趣、工作内容、薪酬等因素综合进行职业的选择。

　　从2015年夏季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达15135元，其次是IT管理/项目协调，月薪为11595元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8964元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业、组织、领导、沟通各方面能力要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。

　　3、上市公司、外企薪酬最高，事业单位薪酬最低

　　从2015年夏季不同性质企业的平均薪酬来看，上市公司和外商独资企业薪酬最高，均为7011元，其次是国企，平均薪酬为6851元，民营企业和事业单位薪酬最低。总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、外企和国企，而事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。智联招聘专家指出，工作的回报不光是薪酬，还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等，建议求职者综合评估自身对工作的期望和工作的投资回报来择业。

　　企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性地安排和规划。

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