“双倍工资”别成“纸上福利”
人社部近日发出通知，对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确：用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的.200%支付工资报酬。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”眼下的加班费问题，从纸面上的法律条文到劳动者口袋里的钞票，仍有一段距离。而要缩短这段距离，不仅仅关系劳动者个人利益得失，更关乎眼下的经济转型和依法治企。如果连加班“双倍工资”都难以落实，更广范围和更深层次的收入分配改革又该如何推进?因此，要让劳动者的权利得到落实和尊重，受到足够的保护和保障，节假日加班费不能停留于纸面上，必须“落地生根”，才能彰显法律和制度的效力。
即便在目前的现实语境下，我们不敢奢望节假日加班“双倍工资”呈现皆大欢喜的局面，从此劳动者的权益不再受到损害。但至少在执行上，别把加班费仅仅停留在纸面上，希望企业在尊重劳动者权益的基础上，有关部门在落实加班“双倍工资”方面真正亮剑，让节假日加班“双倍工资”成为一笔明白账，确保每个职工分享企业发展的成果。
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