细解大招聘霸王条款 挑战“霸王”需法撑腰-职场动态

时间:2020-11-24 17:20:26 职场动态 我要投稿

细解大招聘霸王条款 挑战“霸王”需法撑腰-职场动态

 为什么委曲求全?原因很简单——劳动力多的是,你不干有的是人干!再者说,细数本报今天报道的“七大招聘霸王条款”,有些已属违法范畴了,但企业受到什么处罚了吗?

  所以,尽管目前《劳动合同法》正在起草过程中,且已有人大代表提议制定《反就业歧视法》,但是,先别提什么法律不健全,现在就拿某些企业的违法招聘条款说事儿,加重惩治力度,相信就能让“霸王条款现象”予以缓解。举例说,如果遭遇霸王条款的劳动者诉诸法律,一旦查实,能不能判企业支付劳动者几年工资作为赔偿?如果没有法律与执法机构撑腰,“霸王条款”就永远是说说而已的话题。

  当然,如专家所言,在劳动力供给远大于需求的前提下,招聘霸王条款的现象已不仅是立法问题,更是整个国家以“效率优先”为价值导向的后果。笔者就此理解为:只有在“效率”与“公民权利”间找到平衡点,才能真正提供“说不”的平台,而这一平衡点的寻找,就寄托于目劳动合同中违反法律法规的条款无效。

  核心提示

  在近日举行的.一场招聘会上,某企业为其“综合办文秘”一职开出的条件竟是“女秘书禁止三年内生育”。此语一出,众媒体争相转载报道。其实,常参加招聘会的人对类似的“招聘霸王条款”已经见怪不怪,甚至习惯于逆来顺受。对此,劳动法专家指出,在我国劳动力供给远远大于需求的前提下,“招聘霸王条款”的出现已不仅是立法的问题,更是整个国家目前以“效率优先”为价值导向的后果。

  招聘霸王条款·展示

  霸王条款一:“X年禁止生育”

  常见案例:“综合办文秘”一职“禁止三年内生育”,该企业对此的解释是:“按照公司规定,未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的,除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”除了在合同中做此违法规定外,这一霸王条款更多是以“双方默认”的形式隐形地存在,即双方默认“如果想生孩子就别干了”。这给女性维权带来了更大难度。

  条款批判:该条款违反《人口与计划生育法》,侵犯了公民的生育权。如果这一条款写入了劳动合同,则该条款无效,对签约的劳动者没有约束,企业不能据此解雇或处罚怀孕生育的女职工。

  霸王条款二:“试用期无薪水”

  常见案例:应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业时,常遇到“试用期一年”、“试用期内无薪水”这样的霸王条款。单位以毕业生没有工作经验为由,随意延长试用期限,并在试用期不付、或只付给极低的薪水。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。

  条款批判:《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月,且试用期内不能无薪。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的,劳动者应该据理力争。

  霸王条款三:“本职位限X性”

  常见案例:“本职位限男性(女性)”,这是各种招聘会,尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位,到企业的技术支持职位,都“仅限男性”。记者曾在某招聘会上看到,某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”,而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了,领导想调节一下”。

  条款批判:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,其他都属性别歧视,有违宪法精神,并违反《劳动法》和《妇女权益保护法》有关条款。

  霸王条款四:“身高X米以上”

  常见案例:2004年12月,广东省廉江公开招考英语老师,规定“女性150厘米以上,男性身高160厘米以上”,一名笔试面试总成绩排第六的女教师因为身高差了2厘米而被拒绝录用。有媒体感慨:“身高只有158厘米的鲁迅先生再世,也没资格在廉江当教师。”

  条款批判:除了特殊职业对身高有确实需求,其他都属群体歧视。但现有法律法规没有具体规定。

  霸王条款五:“谢绝大小三阳”

  常见案例:乙肝病毒携带者在中国有1.2亿人之巨,这个群体在入学、求职甚至婚恋方面受到种种排斥已是不争的事实。今年,人事部修改并颁布了新的《公务员录用体检通用标准》,明确将乙肝病原携带者纳入公务员录用范围,获得各方好评。但在公务员以外的领域谢绝“大小三阳”人群仍是较为普遍的现象。

  条款批判:除了特殊职业可以拒收乙肝病毒携带者,其他都属群体歧视。但除了公务员领域,现有法律法规没有具体规定。

  霸王条款六:“女性双乳对称”

  常见案例:去年,湖南公务员招考体检标准(试行)曾受到各方质疑,因为其中一条规定是“女性需双乳对称”。该省有关负责人解释说,专家认为双乳不对称是有原因的,是身体不健康的表现,做此规定是为了医院体检时便于操作。

  条款批判:群体歧视。

  霸王条款七:“仅限重点大学

  常见案例:从一些政府机关,到“热门”企业、科研院所,都曾打出过“限重点大学毕业生”这一条款,将非重点大学的毕业生拒之门外。

  条款批判:群体歧视,是唯学历论的变种体现。

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