黔南正式开启2.5天休假模式 员工福利该如何保障
很多人羡慕黔南州的“2.5天休假模式”，但制度的背后，还存在着很多问题，如休假福利该如何保障?“弹性作息”该如何落实到位?这些问题都亟待解决，
去年8月，国务院下文鼓励， “有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件” 。2015年11月27日，黔南州在全州各级党政机关、事业单位等实施弹性作息，每年5月1日至10月31日，周末轮流休假“2.5天” 。
本报记者分别采访了省人大代表、黔南州住房公积金管理中心主任王新义，省政协委员、毕节市开明实业股份有限公司董事长陈正拜，贵阳市民、传媒公司员工汪满，谈一谈“弹性作息”等带薪休假制度。
“2.5天假期”在黔南受欢迎
王新义：我目前了解到，政策一出台，黔南州各个党政机关、事业单位的工作人员，都比较拥护。不少人已开始策划明年夏季利用“弹性作息”出去玩了。
相比法定节假日，每个人可以根据岗位情况来选择休假时间，有两个好处：一是比较灵活，能把休息时间用到“刀刃”上;二是错峰出行，比“扎堆”出去玩要好。另外，拉动内需、刺激消费;在繁忙的工作中有个休假时间，能够调动公务员的积极性。
汪满：不仅是黔南州，包括河北、江西、重庆等地都已经出台相关意见，提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。我是挺羡慕的，作为一名需要养家糊口的上班族，每年几乎只能在黄金周、春节的时候才能出去玩，游玩质量特别低。
陈正拜：虽然没有施行2.5天休假模式，但我们公司根据劳动法的规定，职工可以享受“带薪休假” 。但申请不多，公司员工1700余人，一年休假的大概有40%左右。不休假的以年轻人居多，之所以不休，主要是多数人都处于事业奋斗期，都愿意把时间用于工作。
“2.5天假期”需要配套方案
汪满： “2.5天休假模式”虽然好，但有一点我比较担忧。比如说政府部门、医院都放假了，那办事的、看病的人该怎么办?假可以放，作息可以弹性，但配套方案还得跟上。
王新义：还是以完成本职工作为主。现在黔南州各政府部门工作机制都比较健全，办事时间、地点都有严格的规定，即使休0.5天，也是在确保本单位各项工作基本运转的前提下，不是全员休息，不影响群众办事。
要为群众办实事、提高办事效率，不是说每天所有工作人员都坐在那儿就叫“效率” 。
陈正拜：企业是否实行“弹性作息” ， 是需要根据实际情况来定的，像我们公司，因为是房地产开发公司，就可以根据项目的建设进度、天气情况，以及销售情况来作息。这样便于缓解员工的工作压力，起到劳逸结合的效果;在调动员工积极性的同时，也能增加员工对公司的归属感，这对于企业的发展，可以起到推动性的作用。
“弹性作息”该如何落实到位
王新义：原来提出的“5+2” 、 “白加黑” ， 忙起来周末都没法休息，实际上工作效率可能不是很高。而“弹性作息”的`施行，相当于是鼓励大家在正常的工作时间内，尽快把工作完成，争取周五下午休息。
汪满：但就我了解，企业要执行“弹性作息”还是比较难的，就算公司给放，一堆工作堆积在那儿，哪敢休息? “带薪休假” “弹性作息”听起来都好听，但放不放还是发工资的老板说了算。像我们传媒公司，一天工作时间至少12个小时，连正常的8小时工作制都没法保证，工作3年多，我一次带薪年假都没休过，哪敢奢望0.5天?周末不加班就谢天谢地了。
光是下文“鼓励”没用，得有强制措施保障。
陈正拜：要推行带薪休假等制度，我建议应该配合劳动法，地方出台推行带薪休假的硬性规定，并由相关部门将政策宣传到单位、到每一个人，让政策深入人心。相关部门也要做好监督工作，确保政策落到实处。同时，还可以联合工商、税务等部门，对用人单位进行不定期核查，看看有没有单位不执行或打折执行此项制度，对于不执行或打折执行的，要给予必要的惩罚。
只有把执行这项制度作为企业诚信的一个方面，将其与企业利益挂钩，这才能让企业变“不想执行”为“主动执行” 、 “积极执行” 。
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