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毕业生违约程序
在日常学习、工作和生活中，大家都知道毕业生违约吗，以下是小编收集整理的毕业生违约程序，仅供参考，欢迎大家阅读。
毕业生违约程序：
1、毕业生本人向用人单位提出违约申请，与用人单位协商解决并承担相应违约责任;
2、若用人单位同意解约，请用人单位出具加盖公章的《解约函》，即证明该单位与该毕业生已解除之前签订的就业协议的证明函件，传真件也可;
3、毕业生登录新版就业网，通过违约申请模块进行违约申请。申请提出后，毕业生须联系学院就业工作办公室老师进行审核，在线打印违约申请表，并加盖公章。
具体为：
a) 学生登录新版就业网、点击违约申请。学生申请违约的前提是在就业服务系统中有签约记录。
b) 学生点击左侧面板的违约申请、再点击页面右上角的违约申请，填写违约申请单。需要填写违约类型、申请理由、违约金等信息方可点击提交。
c) 学生提交违约申请后，联系院就业工作办公室老师，审核违约申请单。
d) 审核通过后院系在线打印该学生违约申请表、盖章后交给学生。
4、毕业生携带由用人单位出具的《解约函》、原《就业协议书》以及《违约申请表》到学校招生就业处(本部南门科技园大厦103)办理违约手续，领取新的《就业协议书》。
附加说明：
1、学校将在违约之后新的《就业协议书》上注明该生违约一次;
2、每个毕业生只有一次违约机会，如果已经有违约申请记录后则不能再提出违约申请。请毕业生慎重考虑之后再签约;
3、毕业生须在与用人单位在达成意向并确定签约后再向协议书上填写单位信息，若协议书上已填写了单位信息，即便单位尚未加盖公章，毕业生因个人原因需重新申领协议与其他单位签约，也视为违约。
三方合同毁约流程是什么
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。
三方协议违约后果
1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
3、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方合同是还没有毕业的大学生跟学校和用人单位签订的劳动合同，一般情况下是签订了合同，也是可以不用去的，但是最好是跟用人单位打葛电话说明一下原因，这样也是对公司的尊重，也是体验出个人的人品，有违约金的情况下可以申请仲裁。
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