中国年轻公职人员薪资调整调查

时间:2020-10-25 13:59:27 职场动态 我要投稿

2015年中国年轻公职人员薪资调整调查

  本次调查涵盖全国25个省份,2万多名年轻公职人员,涉及事业单位,财税部门,党群,乡镇街道部门,海关部门,人社部门,公检法,教育部门,卫生部门等15个部门,其中事业单位、教育部门、公检法部门等参与调查的人数较多。

2015年中国年轻公职人员薪资调整调查

  此处“涨幅/降幅还行”代表工资变动幅度超过100元,而“涨幅/降幅较小”代表工资变动幅度小于100元;“没有变化”代表工资几乎没有变化或尚未调整(均为扣除养老保险、职业年金后,下同)。

  男女之间工资上涨的情况并没有出现明显差异,然而工资下调的情况中,男性所占比例却比女性高出一截。

  考虑到相关部门发布的人均工资增加300元的数据不包含养老保险、职业年金缴费,因而此数据(扣除养老保险、职业年金缴费后)较为可信。

  刚入职,有机会涨工资吗?别不好意思问,人人都有!总体差异不大!

  工资上涨就满意了吗?看看这工资涨幅,工龄长的人明显占优,年轻人要静下心来,脚踏实地,努力奋斗吧!

  这回单身狗可以欢呼了,调查显示热恋中的男女工资上涨的比例略小于未婚和已婚人士,看来恋爱不仅要多花钱,还影响收入!

  数据显示婚恋状况为“已婚”的工资涨幅明显超过“未婚”和“热恋”,与工作年限的调查数据吻合。年龄/工龄越大,工资越可能获得较大幅度的上涨。

  此处选取参与调查人数较多的.事业单位、教育部门和公检法 三个部门做对比,事业单位和教育部门上涨的概率较高。

  由于涉及的省份较多,此处仅将省份分为“南方”和“北方”两类。

  南方省份包括:江苏 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 广西 广东 福建 浙江 上海 海南。

  北方省份包括:山东 河南 山西 陕西 甘肃 河北 天津 北京 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江。

  南北差异并不大,看来想讨论各地特色,还是得选取“豆腐花”这类话题呀。

  建立科学合理的工资制度,是为了让大家更安于本职工作,更好地为人民服务。从国内外经验来看,光靠高薪还不足以养廉,“善养严管”的思路则当借鉴。在全面从严治党的大背景下,善于释放改革红利、保障公务员的合理需求无可厚非,但更要完善制度、严格管理、正风肃纪,从外在约束和内在自律上共同发力用力,让这支队伍真正为民务实清廉,担当起应尽的责任。

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