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劳动合同越签越短 好事？
老张是目前劳动合同短期化下的一个受害者。2006年12月30日下午，离新年还剩下最后一天，45岁的老张像往常一样在办公室认真工作。“张XX”，同事们突然听见公司老总罕见地直呼老张的名字让他去老总办公室。两个小时后，老张苦丧着脸从办公室出来，一言不发。不久，同事们就听说老张将自动辞职，新的一年开始后，将不在公司继续上班。
“老张其实很想继续做这份工作，四十多岁的人了，每月能拿三千多，再出去找这样的工作很难。对我们说是老张自动辞职，其实是怕影响到其他的情绪。”老张的同事小曾说：“同事们对老张被辞退都很意外，因为老张比我们其他人平时都努力的工作，即便是公司新的一年要裁员，我们都想不到会是老张。老张私下说他被真正辞退的原因是，他有天来得太早了，看到了‘不该看到的东西’。”
由于现行的《劳动法》对劳动合同的期限仅分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限这三类，对劳动合同的年限并没有作出明确限定，最近几年来，包括成都在内很多城市劳动合同短期化现象日趋严重。全国人大常委会法工委行政法室主任李援此前在回答人民日报记者提问时表示，劳动合同制度施行以来，用人单位使用劳动者青春期的现象是一个比较突出的问题，他们签订的都是短期劳动合同。在劳动合同法草案征求意见中，大量来信反映，用人单位一年一签，最严重的甚至一年要签四次等问题。
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