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谈谈大学生就业中的违约
在当今社会,随着高等教育的普及和就业市场的日益竞争激烈,大学生就业问题成为了社会各界广泛关注的焦点。然而,在这个充满机遇与挑战的舞台上,一个不容忽视的现象逐渐浮出水面——大学生就业中的违约行为。以下是小编整理的谈谈大学生就业中的违约,仅供参考,希望能够帮助到大家。
谈谈大学生就业中的违约
一、关于违约
目前我校毕业生使用的就业协议书一般是由教育部门统一制定的、规范的、专门用于应届毕业生就业的书面协议。根据国家毕业生就业政策,毕业生、用人单位、学校在协议书上签字、盖章后,协议书便生效,对三方面都具有约束力,各方面都应该遵守协议、履行协议。如果三方中有一方反悔的,即视为“违约”,而且必须向另外两方承担违约责任。
二、违约表现
目前的违约主要是毕业生和用人单位违约,形式主要有以下几种:
1、毕业生违约:
⑴同时与多家单位签约,再定取舍;
⑵先确定一个用人单位垫底,一旦找到更理想的用人单位,则抛弃前者,满足后者;
⑶向用人单位提供不真实的选用情况;
⑷其他违约行为。
2、用人单位违约:
⑴拒收毕业生;
⑵提供不真实的情况和虚假材料,误导毕业生与之签约;
⑶其他违约行为:如为约束毕业生而收取一些不合理费用;违反行政法规、规章,不执行有关规定,侵害毕业生的合法权益。
三、违约责任及毕业生违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时,毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的前期工作付之东流。用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许,从而给用人单位工作造成被动。
谈谈大学生就业中的违约
违约现象的多维透视
首先,我们需要正视大学生就业违约的多种表现形式。从简单的拒绝已签订的就业协议,到入职后短期内频繁跳槽;从隐瞒个人重要信息以获取工作机会,到无视合同约定擅自离职,这些行为都是违约的不同面向。这些现象背后,既有学生个人职业规划不清晰、对未来预期过于理想化的因素,也有就业市场信息不对称、企业承诺与实际工作环境差异大等外部原因。
违约背后的深层次原因
1. 职业规划的迷茫:许多大学生在校期间缺乏明确的职业规划,对自身的兴趣、能力和市场需求认识不足,导致在就业时盲目跟风或仓促决定,进而出现违约情况。
2. 就业压力的驱使:面对严峻的就业形势,部分学生可能出于“先就业再择业”的心态,急于找到一份工作以缓解经济和心理压力,但当遇到更好的机会时,便不惜违约以求更好发展。
3. 企业与求职者之间的信息不对称:部分企业在招聘过程中夸大其词,承诺的福利待遇、工作环境等与实际不符,使得求职者入职后发现落差过大,从而产生离职念头。
违约行为的负面影响
1. 对个人的影响:频繁违约不仅损害了个人的职业声誉,还可能被列入企业黑名单,影响未来的职业发展。同时,违约行为也违背了职业道德,不利于个人品格的塑造。
2. 对企业的影响:企业需耗费大量时间和资源进行招聘和培训,一旦员工违约,将给企业带来直接的经济损失和人力资源浪费,还可能影响企业的正常运营和团队士气。
3. 对社会的影响:大学生作为社会的重要群体,其违约行为会破坏就业市场的诚信体系,加剧用人单位与求职者之间的信任危机,影响整个社会的和谐稳定。
应对之策
1. 加强职业规划教育:高校应加强对学生的职业规划教育,帮助学生认识自我、了解市场,树立正确的就业观念。
2. 提升就业服务质量:政府和企业应共同努力,提供更为全面、准确的就业信息,减少信息不对称现象,为大学生创造更加公平、透明的就业环境。
3. 强化法律意识与诚信教育:通过法律课程、诚信讲座等形式,增强学生的法律意识和诚信观念,引导其自觉遵守合同约定,维护良好的职业道德。
4. 建立违约惩戒机制:建立健全违约惩戒机制,对恶意违约行为进行严肃处理,形成有效的震慑作用,维护就业市场的良好秩序。
总之,大学生就业中的违约现象是一个复杂的社会问题,需要政府、学校、企业和学生本人共同努力,从多方面入手加以解决。只有这样,才能构建一个更加健康、有序、和谐的就业环境,促进大学生的顺利就业和社会的稳定发展。
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