北京市企业工资指导线

时间：2020-11-19 10:33:00 职场动态我要投稿

北京市2015年企业工资指导线

　　2015年企业工资指导线发布

　　多个一线生产服务岗位月薪超5000元

　　市人力资源和社会保障局发布北京市2015年企业工资指导线，基准线比去年下降1.5%;全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布，多个一线生产服务岗位月薪超5000元。

　　企业工资指导上线与去年持平

　　据介绍，2015年企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)、下线构成，三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度指导意见。

　　今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上线或预警线)为16%，与去年持平;最低水平(即下线)为3.5%，比去年下降1%。

　　2015年企业工资指导线基准线为10.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

　　上线(预警线)为16%：前两年效益增长较快，2015年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

　　下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于每月1720元的本市最低工资标准。

　　企业应提高一线职工工资

　　企业工资指导线是指政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，本市企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

　　市人力社保局表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业中，上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

　　各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。同时，各类企业也应合理确定内部薪酬体系，综合运用2015年劳动力市场职业(工种)工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，不断完善企业内部分配制度。

　　15个行业人工成本上涨

　　市人力社保局昨天还发布了全市18个门类的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。

　　从发布的'行业人工成本情况看，制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长;租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本比2013年有小幅下降。金融业平均人工成本仍为最高，年平均水平达到311893元。租赁和商务服务业平均人工成本最低，年平均水平为65035元。本市制造业平均人工成本年平均水平接近12万元，达到119788元，比2013年增长11.5%。

　　在45个管理和技术类职业工资指导价位中，财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元，占发布的管理和技术人员职位总数的一半。

　　在45个生产服务类岗位工资指导价位中，除今年新调整发布的西式面点师、工程机械装配调试工外，铣工、物业综合维修人员等36个岗位的综合价位与去年相比有所上涨，发电运行值班人员、铸造工等7个岗位的综合价位有所下降。从绝对额看，在45个生产服务类岗位工资指导价位中，车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位综合价位的年平均水平超过6万元，占到发布总量的七成，反映出本市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长，多个岗位工资水平超过每月5000元。

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