快毕业了，先找工作还是先实习
按照高校的课程设置，每年春节过后才是大学生开始实习之时。不过，面临如今越来越紧张的就业形势，许多高校的“准毕业生”都会在大四第一学期就开始着手准备就业求职，而学校对于毕业班学生不上课出去找工作，也是睁一只眼闭一只眼。
于是，如今许多高校学生都面临这样一个尴尬：还没开始实习，就要直接找工作了？可求职时，许多企业都会以“缺少工作经验”为由将应届毕业生置之门外。甚至在面向大学毕业生举行的专场招聘会上，一些企业也提出“要求相关工作经验”。不少学生对此很是困惑：还没毕业先找工作，企业嫌我没工作经验；可如果直接去实习，又不好找实习单位，而且也担心实习完同学都就业了，自己还要抱着简历四处逛……
多数企业招人 要求“有经验”
“上周逛了2次人才交流会，结果连简历都发不出去几份。”泉州某高职大三学生张泽宾如今把求职的希望全寄托到即将在学校举行的“校园招聘会”了。小张说，原先以为校外的人才市场前来招聘的企业会比较多，机会也比较大，但参加了几场后，发现没有工作经验实在很难在人才市场找到愿意接收自己的“婆家”。
小张告诉记者，上周，自己和几个同学带着简历兴冲冲地参加了几场校外人才交流会。结果却发现，许多企业都在招聘海报上注明了“要求有×年的工作经验”、“有相关经验优先”等。好不容易找到对工作经验没有要求的企业，但招聘人员也是开门见山地先问有没做过相关工作，在得到否定的回答后，一般都客气地把简历退回。连续参加了2场人才交流会，最后发出去的简历居然才4份，而且都是被压到了一堆简历中，到现在连个回音都没有。小张说，上人才网搜索了许多招聘信息，也很难找到明确提出“招聘应届毕业生”的企业，没办法，现在只有耐心等候月底在学校举行的“校园招聘会”了，希望到时可以有企业愿意接收自己。
事实上，和小张有同样烦恼的准大学毕业生并不在少数。一些学生甚至反映，上个月在一些高校面向大学生举行的“校园招聘会”上，还有企业在海报上标注“有工作经验优先”！许多大三、大四学生都抱怨，企业都要求有工作经验，可应届毕业生都是刚刚从学校毕业的，哪来的“工作经验”呢？
先去实习，还是直接找工作？
“要求工作经验并不是拒绝所有的应届毕业生，一些大学生在大二大三时有过实习经历，也可以算是经验。”上周三，在泉州人才市场，一些企业的招聘人员都这样告诉记者。
从招聘会回去后，小张和一起去参加招聘会的同学展开讨论：毕业前，是先去实习呢，还是直接找工作？在小张看来，还是直接找工作对自己比较有利。但小张的宿友小洪却决定不再盲目出去找工作了，这几天反倒认真寻找起实习单位来。
在小洪看来，自己离真正毕业还有六七个月时间，想找份好工作，现在也不用太急，还是先找一家实习单位再说。小洪说，先学习一些工作技巧和工作经验，这对以后就业求职也是有帮助的，先不说做得好实习单位会将自己留用，起码以后的简历上就可以很自信地填上“工作经验”，被招聘单位问起工作经历，也不会一问三不知了。
而如今已经到一家广告公司实习的泉州某高职学生小李同学则表示，自己学的虽然是平面设计，但只会简单的软件操作，没有相应的设计作品，也没有真正地在工作中实践过，是很难找到一份好工作的。小李说，现在自己在广告公司实习，可以学习到非常多的实践操作经验，相信等明年毕业求职，自己会找到一份更满意的工作。“至少，我的起点就会比其他同学高了！”
学生：实习难找又浪费时间
“我觉得找实习单位比找工作还要难。”仰恩大学一位大三学生小陈告诉记者，暑假时自己曾经尝试先在大三实习，好多积累些经验。但后来发现，找实习单位还不如直接找兼职来得快。小陈说，自己打电话给几家公司要求实习，但都被拒绝，得到回答都是统一口径“我们不需要实习生。”后来，小陈干脆到电脑城找促销兼职，却很快找到假期工。
