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如何完善你的“求职博客”
<p><b>职场案例</b> </p>
<p>所谓求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历，去年下半年才开始发展起来。目前听说过或者了解的求职者还不多，但是发展的速度不容小觑，一些提供求职博客的主流网站每月新增将近1000个求职博客。求职博客看似时尚，但据观察，并不是每个求职博客都会产生较好的效果。</p>
<p>一般说，求职者要注意以下几个问题：</p>
<p><b>防止定位不明</b></p>
<p>求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。然而笔者浏览了数十个求职博客后发现，大多数博客的内容有偏差。有的文章大多是关于文学、艺术、武术、棋艺、哲学的描写，与求职毫不相干。一位电子工程专业的毕业生在简介中用很长篇幅写自己小时候对绘画的爱好。这些内容更符合个人博客的定位，而非求职博客。 建议：求职博客切忌将日常生活感悟、心情故事和求职信息混在一起，让企业HR从一大堆抒情的文字中寻找有限的求职信息是不现实的。求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。比如，应聘广告设计类工作，可以刊登出自己的作品和创意；应聘房产文案的，可以把自己最优秀的工作文字摘取出来；应聘计算机的，应该摆出自己的项目经历以及熟练运用的技术。总之，博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合，还应包含你的职业规划和求职动态</p>
<p><b>注意提升人气</b></p>
<p>笔者在某求职博客网站上统计开设博客者的年龄和工作经验后发现：2000—2005年毕业的求职者开设博客的人数分别为21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006届毕业生为403人。由此看来，开设求职博客大多为去年和今年的毕业生，工作年限在1年左右。然而从企业需求方面来说，一是招聘应届毕业生的企业相对较少，二是即使要招聘应届生，在供大于求的市场格局下，企业也基本不会花费时间和精力去看应届生的博客，深入体察他们的思想、理念。 相反，若是中高层管理人员的博客，猎头和企业可能会产生浓厚的兴趣，欲从中了解其工作动态和行业观念，可是中高层管理人员日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。于是，博客的供需双方产生了一定的“错位”，这也让博客的效果大打折扣。 建议：一个新兴事物的发展需要时间和市场的检验，就目前来看，求职博客的发展走势尚不明朗。对于求职者来说，制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注，或者是经过搜索和被搜索，找到同行业的朋友，扩大人脉圈。因此，已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。</p>
<p><b>注意资料更新</b></p>
<p>求职博客与在招聘网站上刊登的求职简历不同，它除了罗列基本职业信息外，更应该突出个人特色——职业经历、行业感悟、行业动态信息、工作作品展示、工作照片、视频等。这些内容都需要不断更新，让人看见一个充满生气和上进心、对行业始终保持着关注的求职者。 建议：博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少，比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息，都应及时呈现出来。还可以以图片、视频、FLASH、博客链接、行业链接等去丰富板块，让HR掌握你最新动态。</p>
<p>编辑：胡萍</p>
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