破解就业迷局 拒做“职场淘汰郎”
那么，如何在这严峻的形势下成功“突围”，在激烈的竞争中胜出呢？
长期关注大学生就业问题的职场专家Vail Li给出了专业建议。他认为，时下大学生要走出就业迷局，顺利找到工作，需要特别强化和提高三种能力：外语能力、通用能力和专业技能。英语能力，尤其是职业英语能力水平的高低，近年来已成为越来越多的企业招聘首要选择依据和重要考核指标。因此，要提升就业竞争力，学子们就必须从现在开始，从提升英语能力尤其是企业所要求的职业英语能力入手。
Vail Li认为，在全球化的影响下，越来越多的中国企业启动或加快全球化布局计划，中国与世界各国企业间的往来也变得更加紧密和频繁，北京外企服务集团（FESCO）的一项调查数据显示，在学习职业英语的学员中，有一半以上是在职的外企员工，他们对职业、职位有更高的追求，需要语言能力的再提高。有1/4是新毕业的大学生，他们正处于理论知识与实际应用转换的阶段，或面试碰壁后，需要进行交流能力的提高等，对职业英语培训有较强要求。这充分说明英语作为国际交流与沟通的工具，不仅是外企白领必须掌握的技能，也是越来越多的企业对于新募人员最基本的能力要求之一。
在目前的市场上，由美国ETS研发的职业英语托业（TOEIC）考试备受企业的推崇和认可。宝洁、IBM、微软、辉瑞制药、三星电子、LG、壳牌、可口可乐、爱立信、汉高等世界五百强企业，不仅早已将托业（TOEIC）考试作为新员工招聘的标准，而且在企业员工升迁、海外任职和员工培训上也普遍采用托业（TOEIC）考试作为内部标准。而在我国，联想、海尔、南方航空、华为、东风汽车、中海油、上海世博会等企业和机构也纷纷采用了托业（TOEIC）考试作为国际化人才选拔的重要依据。
托业（TOEIC）考试不仅得到了企业的认可，也引起了教育届的关注，为了提升大学生的就业力，今年五月广州民航职业技术学院在高考自主招生中，就首次采用了国际权威的职业英语托业（TOEIC）考试作为必考科目之一，这不仅是我国高等教育长久以来以四、六级为主要测评标准的大学英语教育教学体系的一次突破，同时也反映出了我国高校在招生、教学等方面主动适应社会经济发展与就业市场需求变化与调整的新趋势。
在金融危机的大环境下，人人都希望提升自我价值，获取更强的竞争力，而考取专业证书或参与权威的职业技能测评则是让学历及就业力双重加分的重要砝码。Vail Li指出，对于许多职场新鲜人来说，求职面试的方法和策略也应有所改变——简历应从过去简单的成绩、奖项罗列过渡到以凸显专业能力为主。
“你会什么？你能够做什么？你的兴趣在那里？你所拥有语言及专业技能是否达到企业的要求？”这些问题，常常会让大学生们陷入深深困惑，某国有大型企业HR负责人李女士就表示，专业能力证书是毕业生能力的有效证明，而除此之外，企业更希望能客观、科学、全面的考察出应聘者的真实能力。为此许多企业也在探索尝试采用第三方招聘的新模式。李女士所在的企业前不久就委托国内最大的专业考试服务机构ATA公司组织开展了一场由十多家企业共同参与的全国范围内的校园招聘活动。据李女士介绍：“此次活动中，参与企业均采用了ATA公司提供的.国际权威职业英语水平考试、微软MAC办公技能测试以及全球知名评测机构SHL的岗位匹配测试三个科目的统一标准选拔考试，而且对于具备国际权威的职业英语托业（TOEIC）考试证书且分数达标的应聘学生，还可以直接获得企业的优先选择机会。这种委托第三方的校园招聘活动，不仅可以解决企业在以往校园招聘时遇到的组织繁杂、成本昂贵、测评标准和资源缺乏的难题，还可以全面、科学、客观、公正的考察应聘学生，真正做到择优录取。
参与此次校园实习生选拔工作的某外企HR负责人罗先生表示，“在实际招聘过程，我们除了会参照应聘者的职业英语托业（TOEIC）考试成绩外，还会关注应聘者在面试过程中的综合表现，比如是否认同和适应企业的文化、外语现场沟通能力是否达到企业的要求等”。针对这种情况，职场专家Vail Li 认为最有效的办法就是“投其所好”——“你想去什么样的企业，就要关注它的文化、通过各种渠道了解企业的用人信息、用人标准；在校期间，尽可能参与企业相关的校内或校外活动，要有意识地去跟企业接触”，“这样你在面试阶段就有和HR进行深度沟通的砝码和必要的谈资，才能让你在面试中与HR产生心灵共鸣或更深的认同，赢得宝贵的就业机会”。
总之，对于没有任何工作经验的大学生来说，要摆脱“毕业即失业”的窘境，就应该从“我是企业要的全球化人才吗？”的不确定心态，转为培养自我能力，从外语能力、专业能力和沟通能力下手，全面提高自己的职场竞争力，拒做只会被动适应的职场“淘汰郎”！
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