事实上，因为一些企业都深知学生实习后会很快走人，所以并不是很欢迎实习生，而即便招入实习生，更不会对其进行重点培养，实习的工作也只不过一些勤杂内务等。曾经在一家媒体实习过的小刘就告诉记者，实习前自己想象能学习到很多新闻实践的技巧，但后来发现除了每天接接电话，看看报纸，则几乎没有什么事情做，好不容易跟出去采访，却也只不过是个跟班，做不了什么事，写回来的稿几乎整篇被推翻，最终也不被采纳。两个月下来，觉得很没意思。
而对于实习，张泽宾同学则认为，这很浪费时间。在小张看来，实习没有工资，给企业白干活，人家还不一定要，这多没趣啊。小张说，何必自讨苦吃呢？还不如直接找工作，慢慢找，总会找到的。“想想，自己实习了大半年，结果同学利用这个时间找到了工作，而等自己实习完出来找工作，人家都领了几个月工资了，那多郁闷。”
采访中，多数学生都抱着和小张同样的观点，认为实习没有意义，不如找工作来得实在。一些学生甚至提出，学校有要求实习就找人盖个章好了，没必要真的浪费几个月时间，做个兼职也还能挣点生活费。
老师：毕业前最好顶岗实习
“既然大学有设置实习课程，肯定还是有实习的必要的。但可以考虑变通方式，比如顶岗实习。”泉州经贸学院学生科陈科长认为，毕业班学生找工作不用操之过急，专业知识还是需要学完。一些专业需要配合实践来完成，最好还是找一家实习单位一边实践一边学习，在完成专业课程的同时，也积累了工作经验。
陈科长认为，实习会给学生提供比较系统的应用所学知识解决实际问题的机会，所以不应放弃。但又考虑到今后的就业，所以实习也可以采取折中的“顶岗实习”办法，就是学生到企业实习前先和企业签订协议，学生实习时企业发给一定的补贴作为实习工资，而学生实习结束后则回校完成毕业答辩，然后直接到实习企业工作，形成真正的聘用关系。陈科长认为，这样学生既可以在实习时先学会很多实践经验，毕业后又可以马上投入工作，而企业也会愿意花费精力培养学生，这样的'方式对企业和学生都非常有利。
企业：实习不是混“经历”
“企业招聘人员，自然希望一进来就能直接投入工作，如果招聘应届毕业生，则要花费几个月时间对其培养，企业一般不会浪费这些时间和精力！”丰泽一家礼品公司的人力资源陈经理告诉记者，中招聘大学生过来，花费几个月培养没关系，关键是前面培训的几个月还得发给工资，又做不成事，更关键的一些学生学到了经验后又很快跳槽，这就给企业带来很大的麻烦。所以，对于一些有实习经历、可以直接上岗的学生，企业一般比较欢迎。
陈经理表示，现在一些大学毕业生，简历里满满的整页“工作经历”，又是推销报纸，又是卖电话卡、当家教，有的还实习了几个月。但真正了解后，却发现很多“经历”都是虚假捏造的，而有些则是混“经历”，就是实习根本没有学到相应的工作经验，而仅仅为了一个实习公章。对于这样的学生，企业是不会欢迎的。陈经理认为，虽然学生兼职促销等经历说明了学生的上进、努力，但也不一定和企业招聘的职位有关，对于一个招聘业务员的企业来说，学生在校的推销产品经历，面试时可能会给其加分不少，但如果是对于一个招聘产品设计的企业来说，学生推销了再多的电话卡，企业也不会感兴趣。所以，建议大学生实习，最好要和自己以后希望从事的专业相结合，有针对性地选择社会实践和岗位实习，这样才能真正给自己以后的就业增加优势。
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