劳动合同的解除在法律上的规定
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。
根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
【劳动合同的解除在法律上的规定】相关文章：
关于解除就业协议（违约）的规定06-21
在新西兰留学打工的基本规定09-17
解除员工的劳动合同范本4篇10-23
解除劳动合同范本201711-02
职工解除劳动合同范本02-27
实用解除劳动合同范本11-11
单方劳动合同范本解除11-04
单方解除劳动合同范本01-15
解除劳动合同范本格式01-03
解除劳动合同的合同范本（通用5篇）06-12